相信很多人在離職的時(shí)候，都有考慮過(guò)是否要代繳社保。很多人都在反復(fù)斟酌離職期間如何代繳社保？怎么選擇更劃算？其實(shí)交社保的選擇并不多，根據(jù)自己的情況和需求，對(duì)號(hào)入座就可以了。

如果是剛剛離職還在物色新單位，正值就業(yè)空窗期。不想社保斷掉的話，離職期間如何代繳社保？可以選擇聯(lián)系人力資源公司代繳社保。這樣選擇短期內(nèi)代繳，不僅月份可以連貫，整體待遇也不受影響。尤其是醫(yī)保方面，隨著之后門診也可以進(jìn)行醫(yī)保結(jié)算，保持醫(yī)保待遇不斷就顯得尤為重要。要知道，如果選擇期間交靈活就業(yè)社保的話，醫(yī)保待遇要正常匯繳6個(gè)月之后才可以生效噢。

其次是對(duì)應(yīng)的價(jià)格，代繳的社保交的是常規(guī)五險(xiǎn)，是包含養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的，整體的金額也會(huì)更高一點(diǎn)，最低至少要1469.01左右，委托代繳的話，還會(huì)產(chǎn)生一個(gè)代繳服務(wù)費(fèi)。但是五險(xiǎn)中占大頭的是養(yǎng)老和醫(yī)療，靈活就業(yè)是只有這兩種，兩項(xiàng)加起來(lái)也跟常規(guī)五險(xiǎn)差不了多少，積累的時(shí)間還是居民社保，不利于后期職工退休。

所以離職期間如何代繳社保？怎么選擇更劃算？其實(shí)更看重個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況和后期需要，條件富余的情況下，還是很推薦選擇人力資源機(jī)構(gòu)代繳職工社保的。