部分勞動者在醫(yī)療期滿后，因病情導(dǎo)致仍需請病休假。此時，用人單位是否需要繼續(xù)向勞動者支付病假工資？

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王某于2016年10月入職某公司，雙方簽訂有期限自2016年10月至2018年10月的勞動合同。王某正常工作至2016年12月，后請休病假，某公司向王某發(fā)放工資至2017年3月。

2017年6月，某公司曾以王某自2016年12月起再未到崗為由解除與王某的勞動合同。雙方產(chǎn)生勞動糾紛，王某遂向勞動仲裁委員會提出繼續(xù)履行勞動合同的仲裁申請。仲裁委員會裁決撤銷某公司的解除勞動合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。該裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。

2018年，王某與某公司就工資發(fā)放問題發(fā)生糾紛，王某遂向勞動仲裁委員提出要求某公司支付欠付工資的仲裁申請。勞動仲裁委員會裁決駁回王某的仲裁請求。王某不服，遂向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，王某于2010年參加工作，于2016年10月入職某公司，至其開始病休即2016年12月時，其在某公司工作年限不足1年，依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條之規(guī)定，王某的醫(yī)療期為3個月。王某的醫(yī)療期雖至2017年3月26日截止，但根據(jù)勞動仲裁委員會的裁決，雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。故其仍有權(quán)享受該期間病假工資待遇。王某提交的《出院診斷證明書》載明其自2017年2月出院后全休3個月。而且3個月醫(yī)療期內(nèi)明顯無法痊愈，王某根據(jù)《出院診斷證明書》及自身治療情況，向某公司再主張3個月的醫(yī)療期，經(jīng)辦法院對此予以支持。最終經(jīng)辦法院判決某公司向王某支付病假工資。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其目的在于保護(hù)勞動者在患病或非因工負(fù)傷的情況下享受治療的權(quán)利，同時也在保障用人單位的合法用工權(quán)。一方面，醫(yī)療期并不排斥用人單位和勞動者在此之外額外延長病假期間。另一方面，在醫(yī)療期滿后，若勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)依法定程序解除與勞動者的勞動合同，并依法給予勞動者相關(guān)待遇。若用人單位放棄行使此種解除權(quán)利，或者未依法行使該項(xiàng)解除權(quán)利，則雙方勞動合同關(guān)系存續(xù)，勞動者仍需病休的，有權(quán)依法繼續(xù)享受病休待遇。

勞動者在醫(yī)療期滿后如想繼續(xù)享受病假工資則需滿足兩個條件：一、勞動者與用人單位雙方的勞動關(guān)系仍未解除；二、經(jīng)醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明明確勞動者需要病休。本案中，王某與某公司的勞動關(guān)系仍未解除，而王某提交的《出院診斷證明書》證明其仍需病休。因此最終經(jīng)辦法院支持了王某的主張，判令某公司支付王某的病假工資。