對(duì)于勞動(dòng)者來說，靈活用工的優(yōu)勢(shì)是什么？
靈活用工模式下的工作，其實(shí)早已進(jìn)入每一職場(chǎng)人的視野里。隨著個(gè)體崛起的時(shí)代的到來，靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多行業(yè)的新型用工模式，如服務(wù)、餐飲、新零售、物流等。
新經(jīng)濟(jì)形態(tài)注定產(chǎn)生很多“自由職業(yè)者”，臺(tái)將自由職業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營主體，這些經(jīng)營主體可在平臺(tái)接包多項(xiàng)業(yè)務(wù)。
1.靈活用工可以使人的自我價(jià)值最大化
汽車共享公司Zipcar創(chuàng)始人羅賓·蔡斯曾說過：“我父親一生只做了1份工作，我的一生將做6份工作，而我的孩子們將同時(shí)做6份工作?！?/strong>這句話準(zhǔn)確地指出了，靈活用工可以使人的自我價(jià)值最大化。
2.靈活用工成為一層更多的保障
前程無憂首席人力資源官表示，近兩年職場(chǎng)人內(nèi)心焦慮陡升，工作的安全感已經(jīng)下降到最低，越來越來多的人覺得自己的工作隨時(shí)會(huì)被淘汰。對(duì)他們來說，成為“經(jīng)營主體”能夠享受國家對(duì)小微企業(yè)的扶持政策，獲得更多的到手收入。
3.提高辦公效率
上班打卡，在公司辦公，這是大多數(shù)職場(chǎng)人的常態(tài)，甚至已經(jīng)成為一種習(xí)慣。但仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)，考勤嚴(yán)格未必是好事，許多工作也不一定要在公司完成，在家辦公反而效率更高。
4.平衡工作和生活的關(guān)系
早在2019年年初，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始率先在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，員工不用打卡上班！
普華永道亞太及大中華區(qū)主席趙柏基表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題?！?/strong>
對(duì)于靈活用工，普華永道解釋道：在之前的一項(xiàng)研究中，近五成的受訪員工表示靈活的工作時(shí)間以及平衡工作和生活的關(guān)系，是擇業(yè)時(shí)最重要的因素。
靈活用工模式絕不只是病情期間的一種應(yīng)急措施，更是今后社會(huì)化用工的一種重要趨勢(shì)。面對(duì)日趨激烈的商業(yè)環(huán)境，未來的工作模式也正隨之變化。經(jīng)濟(jì)危機(jī)的當(dāng)下，更加靈活的企業(yè)將更容易適應(yīng)改變，有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力！
為此很多企業(yè)都在嘗試采用靈活用工的方式來降低企業(yè)的用工成本，幫助更多的企業(yè)和職工解決用工方面的問題。
