近來我聽過最一廂情愿的笑話，就是“仲裁俠”。

指的是00后敢于在遭遇職場不公時拿起仲裁武器，維護自己的合法權(quán)益。

“當(dāng)80后、90后只敢偷偷摸魚以示抗議，只有00后絕不慣著老板，對任何職場不合理行為勇敢說no！”

仿佛一個手舉《勞動法》的年輕人站在圣光里，下面黑壓壓的人群大喊：整頓職場風(fēng)氣，就看你們這一代了！

平心而論，如今的職場新人確實很愛仲裁。

尤其是在各種裁員、降薪的大背景下，網(wǎng)上那些通過法律武器成功拿到賠償?shù)陌咐?，簡直是打工人難得的出氣時刻。

但看別人過癮是一回事。真正經(jīng)歷過一次，才知道其中的糾結(jié)和挫折，可以說跟“爽”字毫不相干。

回頭看那些把年輕人吹成“職場俠客”的段子，更像是個笑話。

01

“舉起仲裁大旗，打擊職場陋習(xí)！”

勞動仲裁這個詞，以前總帶點悲情色彩。

“不是被公司欺負狠了，誰愿意費這個功夫？”

時間長、耗精力，對下一份工作還有著薛定諤的影響。

就像分手，如果雙方只是“小小撕破點臉皮”，80后、90后們往往選擇忍一忍翻篇算了。

前幾年新聞中的仲裁案例通常是：女性因為懷孕被故意調(diào)崗、老員工在公司奉獻多年，突然因為年齡大/生病被解雇……

似乎這樣程度的傷害，才值得人“背水一戰(zhàn)”。

但如今，無數(shù)年輕人摔杯為號，吹響了打擊無良公司的號角——

“仲裁?。∽尷习甯惺芤幌麓蚬と说膽嵟?！”

社交平臺上有關(guān)仲裁成功的故事越來越多，不少都來自剛工作沒兩年的職場新人。

像爽劇一樣，讓人看幾眼就熱血沸騰。

從前我是唯唯諾諾的小社畜，想要回自己的那點錢，都得被老板冷嘲熱諷加打壓；

現(xiàn)在就是你工人爺爺，公司只有麻利服軟的份兒。

在小公司做銷售的@Colin，先是談好的薪資標(biāo)準(zhǔn)被壓，后來整個部門被半強迫勸退；

鬧上仲裁庭，公司不僅得補齊工資，還得要多付幾萬塊的賠償金。

被無故辭退的女生因為所有證據(jù)充足，很快就拿到了主張的賠償。

“我身邊有同樣遭遇的朋友都有點后悔，當(dāng)初怎么就這么算了。”

作為維權(quán)武器排行榜第一名，仲裁對于年輕人最直接的吸引力，當(dāng)然是真金白銀。

不僅能要回原有的報酬，可能還有更多。

就拿辭退員工為例，公司正常是補償n+1。

但如果在仲裁庭上被判定違法解除勞動合同，一般需要賠償2n。

去年畢業(yè)的女大學(xué)生@阿沙，入職八個月都沒轉(zhuǎn)正，人力還以各種理由拖欠當(dāng)月工資；

仲裁后不僅所有工資補齊，公司還被要求給阿沙補繳社保公積金。

于是各種職場抱怨帖子底下，也經(jīng)常會有人建議：

“朋友快去勞動局，這是遇到貴人給你送錢來了！”

