“大廠的美好都是騙人的，真的隨時想崩潰”……

年輕人好不容易擠進天堂，親身體驗過后的幻滅與崩潰，也來得比想象中更早了一點。

雖說95后跳槽頻率比前人更高是一個早被數(shù)據(jù)證實過的現(xiàn)象，可是當互聯(lián)網(wǎng)大廠一邊高居應(yīng)屆生最向往的雇主名單前列，一邊又讓人退出得如此輕易決絕時。

某種程度上，它就像當代年輕人最新的圍城。

外面的人哭著喊著想進去，里面的人——

02

“面試造核彈，進來擰螺絲”

沒有理由不信，這屆年輕人在選擇大廠時已經(jīng)做好了“互相利用”的心理建設(shè)。

經(jīng)過這么多輪焦慮的洗禮，誰還不知道在大廠工作注定會苦、會累、會加班了？可是傳說中應(yīng)屆生就能月薪25K保底的大餅掛在那兒，還要啥自行車？

但最新一輪對大廠的抱怨與反思，已經(jīng)不只關(guān)乎對時間與健康的壓榨。

在某大廠影視宣傳側(cè)工作的小周，已經(jīng)習慣了“沒有人可以真正拍板”的復雜層級，每個策劃方案、初稿、最終定稿都各自需要4道審批的流程，都顯得那么順理成章。

更頭疼的是，不同的業(yè)務(wù)板塊彼此之間可能會互相忌憚。一篇重要的公關(guān)稿里，五位不同級別大領(lǐng)導要嚴格按照番位順序，在行文中依次出現(xiàn)。

TOP5大學畢業(yè)的小田進入某大廠的短視頻業(yè)務(wù)前，以為這樣快節(jié)奏的工作環(huán)境里怎么可能會有“混子”。

沒料到，同組里就有一個劃水十級選手，每天在聊天、吃飯、拿快遞等休閑活動中插播工作，并嫻熟地用話術(shù)掩飾自己的拖拉。

她活活拖了兩個月的任務(wù)，小田接過去只用了四天就干完了。

更沒有料到的是，很多同事996的那個6，是在“11點上班——12點泡咖啡吃午飯睡午覺——4點下午茶——5點健身房——7點開始干活”的日程里度過的。

濃眉大眼的互聯(lián)網(wǎng)大廠也叛變了革命，被“領(lǐng)導不下班我就假裝自己很忙”的僵化之風腐蝕了。

在大廠技術(shù)后端負責一個小項目的阿樹，挑人的標準現(xiàn)實得嚇人：優(yōu)先要那些看起來老實巴交不會搞事情的，吃苦耐勞肯賣力氣的。

至于那些氣質(zhì)太過精英、臉上寫著“我對世界還抱有一點理想”的年輕人，阿樹不敢輕易把他們拉進互聯(lián)網(wǎng)民工的大門。

對大廠有過的光鮮幻想，或許就是被這樣日復一日消磨掉的。

所以，“螺絲釘”這個詞也越來越多地出現(xiàn)在對互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的負面評價中。

它讓這代年輕人發(fā)現(xiàn)，這個象征著活力、進步與階層躍升希望的靠山，怎么有時候顯得那么像自己曾瞧不上的國企——

山頭林立的派系，形式主義的低效，以及一個巨大的、成熟系統(tǒng)中，只需要按部就班完成的工作。

但比起以前，現(xiàn)在的“螺絲釘”在網(wǎng)上互通有無的頻率太高了。于是互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人開始在這種氛圍里，誅心起了自己：

那些宏偉的數(shù)據(jù)、光輝的戰(zhàn)績，和我每天重復在做的事情，以及同事重復劃的水，究竟有什么關(guān)系？

當然，問題的本質(zhì)其實不在于“互聯(lián)網(wǎng)”，而在于“大”。

畢竟大廠之大，就是大在它發(fā)展出了一套成熟清晰的權(quán)責分配體系，蘿卜與坑的關(guān)系就擺在那里，只需要每個人專注自己的一攤事就能保證項目運轉(zhuǎn)。

