之前，我在公眾號(hào)發(fā)布了這么一篇典型案例丨勞動(dòng)者請(qǐng)假照看病危父親，公司不批，還以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。案件的起因就是在于單位與員工對(duì)于喪假的理解出現(xiàn)偏差，或者說，就是機(jī)械管理與善意管理之間的碰撞，這是企業(yè)管理永恒的問題。

【壹】喪假有幾天？
從法律規(guī)定來說，最接近的規(guī)定也就是原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》：“職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時(shí)， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。”這個(gè)規(guī)定雖然是針對(duì)國企，但民營企業(yè)一般也是參照?qǐng)?zhí)行。所以，多數(shù)地區(qū)的實(shí)踐均為3天喪假。但請(qǐng)注意，規(guī)定并未規(guī)定必須是3天，即從這里理解，可以超過3天，也可以低于3天。司法實(shí)踐中是怎么看的呢？
當(dāng)然，根據(jù)勞動(dòng)爭議的特性，各地自然是不一致的。多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)制度有規(guī)定，或者雙方有約定的情況下，以規(guī)定或約定為準(zhǔn)，但一般不少于3天。我的顧問單位里，根據(jù)本地民俗，我一般建議按距離遠(yuǎn)近分為3-5天。

【貳】直系親屬只有父母、配偶和子女？
涉及善意管理的問題。原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》是直系親屬（父母、配偶和子女），但規(guī)定是1980年出臺(tái)的，今天是2023年4月5日，40多年了。請(qǐng)問，岳父岳母、公公婆婆過世，女婿、兒媳要去嗎？單位可以不批嗎？司法判決，要符合政治、社會(huì)、法律效果，社會(huì)效果還在法律前面，人倫道德是基本的人性，我相信法官是人，不是ChatGPT?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖鍡l規(guī)定：“親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員?！逼鋵?shí)有些地區(qū)已經(jīng)明確，沒有規(guī)定的地區(qū)，麻煩您盡快出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。
北京：《北京市勞動(dòng)局關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問題的通知》：“女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。”江蘇：《江蘇省勞動(dòng)局、江蘇省人事局、江蘇省財(cái)政廳關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。”
上海：《上海市勞動(dòng)局、上海市人事局、上海市財(cái)政局關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。”廣東：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》：“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假?！?strong>四川：《四川省勞動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定的復(fù)函》：“職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

【叁】喪假期間要發(fā)工資？
毫無疑問，按正常出勤提供勞動(dòng)處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第11條：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》（2022修訂）第20條：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

【肆】沒請(qǐng)假、或沒批假就休喪假，是曠工嗎？

涉及善意管理的問題。如果不確定是無故曠工，企業(yè)按曠工處理不止是法律風(fēng)險(xiǎn)，更有被輿論人肉的風(fēng)險(xiǎn)。所以，我建議可以參考醫(yī)療期的管理。
員工符合醫(yī)療期條件的，不以申請(qǐng)病假為前提。但員工尚未根據(jù)企業(yè)規(guī)定提供休假憑證的，企業(yè)暫無需給予相關(guān)待遇。對(duì)于超出天數(shù)的喪假，企業(yè)批不批？如果是機(jī)械管理的，的確可以不批，但結(jié)果呢？開頭的案例中已經(jīng)給出了答案。我的建議是，但凡能動(dòng)點(diǎn)腦子的HR，都知道風(fēng)險(xiǎn)最小的方案，其實(shí)，很多方法在疫情期間很多企業(yè)都已經(jīng)操作過了，調(diào)休、年假都能解決問題的。

【伍】人社部關(guān)于適當(dāng)調(diào)整喪假范圍、延長喪假時(shí)間建議的答復(fù)

人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國人大二次會(huì)議第5722號(hào)建議的答復(fù)人社建字〔2019〕66號(hào)
您提出的關(guān)于出臺(tái)涵蓋所有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假相關(guān)規(guī)定并適當(dāng)調(diào)整喪假范圍、延長喪假時(shí)間的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下。我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（〔59〕中勞薪字第67號(hào)），其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。1980年，原國家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。”1994年頒布的勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”目前，我國勞動(dòng)者除每年享有115天的休息日和節(jié)假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實(shí)踐中，不少職工結(jié)合現(xiàn)行休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關(guān)懷親屬。但正如您所說，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實(shí)中確實(shí)出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實(shí)際困難。您提出的出臺(tái)涵蓋所有企業(yè)職工的婚喪假法律規(guī)定、增加喪假天數(shù)等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對(duì)于尊重傳統(tǒng)文化、促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)和諧具有現(xiàn)實(shí)意義。目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調(diào)整意見，主要考慮從以下四個(gè)方面予以明確。一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應(yīng)平等履行相應(yīng)義務(wù)。二是明確婚喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)婚假和喪假的天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。三是明確相關(guān)法律責(zé)任。對(duì)未依法落實(shí)規(guī)定的企業(yè)，明確法律責(zé)任。四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。下一步，我們將充分考慮您的建議，繼續(xù)深入研究論證，廣泛聽取各方面意見，積極配合立法機(jī)關(guān)制定出臺(tái)意見。感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的理解和支持。

人力資源社會(huì)保障部2019年7月24號(hào)

文丨呂帥律師，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（兼職）仲裁員，湖南師范大學(xué)企業(yè)合規(guī)審查與法律責(zé)任研究中心（兼職）研究員，《工人日?qǐng)?bào)》特約評(píng)論員，著有《人力資源管理合規(guī)實(shí)戰(zhàn)入門》一書。