年輕人最大的優(yōu)勢是什么？年輕，有文化，有激情，有動(dòng)力，有創(chuàng)意，有精力，積極向上正能量，如何增員年輕人，我們也要找準(zhǔn)增員動(dòng)搖點(diǎn)和解決好異議處理。

年輕人大部分都是剛畢業(yè)初入職場，拿著偏低的工資，付出比同事更多的努力，心理和收入都會(huì)不平衡，職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)較小，沒有關(guān)系，晉升希望渺茫。

我們通過這些可以挖掘年輕人的增員點(diǎn)：付出多，收入少，晉升慢，時(shí)間不自由。

這些增員點(diǎn)我們可以找到很多切入保險(xiǎn)行業(yè)的話題。

例如付出這么多，但是收入和待遇永遠(yuǎn)不成正比，長此下去，肯定會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不滿，也不能在當(dāng)前的工作發(fā)揮自己的才能和動(dòng)力，再加上初出茅廬，沒有關(guān)系，晉升和加薪的機(jī)會(huì)就會(huì)和自己無緣，那何談賺錢來買車買房呢？繼續(xù)工作下去能夠?qū)崿F(xiàn)我們的美好期許和預(yù)期目標(biāo)嗎？

肯定是不能的，但是保險(xiǎn)行業(yè)可以，保險(xiǎn)行業(yè)也在招聘很多有文化的年輕人，作為儲(chǔ)備干部來培養(yǎng)，上班自由，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也多，收入永遠(yuǎn)和自己的付出成正比，發(fā)展晉升透明，只需要達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，不會(huì)和其它單位一樣需要論資排輩靠關(guān)系。

而且保險(xiǎn)作為家庭必備品正被千家萬戶家庭所接受，市場巨大，是一個(gè)朝陽行業(yè)，也得到了GJ大力的扶持，幫助別人的同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值和創(chuàng)造財(cái)富。

年輕人基本都是這樣的思路講解，遇到的拒絕就大致幾個(gè)，例如自己年輕沒有人脈，沒有固定收入覺得不穩(wěn)定，賣保險(xiǎn)覺得沒面子，自己對(duì)于保險(xiǎn)沒經(jīng)驗(yàn)也沒有口才，這幾個(gè)問題是增員年輕人遇到最多的，如何解決可以參考給出的話術(shù)，通過大量的案例精簡而成，非常實(shí)用。

總之，增員年輕人除了找對(duì)增員點(diǎn)，順利切入到保險(xiǎn)行業(yè)之外，還要做好異議處理，解決年輕群體心中的疑問和困惑，剩下的就是尋找增員群體進(jìn)行面談增員，成功增員年輕人也是需要通過大量的篩選，量變到質(zhì)變的過程。