領(lǐng)地認(rèn)為，良好的ESG管治策略和實踐與企業(yè)的成功有不可分割的關(guān)系。作為中國領(lǐng)先的物業(yè)開發(fā)商之一，領(lǐng)地嚴(yán)格遵守所有相關(guān)環(huán)保法律及法規(guī)，最大程度的降低業(yè)務(wù)營運及建造建筑所造成的環(huán)境影響、減少資源耗用，通過一系列舉措嚴(yán)格控制廢氣排放，保護(hù)綠色城市環(huán)境。
良好的生態(tài)環(huán)境是城市和社會可持續(xù)發(fā)展的根本基礎(chǔ)。較之2020年，領(lǐng)地減排二氧化碳1941噸；無害廢棄物總量減少91噸；能源消耗總量同比減少約29.8%。領(lǐng)地通過減少排放及節(jié)約資源逐步提升環(huán)保表現(xiàn)，并提高雇員環(huán)保意識及鼓勵雇員參與環(huán)境保護(hù)來推動可持續(xù)發(fā)展，助力國家“碳達(dá)峰、碳中和”雙碳行動。

在建筑建造上，委聘持牌獨立第三方環(huán)保顧問對各項建設(shè)項目開展環(huán)境影響評估，經(jīng)有關(guān)部門獲批后方可開工，并在項目完工后，對環(huán)保設(shè)施進(jìn)行驗收并出具驗收報告。領(lǐng)地堅持可持續(xù)發(fā)展，致力于打造綠色樓宇建筑的組合。領(lǐng)地中心榮獲LEED-CS 2009體系預(yù)認(rèn)證金級，其整體規(guī)劃、設(shè)計及建設(shè)水準(zhǔn)符合美國綠色建筑協(xié)會LEED-CS 2009的評級標(biāo)準(zhǔn)，評估涉及可持續(xù)場地、節(jié)水、能源與大氣、材料與資源、室內(nèi)環(huán)境質(zhì)素、設(shè)計創(chuàng)新及因地制宜等七個方面。為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展交通，領(lǐng)地中心提供單車車庫及電動汽車充電站，同時盡可能減少泊車空間以擴(kuò)大綠化面積。在資源節(jié)約方面，通過購買高效的衛(wèi)生潔具和電器，節(jié)約30%的用水量及約15%的能耗，并采用玻璃幕墻對日光進(jìn)行充分利用。

在樓宇及服務(wù)質(zhì)量提高方面，實施施工檢驗管理政策，規(guī)定施工檢驗的人員及措施，以確保建造及開發(fā)的樓宇質(zhì)量符合理想。此外，領(lǐng)地將樓宇質(zhì)量與雇員績效相結(jié)合，檢驗人員直接對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題和樓宇負(fù)責(zé)，以此督促檢驗人員堅定不移的堅持必要的標(biāo)準(zhǔn)，以提高施工質(zhì)量。2021年度，領(lǐng)地并無因安全及健康原因而售出后待召回的樓宇。

02

雇主文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

雇員的盡職盡力對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，成熟的雇傭政策方能吸納挽留人才。除遵守有關(guān)雇傭、職業(yè)安全及勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律及法規(guī)之外，領(lǐng)地營造健康美好的雇主文化氛圍，為雇員提供積極健康的工作環(huán)境，保障員工的身心健康。
在建筑工作中，定期進(jìn)行不同程度的安全檢查及視察，開展月度安全教育會議，積極解決安全隱患，保障建筑工地的健康安全的工作環(huán)境，杜絕任何危險事故的發(fā)生。在疫情特殊時期內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)的疾病防控規(guī)定，提高防疫意識，堅持預(yù)防措施，積極配合和支持當(dāng)?shù)卣囊咔榉酪吖ぷ?，為員工準(zhǔn)備了充足的防疫物資。
建立具有光明前景的合適職業(yè)道路對每位雇員均至關(guān)重要。領(lǐng)地將雇員的職業(yè)發(fā)展視為集團(tuán)業(yè)務(wù)成功的組成部分。因此，領(lǐng)地強(qiáng)化文化底蘊，建立不斷更新改進(jìn)的完善培訓(xùn)體系，并成立「領(lǐng)地集團(tuán)」，推行“領(lǐng)袖計劃”、“領(lǐng)將計劃”、“領(lǐng)軍計劃”、“領(lǐng)航計劃”、“領(lǐng)鷹計劃”、“領(lǐng)SHOW生計劃”，為不同級別的員工提供定制化的專業(yè)培訓(xùn)課程，注重員工的價值體現(xiàn)。2021年度，領(lǐng)地已開展十三項培訓(xùn)計劃，提高了雇員在市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)、客戶關(guān)系和法律培訓(xùn)方面的工作技能及專業(yè)知識，以過硬的內(nèi)生性人才儲備促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