所以在大廠的系統(tǒng)里，更容易見到按部就班，以及找漏洞鉆空子假裝按部就班。

個人發(fā)揮創(chuàng)造力的空間有限，甚至不被鼓勵創(chuàng)造，因為這將導致著更多的試錯成本。

或許這才是很多人離“大廠35歲中層”還差得遠，卻已經(jīng)開始替自己未來捏一把汗的原因。

擔心的不是被裁，而是被后浪碾過之后，發(fā)現(xiàn)自己都在這個齒輪上磨禿嚕了，卻依然只是一顆螺絲釘。

03

沒有人指過第二條路

風水輪流轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)到現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)，年輕人對互聯(lián)網(wǎng)大廠的迷戀、向往與反叛，不過是求職界的“頂流”又經(jīng)歷了一輪更替。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起前，應(yīng)屆生眼中最吃香、但又沒有那么局限在某一專業(yè)的香餑餑崗位，還是世界500強外企的管培生或咨詢行業(yè)。

如今年輕人對互聯(lián)網(wǎng)大廠工作之“美好”的想象——明亮落地窗里繁忙的街景、現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，本質(zhì)上與從前別無二致，都不過代表了一種體面實現(xiàn)階層躍升的希望。

至于被大廠的食堂、班車、好福利蠱到的心情，又何嘗不是像極了當年父輩眼中對國企穩(wěn)定待遇、福利完善的青睞。

只是這屆年輕人面對最強誘惑時候的渴望與困惑，比從前只增不少。

大公司天然的吸引力，加上實用主義完全占上風的社會環(huán)境，幾乎讓人對一份互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的考量只剩下了——

我有了大廠的背景，是不是一塊好的跳板。

只不過，對于這個問題，來自不同大廠的員工只會給出截然相反的回答。

這當然不能就此代表兩個大廠的招聘標準，只是無論哪一種答案，都逃不出這個一切都以最現(xiàn)實的功利思維來衡量的框架。

僧多粥少帶來的盲目扎堆，也隨著學歷的“內(nèi)卷”而變得更加夸張。

七八年前的校園BBS和求職論壇上，隨處可見大學生像刷題一般練習解case，努力想把看起來毫不相關(guān)的自己包裝得可以勝任咨詢行業(yè)。

如今年輕人依舊都想搭上最前沿行業(yè)的快車，但是，沒有人會大聲張揚互聯(lián)網(wǎng)大廠里技術(shù)崗與非技術(shù)崗在待遇、前景、核心競爭力上，可能有著天壤之別。

于是我們目之所及的是，北大清華全球TOP名校的文科碩士畢業(yè)生扎堆進入大廠的邊緣型崗位做螺絲釘。

但隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽愈發(fā)變成大廠之間的“人才交換游戲”，曾經(jīng)做過的“曲線救國”夢也變得沒那么容易實現(xiàn)了。

奇怪的是，盡管平時的“政治正確”是盡情diss大廠的無人性，但每當在求職社區(qū)里有人發(fā)問類似的選擇題時：

“985本科計算機，公務(wù)員VS互聯(lián)網(wǎng)大廠年薪50萬，選哪個？”

建議當事人無條件選擇大廠高年薪的回復，還是會占上風。

或許這也是“大廠圍城”的一個縮影：人人都迷戀它，依賴它，逃不出它的手掌心，也只是因為并沒有什么別的地方可以撤退。

這代受過高等教育的年輕人們，從來都只被允許在“社會地位與薪水總有一個要體面”的規(guī)則里面混出頭；

大城市高昂的生活成本，階層躍升的焦慮，同輩競爭的兇狠，這一切最終合力變成了一個結(jié)果——不是年輕人都只知道去大廠，是你在潮水的浪頭上只能注意到它。

互聯(lián)網(wǎng)就是唯一有前途的行業(yè)，寫代碼、產(chǎn)品運營就是最重要的能力。

除此之外，沒有誰給年輕人指過第二條路，也沒有空間留給人們探討，幸福美滿的生活是否還有其他的可能性。

每個時代都會有一只被虎視眈眈的“金飯碗”，但銀飯碗、銅飯碗、木飯碗也不錯，也能讓人各有各的飯吃。

但如今，人們只想捧著金飯碗哭，打落牙齒也要和血吞。