張峻最近在找工作，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，那就是一個(gè)人在不同的企業(yè)面試做事，其薪資不同，甚至可能是薪資千差萬(wàn)別，但是同樣的能力，這樣的情況，以前張峻很不理解，但是慢慢的經(jīng)歷的多了，自然也就理解了。一個(gè)人的薪資受到多種因素的影響，能力只是其中的一個(gè)方面。

一個(gè)人的薪資并不僅僅是靠能力的，當(dāng)然能力是非常重要得一個(gè)方面。張峻的朋友說(shuō)，最近在面試，在一個(gè)大型的電子廠自己可以拿到8K，但是距離自己家很近的一家電子廠，HR卻只能給到5K，其薪資差距還是很大的，他自己也很疑惑，明明是同一個(gè)人，為什么在不同的企業(yè)薪資會(huì)不同呢。其實(shí)就好比應(yīng)聘廚師來(lái)說(shuō)，大酒店需要很多的廚師，所以朋友的能力達(dá)到了廚師的水平，便可以拿到廚師的薪資，但是小酒店可能不需要那么多的廚師，只需要一個(gè)買(mǎi)菜員，所以朋友即使應(yīng)聘的是廚師，也只能拿到買(mǎi)菜員的薪資。

一個(gè)人的薪資受到很多因素的影響，比如當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，薪資結(jié)構(gòu)，自身的能力和可以創(chuàng)造哪些價(jià)值等等，當(dāng)然最重要的當(dāng)然還是能力了，但是能力卻不是決定薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

就像是張峻現(xiàn)在找工作，其實(shí)只能是找低于自己曾經(jīng)薪資的工作，因?yàn)楝F(xiàn)在整體的經(jīng)濟(jì)還是不如幾年前好的，所以如果碰不到合適的工作，張峻應(yīng)該會(huì)選擇降薪上班的。