拖欠工資最快最直接的解決電話12333。12333是人力資源和社會保障部門的電話，遇到任何勞務(wù)問題或者是拖欠工資都可以撥打，如果老板以各種理由拖欠員工工資，勞動者想拿到拖欠的工資就可以撥打12333。

　　12333是全國統(tǒng)一的勞動勞動監(jiān)察投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。遇到拖欠工資可以直接撥打12333，效果很好，工作人員將及時記錄勞動者維權(quán)需求，幫助符合條件的勞動者會盡快進入勞動保障監(jiān)察案件處理程序。

　　一般投訴后，很快就有相關(guān)人員過來核實情況，作為個人要做好證據(jù)的保留，比如考勤記錄、計件及績效記錄等，都有助于爭取快速拿到拖欠的薪酬。也可以直接準備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊上門投訴。

　　如果投訴沒有結(jié)果，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動爭議仲裁委員會做出的裁定不服，可以向法院提起訴訟。內(nèi)容來自普法庫http://www.pufaku.com/法律咨詢網(wǎng)。

　　最后提醒：如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　以上內(nèi)容來自普法庫http://www.pufaku.com/法律咨詢網(wǎng)的勞動糾紛頻道文章《拖欠工資最快最直接的解決電話http://www.pufaku.com/laodong/250.html》原創(chuàng)提供。