為什么你總玩不過(guò)小人？看透這條人性真相，找到你真正的“心魔”

　　先交代個(gè)結(jié)論：斗不過(guò)小人，就沒(méi)有資格成為強(qiáng)者！

　　很多人經(jīng)常抱怨，職場(chǎng)中的有些人善用手段，搞心機(jī)、玩套路，把領(lǐng)導(dǎo)忽悠得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，并從中為自己謀取了利益。這些人都是“小人”。

　　于是這些職場(chǎng)“正經(jīng)人”開(kāi)始為自己憤憤不平，認(rèn)為自己明明很有能力，但卻總被小人欺負(fù)，耍弄，最后郁郁不得志，要么離職，要么躺平。其實(shí)這些都是錯(cuò)覺(jué)！

　　錯(cuò)覺(jué)一、小人并非“真小人”，錯(cuò)覺(jué)二，正經(jīng)人也并非“真正經(jīng)”。

　　下面筆者將層層剖析很多人“玩不過(guò)小人”的人性真相?？炊?，你將在職場(chǎng)中離苦得樂(lè)，成為真正的強(qiáng)者。

　　一、說(shuō)別人是“小人”，你是“正經(jīng)人”么？

　　先問(wèn)各位一個(gè)問(wèn)題，小人的行為犯法么？如果不犯法，那好，這是我們的大前提，之后的事就好聊了。

　　人，都是自私的，自私是人類(lèi)這個(gè)種群能夠不斷繁衍生息的根本原動(dòng)力。沒(méi)有人天生愿意做牛做馬，因此我們的每一個(gè)行為，都是在最大化地為自己爭(zhēng)取利益。

　　而很多人眼中的“小人”，實(shí)際上就是在職場(chǎng)中那些為了利益，和你討價(jià)還價(jià)，并且戰(zhàn)勝你的人。試想一下，如果在利益的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，你獲勝了，你還會(huì)說(shuō)輸?shù)舯荣惖哪莻€(gè)人是小人嗎？

　　有人可能會(huì)說(shuō)，這些人是用了卑劣的手段贏下的競(jìng)爭(zhēng)！那么，我們又回到上面的那個(gè)問(wèn)題，他犯法了么？沒(méi)有，那就請(qǐng)別再抱怨了。

　　二、為什么很多人會(huì)輸給小人？

　　事實(shí)上，很多人輸給“小人”，主要有2種情況，

　　其一，有一些人的確用了打擦邊球的方法，在法律、道德的邊緣不斷試探，僥幸躲過(guò)，因而獲得了利益。

　　其二，有一些人利用既有的規(guī)則，無(wú)論是陰謀、還是陽(yáng)謀，讓對(duì)方無(wú)可奈何地必須接受不公平的利潤(rùn)分配結(jié)果。

　　其實(shí)這兩種情況處理起來(lái)都很簡(jiǎn)單。

　　第一種，敢在法律、道德邊緣摩擦的人，是個(gè)老板一般都會(huì)重用，因?yàn)楦易鲞@事的人不多，嫉妒他們沒(méi)有意義，除非你能替代。

　　第二種，人家會(huì)利用規(guī)則，那是真本事，是階級(jí)跨越必須的技能，是強(qiáng)者的表現(xiàn)，這種人老板也會(huì)重用，除非你比他們更有能力。

　　所以歸根究底，真正可怕的不是小人，而是一些人無(wú)能卻又不敢直面的自己，是他們求而不得的無(wú)力感。

　　如果你認(rèn)同這一點(diǎn)，后面的內(nèi)容看了才有意義。如果不認(rèn)同，那就翻篇吧，真相總是很殘忍，不太適合你。

　　三、直面自己，打造自己

　　如果你看到了這里，恭喜你，你具備了成為強(qiáng)者的第一品質(zhì)——直面自己！

　　德國(guó)心理學(xué)家李曼曾說(shuō)：敢于直面內(nèi)心的恐懼，并且戰(zhàn)勝他們，將達(dá)到人格的最高境界。

　　對(duì)待小人，第一，你不要羨慕他。第二，不要畏懼他們。第三也不要躺平，安于被小人欺負(fù)的現(xiàn)狀。我們最需要做的是調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己可以適應(yīng)這個(gè)紛繁復(fù)雜，“群魔亂舞”的時(shí)代。

　　有的時(shí)候我們討厭小人，實(shí)際上是對(duì)現(xiàn)有工作未來(lái)預(yù)期的不確定。因?yàn)橐粋€(gè)喜歡聽(tīng)信讒言的領(lǐng)導(dǎo)，怎么能將公司做大做強(qiáng)呢？其實(shí)這種思維，是一種“弱勢(shì)思維”，是你想依靠領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“救世主”，這個(gè)心明眼亮的領(lǐng)袖幫助你脫離苦難。

　　但你是否有想過(guò)，你應(yīng)該做些什么？

　　如果你有品德，能團(tuán)結(jié)員工，你能創(chuàng)造價(jià)值，又不居功自傲。你不追求短期利益，從不搞小動(dòng)作，大家都對(duì)你敬佩有加。試問(wèn)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的員工？面對(duì)這樣的人，小人又如何得逞呢？

　　四、結(jié)語(yǔ)：

　　總結(jié)一下，古語(yǔ)有云：“行善積德，莫為惡累身?！?/p>

　　很多人都是有私心的，做事不夠光明正大，被別人抓到后，反倒說(shuō)別人是小人。說(shuō)實(shí)話(huà)，很多質(zhì)疑小人的都是這類(lèi)人，如果你也光明正大，那遇到小人最好辦了！

　　把事情放到大庭廣眾面前，放到陽(yáng)光下，看看是誰(shuí)真的見(jiàn)不得光！