面試詳論

　　自我介紹

　　·自我介紹時間一般為1-2分鐘(100-200字)

　　·語言表達,核心提煉,氣度非凡,目標明確

　　·經(jīng)歷、技能、天分和受教育 都說嗎?

　　·尋找你的亮點,引導(dǎo)考官的提問

　　應(yīng)對策略：

　　*1、簡短介紹（姓名、年齡、畢業(yè)院校等）；

　　如何讓您記住我

　　*2、關(guān)鍵成就；

　　4年3個公司的困惑

　　亮點挖掘(由推銷員之死到網(wǎng)絡(luò)教育的精英)

　　3、這些成就說明的關(guān)鍵能力（最好用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀）；

　　4、這些成就和能力對于你的理想和未來的工作成就的重要性；

　　5、客觀陳述上MBA的原因，及將如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

　　個人面試

　　·根據(jù)你的簡歷提問的問題

　　·漏洞是無法改變的事實還是有意的疏忽

　　·是否提前進行過演練

　　·可能的問題是否設(shè)想過

　　設(shè)計好的問題

　　·決策能力

　　·就業(yè)中行業(yè)\產(chǎn)品\項目\服務(wù)的選擇

　　·語言邏輯能力

　　·清楚\突出\有針對性

　　·商業(yè)道德

　　·人心向善

　　·人際關(guān)系

　　應(yīng)對策略

　　1、每個問題的回答應(yīng)該包含下列幾個部分；

　　2、事件確認；

　　3、多角度認識事件，客觀認識事件；

　　4、由事件認識問題，抽象問題實質(zhì)(即明白自己要做什么？)；

　　5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準；

　　6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)？；

　　7、概括自己的結(jié)論(突出重點和思維的清晰性)。

　　小組面試

　　過程：

　　時間：20-30分鐘，程序大致如下：

　　第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工；

　　第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例；

　　第三步，小組輪流發(fā)言；

　　第四步，考官提問，小組回答；

　　考察重點

　　·團隊精神

　　·有沒有參與精神，

　　·有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，

　　·有沒有協(xié)調(diào)能力，

　　·有沒有犧牲精神。

　　總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。

　　案例類型

　　·案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

　　·問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎？這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。

　　·技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內(nèi)就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。

　　應(yīng)對策略

　　花拳銹腿與綿里藏針

　　花時間琢磨案例還是人

　　核心要搶嗎?

　　當導(dǎo)演有多長時間?

　　學(xué)會傾聽(動腦和動手)

　　共同繁榮

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