以前在電子廠工作基本都是正式工作，在工廠一干就是幾年。這幾年小時工的興起，讓很多人一年換了三四家工廠。因此去電子廠工作過的工友就會發(fā)現(xiàn)，基本每天都會有人離職，那么電子廠為什么每天都有人離職呢？他們?yōu)槭裁催@樣做？不能老老實實去上班嗎？

其實誰也不想來回折騰，最后一個地方都不熟悉。但是很多人離職的原因有兩個，一個是工資低，一個是工廠的管理制度不合理。

關于工資的問題，大家都知道工人工資的高低取決于工廠訂單的多少，訂單多加班也就越多，加班多工資自然就高。在電子廠上班的員工，都希望能夠多加班，讓你按時下班，很多人倒還不樂意了。當然，在這一點上，工廠的意愿是和大家一致的。訂單的多少，是工廠努力爭取的，但卻不是他們所能決定的。

很多人離職的另一大原因是工廠的不人道，盡管這個工廠的工資還不錯。為什么這會造成大量員工離職？比如有些工廠發(fā)薪日，他們下個月1號發(fā)這個月的工資，會延遲整整一個月。如果再有假期，他們又會被耽誤。工作兩個月后，他們只拿到一個月的工資。員工來工廠上班賺錢。如果他們不賺錢，還不如留在家里陪父母和親戚呢！但最后錢還是在老板手里。長此以往，誰愿意留在這個工廠？

比如有些工廠管理很難讓人信服。有些員工生病發(fā)燒的時候需要請假。領導說他們需要醫(yī)院或者診所的證明，完全可以理解。畢竟他們也是按規(guī)矩辦事。

但是，生病是不可預測的，必須要開證明，才能批準請假，就算開了證明，也應該早就超過工作時間了，所以會被歸為遲到或者曠工。這個證書有什么意義？你可能會說擔心員工撒謊請病假，但是什么時候開證明，請多久病假，可以根據(jù)具體情況來定，而不是以偏概全。之前有工人抱怨發(fā)高燒，起不了床，就給領導請假，得到的回復是拿到證明再批假。工人跟領導說，同生產(chǎn)線同宿舍的人可以作證，看完醫(yī)生再給證明，還是無濟于事。

可能每個工廠都有各種各樣的問題，引起員工的不滿。其實很多工廠也希望老員工多穩(wěn)定一些，減少一些成本。但如果員工待遇不好，一點都不人性化，再努力的老員工也會心灰意冷，可能會流失很多人才。他們本來一句話就能解決問題，卻需要重新招聘，得不償失。