? ? ? ? RBA是由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會(huì)，環(huán)境和道德條件的領(lǐng)先公司組成的非營(yíng)利聯(lián)盟。RBA制定了《行為準(zhǔn)則》以及一系列計(jì)劃，培訓(xùn)和評(píng)估工具，以支持持續(xù)改進(jìn)。為電子行業(yè)或以電子為主要組成部份的行業(yè)及其供應(yīng)鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全工人受到尊重并富有尊嚴(yán)商業(yè)營(yíng)運(yùn)合乎環(huán)保性質(zhì)并遵守道德操守。所有設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。

? ? ? ? 1.自由選擇就業(yè)

? ? ? ? 強(qiáng)迫的、有擔(dān)保的（包括債役）或契約勞動(dòng)；非自愿的或剝削性的監(jiān)獄勞動(dòng)；奴役或販賣(mài)人口。這包括以威脅、武力、脅迫、綁架或欺詐手段運(yùn)送、窩藏、招募、轉(zhuǎn)移或接收勞工或服務(wù)人員。除進(jìn)出公司提供的設(shè)施或生活區(qū)的不合理限制外，工人在設(shè)施內(nèi)的行動(dòng)自由不得受到不合理的限制。作為雇傭過(guò)程的一部分，必須向工人提供母語(yǔ)的書(shū)面雇傭協(xié)議，其中包含雇傭條款和條件的說(shuō)明。在工人離開(kāi)原籍國(guó)之前達(dá)成協(xié)議，并且在到達(dá)接收國(guó)后，就業(yè)協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l件。所有工作必須是自愿的，如果根據(jù)工人合同發(fā)出合理通知，工人可隨時(shí)自由離職或終止雇傭關(guān)系而不受處罰。雇主和代理人不得持有或以其他方式銷(xiāo)毀或隱藏、沒(méi)收或拒絕雇員查閱政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證等雇員身份或移民證件。雇主只能持有法律要求的文件。禁止工人查閱他們的文件。不得要求工人支付雇主、代理人或分代理人的招聘費(fèi)或其他雇傭相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付了任何此類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)將此類(lèi)費(fèi)用償還給工人。不允許包括工人宿舍（如適用）外來(lái)務(wù)工人員必須接受雇用在這種情況下，任何時(shí)候都不應(yīng)? ? ? ??

? ? ? ? 1.1允許的任何類(lèi)型的強(qiáng)迫、非自愿或剝削性監(jiān)獄、契約、抵押（包括債役）、販運(yùn)或奴隸勞動(dòng)

? ? ? ? 1.2制定充分和有效的政策和程序，確保任何形式的強(qiáng)迫、抵押（包括債役）、非自愿或剝削性監(jiān)獄、被販賣(mài)或奴役勞工都能得到保護(hù)。

? ? ? ? 1.3雇傭條款在雇傭前以書(shū)面形式和母語(yǔ)提供（如果是外國(guó)移民工人，在他們離開(kāi)母國(guó)/地區(qū)之前，并且在到達(dá)接收國(guó)后，雇傭協(xié)議中沒(méi)有進(jìn)行任何替換或變更，除非這些變更是為了符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l款（通過(guò)雇傭信/協(xié)議/合同），并用他們的母語(yǔ)進(jìn)行口頭解釋?zhuān)员愎と死斫夤蛡驐l款規(guī)定了什么。

? ? ? ? 1.4雇傭時(shí)，雇主/勞工代理人或承包商（如適用）不持有工人政府簽發(fā)的身份證明和個(gè)人文件原件

? ? ? ? 1.5對(duì)工人的行動(dòng)及其獲得基本自由的權(quán)利沒(méi)有不合理的限制

? ? ? ??2.年輕工人

? ? ? ? 童工不得用于任何制造階段。兒童，是指不滿(mǎn)十五周歲的人，或者在全國(guó)完成義務(wù)教育年齡以下的人，或者在全國(guó)就業(yè)最低年齡以下的人，以年齡最大的為準(zhǔn)。核實(shí)工人年齡的適當(dāng)機(jī)制。支持使用符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃。18歲以下的工人（年輕工人）不得從事可能危害其健康或年輕工人安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)確保通過(guò)妥善維護(hù)學(xué)生記錄、嚴(yán)格盡職調(diào)查教育合作伙伴以及根據(jù)適用法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生權(quán)利，對(duì)學(xué)生工作者進(jìn)行妥善管理。參加者須向所有學(xué)生工作者提供適當(dāng)?shù)闹С旨坝?xùn)練。在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤傻那闆r下，學(xué)生工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的工資率應(yīng)至少與執(zhí)行相同或類(lèi)似任務(wù)的其他入門(mén)級(jí)工人的工資率相同。如果發(fā)現(xiàn)童工，參與者應(yīng)提供協(xié)助/補(bǔ)救

? ? ? ? 2.1工人不低于最低年齡要求? ? ? ??