除了錢之外，更重要的是出氣。

尤其近兩年，就業(yè)大環(huán)境的壓力正漸漸蔓延。

剛?cè)肼毦捅徊脝T、社保公積金打折扣、工資被降、要求無償加班……這些幺蛾子越來越頻繁地發(fā)生在年輕人身上。

扣了錢、沒了工作，還要被教育“不懂社會的艱難和黑暗”。

在很多維權(quán)成功的故事中，當(dāng)事人都會著重提到對方態(tài)度的改變。

“昨天還揚言我想告就去告，一收到通知就慫了，跑來談和解?！?br>

“囂張的反派受到懲罰、低頭認(rèn)錯”，可謂是最標(biāo)準(zhǔn)的爽劇劇情。

就算不服軟也沒關(guān)系。輸了勞動仲裁，公司不僅要給錢還會留下記錄，至少能提醒其他求職者不要掉進火坑。

仲裁，仿佛是在弱者在濁流中找到了名為“公正”的武器。

這武器似乎還挺好用，自然會讓人覺得熱血沸騰。

也難怪它被捧成了00后“整頓職場”的大殺器：

“所有員工都站起來維護自己的權(quán)益，他們就不敢這么欺負人了！”

02

“仲裁一次，心氣都被磨沒了”

但你要真以為年輕人靠仲裁就能揚眉吐氣，那多半要失望。

這可不是什么“口號一喊，無良老板立刻跪地投降”的故事。

相比于打官司，勞動仲裁對普通人來說門檻已經(jīng)低了很多，但依然是需要依照法條和出具證據(jù)，由第三方做出裁決的程序。

收集證據(jù)、準(zhǔn)備資料、跟公司談判拉扯……都是磨人的工作。

如今去仲裁的年輕人，對要付出的時間和精力是有準(zhǔn)備的。

但對于心理上的壓力和郁悶，往往沒有預(yù)料。

首先，很多仲裁需要的文件都是捏在公司手里的——

想要逆風(fēng)翻盤，可能得先丟掉體面。

南京一位女孩在被裁員后，多次找公司索要辭退書的紙質(zhì)版。

但對方一直以“沒有這個模板”為由推脫，還說不能為她一個人改變公司制度。

最后女孩在經(jīng)理的辦公室大吵大鬧地耗了好幾天，也只拿到一份不倫不類的“勸退申請單”。
還被嘲諷“賴著不走有什么意思”。

臉皮薄點就更難辦了。

另一位網(wǎng)友在分享自己仲裁失敗的經(jīng)歷時，再三提醒大家千萬不要“不好意思”。

她自己就因為拒絕簽署離職協(xié)議，覺得給HR添了麻煩，最后稀里糊涂地多簽了一份虛假的考勤表。

也因此沒有在仲裁中拿到加班費。

在一片高喊“打工人仲裁起來”的聲音中，夾雜著不少輸了的例子。

幾乎每個當(dāng)事人的心情都非常低落。

一方面是覺得自己付出了時間和精力，也認(rèn)真研究了案例和注意事項，但努力還是付諸流水。
另一方面是忍受不了落差，就好像是被公司“二次傷害”了。

B站上有位UP主說自己在決定要仲裁時，就已經(jīng)做好了持久戰(zhàn)的打算。

但發(fā)現(xiàn)很有可能會輸?shù)臅r候，心態(tài)瞬間崩盤。

還有人則是在腦中幻想了無數(shù)次，自己把公司摁在地上摩擦；

結(jié)果出來直接變成了霜打的茄子，“都不敢抬頭看對面，覺得他們一定在嘲笑我”。

客觀來說，很多仲裁結(jié)果其實是有理由的。

比如上面這兩位網(wǎng)友之所以輸，一個是因為公司只是口頭辭退，沒有書面通知也沒有停繳社保公積金，所以仲裁庭認(rèn)為雙方還在離職協(xié)商階段，不構(gòu)成違法解除合同。

