美國公司在雇用新員工以前，一般都要做Background Check（背景調(diào)查），而且一般是委托給專門做背景調(diào)查的民間私營公司來調(diào)查你，沒有什么政府機(jī)構(gòu)參與。
最近有人來問Warald，背景調(diào)查到底查什么？

第一，學(xué)歷真假。注意，我這里說的學(xué)歷真假，只是簡單yes or no是否有學(xué)位（當(dāng)然包括畢業(yè)時間），但是比如你5月正式畢業(yè)，寫成了8月，這種小地方都沒事。你沒有CS degree，但是號稱有，那你就被曝光了。學(xué)歷真假跟你的opt, cpt等身份問題無關(guān)。

第二，犯罪記錄，那是100%要查的。如果你有arrest history，應(yīng)該沒事；但是如果你被convict就是認(rèn)罪判刑了，那就麻煩了。如果你在牢里蹲了一段時間，你早就被驅(qū)逐出境了，也就沒有以后了。

以上兩步是必須的，以下的都是optional：
第三，工作經(jīng)歷。很多人可能覺得這個是100%查的，但是實際上并非如此，大部分公司會核查你的工作經(jīng)歷，但是也有些公司是不查的，或者驗證的過程很容易被糊弄。這個話題比較復(fù)雜，列舉幾點，供你理解：

1. 你的老雇主們未必配合，他們也沒有“義務(wù)、責(zé)任”要配合你下家公司展開你的背景調(diào)查。舉例來說，谷歌打算招一個來自微軟的員工，但是微軟徹底不理睬谷歌對此人的工作履歷調(diào)查，當(dāng)然完全可以。如果你走之前，跟公司鬧僵、跟HR或者老板鬧翻臉，他們不配合的概率更大。

2. 你的具體工作內(nèi)容，前任雇主一般不會配合。舉個例子，你的工作是用java做financial application，你扯成做big data；或者你做UI，你扯成做后臺database，這種細(xì)節(jié)，沒法查，也不會去查。again，谷歌想知道張三在微軟到底干了啥，微軟干嘛要服服帖帖配合？如果谷歌挖微軟員工、招錯了人被坑了，微軟會覺得競爭對手真活該。

3. 那工作內(nèi)容這些細(xì)節(jié)，什么時候查？基本就是面試的時候，你能招架住各種問題，那你就過了。另外很少數(shù)的情況下，比如谷歌這個部門有員工在微軟有關(guān)系，私人聯(lián)系到你在微軟的同事，詢問一下，但是這種情況概率是很低的。 —?現(xiàn)在知道為啥 ICC能編造簡歷、冒充有豐富經(jīng)驗進(jìn)大公司了嗎？面試能糊弄過去就八九不離十。

第四，reference也就是推薦。有些情況下，新公司會讓你提供前同事的聯(lián)系方式，他們電話聯(lián)系前同事，主要是確認(rèn)你這個人容易合作，有時候也會問問你的工作內(nèi)容是否真實（間接也驗證你的工作經(jīng)歷）。公司也有可能讓你聯(lián)系一個前manager來推薦，但是這種情況更是稀少。要推薦的最大問題是conflicts of interests，你從LinkedIn跳槽去twitter，你的老板未必高興，他說的詆毀你的話，可能純粹是個人泄憤，不屬實。另外，大家即使提供了推薦，肯定也是找了關(guān)系好的，說的都是好話，有可能說你壞壞的人你直接不會找，所以這種跟前同事要推薦的事情太容易串通了，有些公司干脆取消這步。所以你在公司得罪了老板，跟在學(xué)校里得罪了你的research adviser是兩回事，in most cases，在工業(yè)界得罪了老板以后主動走人，對下份工作沒任何影響。
第五，credit history。有的公司查，絕大部分公司不查。

再針對國際學(xué)生感興趣的兩點做說明：
你的移民身份是沒法調(diào)查的。移民局這種辦事拖拉的機(jī)構(gòu)，即使是你本人去聯(lián)系，他們也反應(yīng)遲鈍，也未必搭理；另外，涉及到移民身份的問題，必須得是懂移民法的專家才行，移民身份也不僅僅是你的opt/cpt，可能比這復(fù)雜的多了。民間私營的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的，很容易就露餡了，你拿個假的opt、假的h1b，renew的時候被發(fā)現(xiàn)是100%的。假如你在Apple做測試，去高通面試的時候，你胡扯說是開發(fā)，被發(fā)現(xiàn)了，你一般不會坐牢，大搖大擺走出去就是了；但是移民身份作假，你收拾東西準(zhǔn)備進(jìn)大牢里蹲著吧，偽造假身份的，一般是做底層體力活的老墨。
你在中國的工作經(jīng)歷，一般也沒人查。跨國的東西，涉及的因素更多，背景調(diào)查公司一般沒有這個人力和資源。即使有，即使他們調(diào)查出你沒有華為、百度的工作經(jīng)驗，那誰知道他們的調(diào)查是否正確？他們自己都沒法保證中國返回來的信息是真實的，所以絕大多數(shù)公司直接忽略你中國的經(jīng)歷。在談工資的時候，你也得做好心理準(zhǔn)備，國內(nèi)的經(jīng)驗很可能不被承認(rèn)。