從事專業(yè)技術(shù)的朋友都知道，每年都有很多人在忙于評職稱，評職稱其實是對一個人能力的綜合評估，專業(yè)角度上從許多方面進行評審并且打分，綜合得分高者就能順利通過評審，晉升更高一級的職稱。所以整個職稱評審的過程是非常繁瑣的，每一個方面都需要考慮到。今天就給大家講一下評職稱的大忌，眼高手低太糾結(jié)。

其實在我們身邊都多多少少有一些那種比較容易糾結(jié)的人，也稱之為選擇困難癥。在職稱評審中也是有這么一類人，非常容易陷入某一個環(huán)節(jié)，糾結(jié)很長時間，下不來決定。其實從最開始評職稱的時候，就已經(jīng)開始糾結(jié)，不知道到底是今年評呢，還是明年評呢，感覺都是可以的，但是自己沒有想過不同年份可能政策完全不一樣，明明某些方面自己有優(yōu)勢的，明年就已經(jīng)沒有優(yōu)勢了。

這類人還有一個非常顯著的特征，那就是容易受到別人的影響。舉個例子，有同事說今年來不及了，干脆明年再評吧，就覺得有道理。有其他人去年是發(fā)表的A雜志，那么他也必須要發(fā)A雜志，不然覺得不安全，希望不大。其實這些都不是重點，主要還是自己太糾結(jié)，如果能把糾結(jié)的時間花在研讀評審文件上的話，那么可能早就可以評職稱的。還有一部分人，就是會比較眼高手低，自己寫好的論文，明明只有普刊的水平，卻一直要發(fā)核心，覺得核心更好，更專業(yè)雖然被退稿了好幾次，也一樣在堅持投稿。這種情況就是非常不明智的，一定要認(rèn)清自己的水準(zhǔn)，和自己評審時候的要求，如果普刊就能達到要求的話，那么為什么一直要糾結(jié)于發(fā)表核心呢?

所以咱們一定要做到評職稱的效率化，不要被某一個環(huán)節(jié)所拖累，該做決定就一定要早做決定，眼高手低太糾結(jié)就是評職稱的大忌，不要被一些不重要的問題所困住。