被公司違法解除，因?yàn)椤安欢ā?，仲裁只主張了?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審可以請(qǐng)求變更為賠償金嗎
被公司違法解除，因?yàn)?/strong>“不懂法”，仲裁只主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審可以請(qǐng)求變更為賠償金嗎？
?
（特別提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議地域性較強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對(duì)同一類案件可能有不同的觀點(diǎn)，且我國(guó)不是判例法國(guó)家，法律及相關(guān)規(guī)定也有可能發(fā)生變化，故本文所述案例的裁判觀點(diǎn)，僅供參考，不作為針對(duì)個(gè)人的建議。）
?
說(shuō)明：本律師關(guān)于本文案例及類案檢索所用關(guān)鍵詞：全文“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的”+裁判結(jié)果“賠償金”；全文“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的”。
?
【案件基本信息】
1、裁判文書字號(hào)：天津市**區(qū)人民法院（2022）津0113民初*3*5號(hào)民事判決書
2、案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議
3、當(dāng)事人：
原告：曾某某（曾某某為化名，下同）
被告：甲人力資源管理有限公司（甲人力資源管理有限公司為化名，下同）
被告：丙中心（丙中心為化名，下同）
【基本案情】（關(guān)于支付賠償金）
被告甲人力資源管理有限公司系企業(yè)法人，被告丙中心系事業(yè)單位法人，丙中心于2020年10月14日成立，吸收了排灌所的職能而成立，并注銷了排灌所。丙中心成立前，原告曾某某曾在排灌所工作。2020年12月30日二被告簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》一份，約定甲人力資源管理有限公司派遣員工至丙中心的職工食堂工作，期限兩年。2021年1月1日原告與甲人力資源管理有限公司簽訂勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同書》，約定期限二年，操作崗。2022年4月29日丙中心向甲人力資源管理有限公司作出解除勞務(wù)派遣協(xié)議通知書，通知因單位食堂改革，用工人員調(diào)整，于2022年4月30日解除勞務(wù)派遣協(xié)議。2022年4月29日被告甲人力資源管理有限公司向原告作出解除勞動(dòng)合同通知書，原告工作至2022年4月29日。原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為3，176.75元。
原告于2022年5月5日作為申請(qǐng)人，以甲人力資源管理有限公司為第一被申請(qǐng)人，丙中心為第二被申請(qǐng)人，向天津市**區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償38，121元。2022年7月18日，天津市**區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出津北辰勞人仲裁字（2022）第2*3號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、第一被申請(qǐng)人于本裁決生效后，立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4，765.13元；二、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。曾某某對(duì)仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。
【案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一】
二被告應(yīng)否支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
【一審法院裁判要旨】（關(guān)于支付賠償金）
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，被告抗辯原告仲裁階段申請(qǐng)事項(xiàng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求。本院認(rèn)為，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部門、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》第五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。本案中，原告當(dāng)庭變更將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為賠償金，符合法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許，對(duì)于被告抗辯本院不予采信。
對(duì)于是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。丙中心因食堂改革與甲人力資源管理有限公司解除勞務(wù)派遣協(xié)議，作為用人單位的甲人力資源管理有限公司于2022年4月29日向原告作出解除勞動(dòng)合同通知書，解除事由為“由于協(xié)商一致單位提出原因”，原告對(duì)協(xié)商一致解除的事實(shí)予以否認(rèn)，被告甲人力資源管理有限公司未提供雙方協(xié)商一致的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院認(rèn)定被告甲人力資源管理有限公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
?
?
?
附：《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》
五、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。
