每個人的職業(yè)發(fā)展之路不同，但成功和失敗的都可能對你有所啟發(fā)，日常地產(chǎn)獵頭工作中，我會及時發(fā)布一些很有感觸的地產(chǎn)人的職業(yè)發(fā)展歷程。

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我之前發(fā)過一些有些起點(diǎn)很低卻后來發(fā)展很好，也有些起點(diǎn)很好但后來一塌糊涂，今天的這個也只是屬于后來，旭輝的管培“旭日生”在地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)雖然無法跟萬科“新動力”和中?！昂Ｖ印毕啾龋跇I(yè)內(nèi)評價還可以，不少人在內(nèi)部發(fā)展機(jī)會也不錯，雖然可能會比龍湖“仕官生”發(fā)展慢一些，但總體內(nèi)外部機(jī)會都還是挺多的。

今天的這位就是在旭輝管培做運(yùn)營職能的，一直做了7-8年，職位也算是穩(wěn)步發(fā)展，大概5年前跳槽了，職位提升還真大，從一個運(yùn)營經(jīng)理直接做到了區(qū)域公司常務(wù)副總，各位可能要想，那肯定是一個小不點(diǎn)公司，否則不可能提升這么多啊，不過說給你聽，這個公司還真不小，也挺有名，就是老板好讀書，搞阿米巴的那家，知道了吧，對，就是中梁。?

當(dāng)然中梁的人職位聽起來都比別人家高，區(qū)域總經(jīng)理只是區(qū)域二把手，上面還有個區(qū)域董事長，不過話雖然這么多說，從運(yùn)營經(jīng)理到區(qū)域副總還是職位薪資提升了不少的，但如果對地產(chǎn)行業(yè)熟悉的人都知道，旭輝和中梁的打法根本不是一路的啊，一個品質(zhì)地產(chǎn)，一個高周轉(zhuǎn)，你如果碧桂園的到中梁還好理解，你旭輝的管培，哪里不可以去，偏要到中梁。

于是我們看到了這位地產(chǎn)人在中梁干了兩年半之后，又跳到一家60強(qiáng)地產(chǎn)公司，做了一年半之后，再次跳到一家百強(qiáng)公司，干了半年，如今呢，失業(yè)了！本來我聯(lián)系他，是因?yàn)槲矣涗浰霸谛褫x做運(yùn)營的，剛好有個運(yùn)營副總的職位，心里想他可能合適，但簡歷發(fā)過來一看，原來已經(jīng)是5年3跳了，而且這公司跟旭輝也根本不是一個檔次啊，你說這樣的簡歷，我又怎么好推薦啊？

想當(dāng)初如果他不跳，可能發(fā)展慢些，但正常來說5年時間升兩級是有可能的，可以做到副總監(jiān)甚至總監(jiān)了，雖然職位達(dá)不到現(xiàn)在這么高，但未來的發(fā)展仍舊是很有機(jī)會的，事實(shí)上他還很年輕，但現(xiàn)在的這個履歷可就麻煩，感覺是過早的透資了自己的未來，按照現(xiàn)在的這個狀況，從獵頭角度感覺非?？上А?br/>

也或者跳也可以跳，但應(yīng)該選擇一些品質(zhì)地產(chǎn)公司，哪怕排名沒有中梁高，也很可能要比現(xiàn)在好，我估計有可能5年前高周轉(zhuǎn)的公司人才非常吃香，他也可能想著到中梁之后還是會有很多機(jī)會，的確2-3年有些公司招人，還對標(biāo)中梁碧桂園的。但作為一個工作了多年的地產(chǎn)人應(yīng)該對行業(yè)和自己的未來有深入的看法，因?yàn)椴还茉趺凑f，中梁跟旭輝從來就不是一類打法，要知道如果選擇去了中梁，就很難再回來旭輝這樣的公司，而自己在旭輝多年管培生的經(jīng)歷就被浪費(fèi)掉了。

也或者退一步說，去中梁好好堅(jiān)持做下去，那應(yīng)該也是有機(jī)會的，如果中梁實(shí)在做不下去或跟投要人命，再跳一次真的不能再跳了，很多人對跳槽就是太隨意，越跳越隨意，殊不知跳槽次數(shù)有時就像游戲中的命，最多只有三條命，用完就Game Over!

因此每一次跳槽，尤其是在一家公司工作多年后的第一次跳槽務(wù)必需要考慮多些，再多些，需要想到3年、5年、甚至10年后的情形，切勿沖動，有時眼前利益回報非常豐厚，但未來仍舊可能需要花費(fèi)更多才能補(bǔ)償當(dāng)初的選擇！

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