一般情況承包商或包工頭拖欠工人工資達30天才算拖欠工資，還要分，是惡意拖欠，還是因為資金實在周轉(zhuǎn)不開拖欠的。工人應(yīng)該先和承包商或包工頭溝通，如果對方認賬，拖欠工人工資也是情非得已，工人可以寬限承包商或包工頭一段時間；但是承包商或包工頭明明有錢就是不發(fā)工資，甚至已經(jīng)不認賬了，那就舉報他，但是要記得搜集證據(jù)…… 簽勞動合同的時候，除了要看清楚合同的內(nèi)容，同時要核對公司名稱——勞動合同上的公司名稱，要和營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱一樣；核對對方蓋的是該公司的公章，還是蓋的個人的私章； 問清楚自己在哪里工作，工作危不危險、一個月或是一天工資是多少、工資怎么結(jié)算、一天工作幾小時、加班費怎么算、有什么福利、節(jié)假日怎么算等等； 再核對合同上寫的是不是對方說的那樣。如果對方說的和合同上寫的有出入，一切以合同為準(zhǔn)。建議問清楚緣由；如果對方借故不簽訂勞動合同，就沒必要應(yīng)聘這家公司； 如果該公司稱先要試用，或稱先要崗前培訓(xùn)后才能上崗，這是合理的要求，但絕對不會讓應(yīng)聘者交納任何費用，如果是讓你先交錢的，一律不是正規(guī)的公司。 總之，沒簽訂勞動合同就不上崗；合同內(nèi)容沒看清楚，也不要忙著簽合同；先交錢的一律不是正規(guī)公司……