? ? ? ? 2.2制定充分有效的政策和程序，以確保低于法定最低工作年齡的工人不會(huì)直接或間接通過(guò)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)/承包商雇傭。

? ? ? ? 2.3 18歲以下的工人不得從事可能危害這些年輕工人健康或安全的工作，包括夜班或加班。

? ? ? ? 2.4制定了充分有效的學(xué)徒/實(shí)習(xí)生/學(xué)生工就業(yè)政策和程序。

? ? ? ? RBA 7.1認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)一般注意事項(xiàng)如下：

? ? ? ? 本附錄概述了現(xiàn)場(chǎng)觀察、文件審查、管理知識(shí)和理解以及工人對(duì)最新VAP OM中所述RBA規(guī)范規(guī)定的認(rèn)識(shí)和理解的要求或AC。這些在本附錄中稱(chēng)為一致性要求。審核員必須滿(mǎn)足所有合規(guī)性要求才能得出該AC的合規(guī)性結(jié)論。

? ? ? ? 附錄還提供了補(bǔ)充說(shuō)明、定義、細(xì)節(jié)和示例。這些被稱(chēng)為額外援助。附加協(xié)助是對(duì)合規(guī)性要求的指導(dǎo)和協(xié)助，但其本身并不構(gòu)成合規(guī)性要求。

? ? ? ? 此外，本附錄還為每個(gè)AC的不合格評(píng)定提供了指南。

? ? ? ? 以下注釋適用于本文件的所有規(guī)定：

? ? ? ? ?當(dāng)澳大利亞儲(chǔ)備銀行準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤?、參與者政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時(shí)，澳大利亞儲(chǔ)備銀行將遵守澳大利亞儲(chǔ)備銀行準(zhǔn)則定義為滿(mǎn)足最嚴(yán)格的要求（即使符合澳大利亞儲(chǔ)備銀行準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）。集體談判協(xié)議可能會(huì)產(chǎn)生超出澳大利亞儲(chǔ)備銀行規(guī)范要求的要求。VA將不會(huì)驗(yàn)證CBA合規(guī)性，因?yàn)樗萊BA規(guī)范更嚴(yán)格。

? ? ? ? ?法律不符合項(xiàng)為重大不符合項(xiàng)，除非在特定條款中另有規(guī)定（例如，A3.1，如果受審核方的情況低于60小時(shí)/小時(shí)，但高于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的≤40%的工人），或有另一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)對(duì)該條款具有更高的不符合項(xiàng)評(píng)級(jí)。

? ? ? ? ?為了進(jìn)行評(píng)級(jí)，元素定義為任何列出的符合性要求。

? ? ? ? ?除非條款中另有規(guī)定，否則受審核方與工人之間的所有溝通必須以工人能理解的語(yǔ)言進(jìn)行。如果不是這樣，那么相關(guān)方面至少是“重大”不符合項(xiàng)。

? ? ? ? ?所有AC適用于所有工人，包括臨時(shí)工、移民、學(xué)生和合同工、直接和間接雇傭的在工廠/生產(chǎn)/倉(cāng)庫(kù)工作的工人以及任何其他類(lèi)型的工人/雇員，除非AC明確規(guī)定了更窄的關(guān)注范圍。

? ? ? ? ?除非另有說(shuō)明，符合或不符合工人百分比的參考依據(jù)是確定的樣本。

? ? ? ? ?根據(jù)ISO，過(guò)程無(wú)需采用書(shū)面形式（除非AC明確規(guī)定必須記錄），但所有過(guò)程必須以一致的方式進(jìn)行驗(yàn)證

? ? ? ? ?“供應(yīng)商”在本節(jié)中應(yīng)指“下一級(jí)主要供應(yīng)商”。這與“供應(yīng)商”不同，后者可以是工廠的任何供應(yīng)商。