員工是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，領(lǐng)地努力保障雇員的工作時長及薪酬，并為其提供加班補(bǔ)償、各類休假、節(jié)假日禮品等福利。除此之外，還組織多場演講比賽、詩歌比賽、中秋節(jié)慶、歡樂跑等活動，打造廣受員工歡迎的東坡食堂，大大提高了雇員的工作幸福感。

03

供應(yīng)鏈管理 構(gòu)建綠色可持續(xù)生態(tài)圈

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水準(zhǔn)高度取決于其業(yè)務(wù)營運的質(zhì)量及效率。領(lǐng)地通過妥善管理供應(yīng)鏈、竭誠為客戶提供服務(wù)及保持良好的市場操守，不遺余力的優(yōu)化營運及維持企業(yè)聲譽。

為全面履行環(huán)境與社會責(zé)任，領(lǐng)地聯(lián)合成立新天府聯(lián)盟，并篩選信譽良好的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，與新虹橋聯(lián)盟持續(xù)達(dá)成戰(zhàn)略合作，立足聯(lián)盟的優(yōu)質(zhì)平臺，實現(xiàn)多通道、多領(lǐng)域、全方位的供需交流平臺，進(jìn)而實現(xiàn)業(yè)內(nèi)資源的共享、供應(yīng)鏈體系的優(yōu)化提升及未來供應(yīng)鏈發(fā)展的前瞻性研究。
為減少碳足跡，領(lǐng)地優(yōu)先選擇本地供應(yīng)商或地理位置更靠近的企業(yè)，更傾向于使用節(jié)能或由可回收材料制成的環(huán)保產(chǎn)品。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反反賄賂、反舞弊及任何其他不道德的商業(yè)慣例相關(guān)法律及法規(guī)，將立即終止合作關(guān)系。2021年，領(lǐng)地共與959家優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商合作，建立了長久共贏的綠色供應(yīng)鏈生態(tài)圈。

04

陽光廉潔 對不當(dāng)行為重拳出擊

誠信乃立身之本，亦是領(lǐng)地集團(tuán)商業(yè)道德的核心部分。領(lǐng)地嚴(yán)格遵守《中華人民共和國刑法》等相關(guān)法律法規(guī)，建立完善的檢查管理系統(tǒng)，以監(jiān)控及時防止賄賂。領(lǐng)地強(qiáng)烈鼓勵所有管理層及員工向其主管或其他經(jīng)理報告涉嫌舞弊的案件。領(lǐng)地將妥善調(diào)查涉嫌舞弊的案件，并采取相關(guān)行動。

為提高雇員意識，特意為新入職人員組織誠信培訓(xùn)，領(lǐng)地已通過視頻和面對面會議方式組織了涉嫌案件舉報、內(nèi)部審計和行為守則的14場反舞弊培訓(xùn)。此外，領(lǐng)地的所有雇員已簽訂協(xié)議，旨在堅持誠信自律原則，杜絕任何形式的賄賂和舞弊行為。領(lǐng)地鼓勵雇員舉報不當(dāng)行為及違規(guī)行為，并對舉報人的資訊予以保密。在領(lǐng)地，任何違反反舞弊政策的行為都將被視為重大不當(dāng)行為，將受到嚴(yán)格的紀(jì)律處分。2021年度，領(lǐng)地未發(fā)生賄賂及舞弊的法律案件。

在20余載的深耕發(fā)展中，領(lǐng)地始終認(rèn)為社會價值大于企業(yè)價值，堅持將責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、公益融入到企業(yè)的核心價值中，于2011年成立“領(lǐng)地·心計劃”，構(gòu)建“一心一益，共創(chuàng)美好”的愛心公益品牌，以“看見心世界”助學(xué)公益和“手心的溫暖”助老公益兩大方向，參與扶貧賑災(zāi)、捐資助學(xué)、探望助老等多個領(lǐng)域的愛心事項。

自領(lǐng)地·心計劃成立以來，在十年如一日的公益行動中，領(lǐng)地積極帶領(lǐng)，并鼓勵員工參與志愿工作及慈善活動，逐漸建立起可復(fù)制、可持續(xù)的公益新方向，為美好社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

初心不改，持續(xù)向前。為眉山市東坡區(qū)龍石村兒童發(fā)放助學(xué)基金并落成東坡書屋，送去愛心與知識；為德格縣所巴鄉(xiāng)中心小學(xué)愛心捐款5萬元，看到孩子們天真可愛的笑臉；于重陽節(jié)開展敬老活動，為眉山市留守老人捐款10萬元，助力鄉(xiāng)村振興；為張家界扶貧單位捐款1萬元，并為夾石河村送去防疫生活物資用以抗疫所需；領(lǐng)地2021年再接再厲，將溫暖帶去更多地方，為社會貢獻(xiàn)了更多的愛與力量。