【六輪面試，卻不為企業(yè)備胎？畢業(yè)生吐槽離譜面試經(jīng)歷】

最近，一名畢業(yè)生在求職過程中遭遇了奇葩面試經(jīng)歷，竟然面試了六輪卻仍未入職！據(jù)該女子稱，面試幾輪下來，她已經(jīng)猜測(cè)到自己很有可能只是企業(yè)的備胎，每次想放棄又收到下一輪面試通知，實(shí)在是讓人無語。 她表示：“人家相親6次有的都準(zhǔn)備結(jié)婚了，我面試6次居然還沒入職，就離譜。”這一番話不禁引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注和熱議，紛紛猜測(cè)當(dāng)事人是被企業(yè)當(dāng)做“充KPI”的人頭，或是被利用收集信息。

而她在參加這家“離譜”公司面試前，更是出現(xiàn)了一系列奇葩情況，如Offer還沒發(fā)，工資還沒定就要求她去交接，第三輪面試才“嫌棄”她，說她都30多歲了怎么還不是領(lǐng)導(dǎo)層，給出的工資也低到令人發(fā)指，更不可思議的是，還要跨國(guó)面試！?

從法律角度來看，公司在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則，不得故意誤導(dǎo)求職者。如果公司在面試過程中沒有明確告知求職者面試的具體流程和決策時(shí)間，并且多次安排求職者面試卻最終沒有錄用，可能構(gòu)成不誠信行為，侵犯了求職者的合法權(quán)益。

此外，如果公司使用求職者的個(gè)人信息充當(dāng)業(yè)績(jī)或進(jìn)行其他非法用途，也會(huì)涉嫌侵犯求職者的隱私權(quán)或其他相關(guān)權(quán)益。

因此，求職者在面試過程中應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)個(gè)人信息和隱私，同時(shí)留意公司的行為是否合法和規(guī)范。 對(duì)于面試不順利或被拒絕錄用的求職者，可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

例如，可以要求公司公開面試流程和決策時(shí)間，并追究公司不誠信行為的責(zé)任；或者要求公司停止使用個(gè)人信息和隱私，保護(hù)自己的合法權(quán)益。 總之，無論從求職者還是企業(yè)的角度來看，都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。