前一陣子，有個特別悲催的基金經(jīng)理。

數(shù)據(jù)顯示，該基金經(jīng)理在今年一季度超配了業(yè)績炸雷的影視股，并重倉陷入“黑洞”危機的視覺中國，此外還將新城控股列入重倉股，幾乎把今年的“地雷股”踩了個遍。

最后由于虧損遠大于盈利，這位基金經(jīng)理被所在公司解聘，最終黯然離開。

但這還不是個例，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來有104位基金經(jīng)理離職，其中因業(yè)績差而被迫離職的基金經(jīng)理明顯增多。

基金經(jīng)理離職數(shù)創(chuàng)四年新高

今年以來市場震蕩明顯，給基金經(jīng)理們帶來了很大的壓力。東財Choice資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，年初至今公募界已有104位基金經(jīng)理離職，涉及70家基金公司，離職人數(shù)創(chuàng)四年新高。

需要劃重點的是，離職基金經(jīng)理“奔私”的比例明顯減少，業(yè)績較差的基金經(jīng)理被調(diào)崗或離職更為常見。

近期被熱議的某基金經(jīng)理，從2016年3月開始管理第一只基金起，3年多時間內(nèi)，7只基金中僅1只的任職回報為正，其余6只基金全都虧損，而且5只虧損幅度超過10%。雖然公告中顯示離職原因為“個人原因”，但業(yè)界紛紛表示對他的離職并不覺得突然，業(yè)績連續(xù)墊底的基金經(jīng)理注定要被淘汰。

與此類似，廣發(fā)基金離職的5位基金經(jīng)理中有4位基金經(jīng)理任期回報為負。比如，已經(jīng)離職的王文燦在2017年12月至2019年6月管理廣發(fā)轉(zhuǎn)型升級混合，期間的任期回報為-33.5%，年化回報-24.9%，同類產(chǎn)品排名在后10%，且該基金至今年一季度末的規(guī)模已不足0.01億元。

業(yè)績不好被“炒魷魚”或成常態(tài)

為何今年會出現(xiàn)如此多因業(yè)績差而離職的基金經(jīng)理？

上海證券基金研究中心楊晗認為，今年基金經(jīng)理的大量離職，或是由于2018年市場環(huán)境不佳。在極端的市場環(huán)境中，基金業(yè)績變臉，大量基金經(jīng)理因去年的操作失誤而離職。

“如果基金產(chǎn)品的相對排名和絕對收益雙墊底，基金經(jīng)理離職其實是件好事，行業(yè)非常需要這樣的優(yōu)勝劣汰。”楊晗表示。

也有業(yè)內(nèi)人士稱，基金行業(yè)正處于迅速發(fā)展的階段，基金產(chǎn)品快速擴容，基金經(jīng)理的數(shù)量也隨之直線上升，未來基金經(jīng)理離職數(shù)的絕對增長已成定局。而在合理的考核機制下，淘汰掉投資研究能力不佳的基金經(jīng)理，會為真正具備投資才能的從業(yè)人員提供更多嶄露頭角的機會。

由此可見，未來一段時間基金經(jīng)理將是券商、基金行業(yè)欠缺的職位，而要想進入這些行業(yè)首先得考取相關(guān)的職業(yè)資質(zhì)，那就是基金從業(yè)資格證了。當(dāng)然，取得證進入行業(yè)以后并不是萬事大吉，需要不斷的自我學(xué)習(xí)提升，適應(yīng)市場環(huán)境，這樣才可以不被市場淘汰！

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