另一個則是在離職時簽了聲明，跟公司沒有其他的未結(jié)款項和收入糾紛，所以拖欠的工資很難要回來。

雖然有錄音能聽出公司確實欠她的錢，但作為證據(jù)需要額外鑒定，鑒定費也是一筆額外的費用。

勞動仲裁就像其他的法律程序那樣。

講證據(jù)、有輸有贏。

因為引入了第三方，也的確能夠在公司和打工人絕對的力量差距之間，起到一些平衡的作用。

但把它看做是弱者必勝的“正義之錘”，可能只得到失望。

即便是贏了仲裁，也可能被刁難。

幾年前新聞里“有公司用硬幣支付補償款”的事情，如今也時有發(fā)生，

個人跟企業(yè)的差距不只在于一個耗得起、一個耗不起，更是資源和經(jīng)驗上的碾壓。

一場仲裁，能改變的東西比想象中還更加有限。

03

別夸他們“仲裁俠”了

所謂“仲裁俠”從年輕人的口中說出來，更像是在給自己鼓勁。

也只有他們才愿意相信，在所有的折騰和忍氣吞聲后，真能改變一點什么。

“也許等以后拖家?guī)Э诘臅r候，我也會選擇算了?！?/p>

“但現(xiàn)在有條件、有心力，就想要發(fā)出自己的聲音。”

從自己做起，反抗職場大環(huán)境，這種話每代人都信過。

80后對領(lǐng)導(dǎo)“不服管”，90后發(fā)明“摸魚大法”，是同樣的道理。

只不過00后正在面對更加緊迫的就業(yè)環(huán)境，姿態(tài)自然也就顯得更加孤注一擲。

這叫光腳不怕穿鞋的，可不是什么“俠”。

前幾天看過一種說法，年輕人愛仲裁主要是因為“沒錢又有閑”。

話雖然難聽，卻說到了點子上。

一方面，各個行業(yè)的用人都在收縮。被動失業(yè)后很難迅速找到接盤的工作，空檔期普遍被拉長。

反正都是沒工作，那申請仲裁付出的就不是“時間成本”，而只是時間本身。

另一方面，收入的漲幅也在變緩。

曾經(jīng)那種“被裁員后新工作工資翻三倍，老同事都羨慕死我了”的故事，早就已經(jīng)成為了過時的傳奇。

越是過得不如意，越會對前任的負心耿耿于懷。

情場職場，都是同樣的道理。

上面說到，很多人去勞動仲裁都是為了爭口氣。

但這口氣其實可大可小，可長可短，全看現(xiàn)實的鍋蓋有多重。

一位在廣告公司做美工的男生，今年2月份在網(wǎng)上記錄了自己“大戰(zhàn)公司”全經(jīng)過。

我開始就是被他的豪言壯語吸引：“絕不調(diào)解，一定要讓無良企業(yè)留下仲裁記錄?！?br>

評論區(qū)很多人鼓勵他，說他是“不怕事兒的年輕人”。

他自己也干勁十足地整理文件、接聽仲裁負責(zé)人的電話，還穿越半個城市去交申請材料。

但還沒走到仲裁庭上，就接受了調(diào)解。

公司拖欠了他半年的工資和獎金，而調(diào)解的條件恰恰是把這筆錢補上。

堅持仲裁可能會拿到更多的錢。但如果后續(xù)公司上訴，流程可能要走半年、一年，補償款到手還得更久。

男生有關(guān)這件事的最后一條更新是：“讓大家失望了，但我真的需要這筆錢?！?br>
所以你看，什么“改變職場陋習(xí)”“找回社會規(guī)則”，只不過是說起來更帶勁的口號。

背后是受到傷害的年輕人，試圖面對現(xiàn)實的獠牙擺出一副不好惹的姿態(tài)。

在越來越多的失去、迷茫中，拼命找到點能抓在手里的東西。

也騙自己，好像贏下一場仲裁，面前的道路就能變得更寬更好走似的。

只不過仲裁俠這種話，外人就別說了。

年輕人比從前更加兩手空空，難道還真要他們?nèi)ジ纳坡殘霏h(huán)境嗎？

至于那些還有工作的、還在加班的，想的恐怕已經(jīng)不是怎么讓“無良公司”付出代價了。

而是——“告倒了公司，我還去哪里賺錢??？”