有時(shí)候，你不得不承認(rèn)，職場(chǎng)就是存在潛規(guī)則的。

當(dāng)然了，這個(gè)并不是說(shuō)什么男男女女那點(diǎn)兒事，而是職場(chǎng)生存法則。

很多剛步入職場(chǎng)的年輕人總是被老師、家長(zhǎng)教育：到了公司一定要好好干活，只要自己踏實(shí)肯干，一定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的，也就更容易被升職加薪。

這樣的教育本身沒(méi)有錯(cuò)，但父母那個(gè)年代進(jìn)入的公司跟職場(chǎng)環(huán)境跟現(xiàn)在的公司截然不同，用二三十年前的套路去應(yīng)對(duì)現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題，多少有些跟不上節(jié)奏，所以父母說(shuō)的話(huà)，我們不必反駁，但也別全信！

老師呢，雖然他們對(duì)學(xué)生也沒(méi)啥壞心思，都希望學(xué)生能夠飛黃騰達(dá)，但多數(shù)情況下，他們所處的環(huán)境跟職場(chǎng)還是有很大的區(qū)別的，因?yàn)槔蠋熤g的相處多少還是比較單純的，畢竟在職場(chǎng)跳槽很正常，你幾乎看不到一個(gè)老師兩三年就跳槽一次的。

所以對(duì)于老師們的教誨，我們只需要記住別走彎路即可，想要實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)逆襲還要靠把握人性的能力。

俗話(huà)說(shuō)：打鐵還需自身硬，實(shí)力才是職場(chǎng)的通行證。你是強(qiáng)者，就有資格分一塊蛋糕；倘若你是弱者，那就只能看人臉色行事。

但不論當(dāng)下你是強(qiáng)者還是弱者，都要牢牢把握下面3條生存法則，尤其是第三條，擺脫它，即便不能飛黃騰達(dá)，生活也不會(huì)混得太差！

1、遠(yuǎn)離不在一個(gè)頻道的人

常言道：物以類(lèi)聚，人以群分。

不在一個(gè)頻道上的人，完全沒(méi)有必要硬擠在一起。但現(xiàn)在不少職場(chǎng)人依舊掉進(jìn)這個(gè)陷阱里，他們甚至為了緩和同事之間的關(guān)系，不惜委曲求全，迎合他人，結(jié)果呢，看似合群其實(shí)在圈子里完全沒(méi)有存在感。

當(dāng)你經(jīng)歷的事情多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)越是那種牛逼的人，越是有一套自己的處事法則，哪怕是別人再厲害，跟自己不在一個(gè)頻道上，他也絕不會(huì)在他身上浪費(fèi)一分鐘。

2、警惕毒雞湯：吃虧是福

吃虧是福這樣的毒雞湯被不少無(wú)能的人拿來(lái)當(dāng)作人生信條。

但我們仔細(xì)想想，在這個(gè)世道，單純地吃虧真的能讓你收獲福報(bào)嗎？這種想法真的太簡(jiǎn)單了，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)真的把心思放在一個(gè)軟弱無(wú)能，連自己利益都不敢爭(zhēng)取的人身上。

吃虧是福核心的理念是：讓小利得大利，也就是大家常說(shuō)的小事上糊涂，大事上絕對(duì)要精明。不然我們一無(wú)所有的時(shí)候就做慈善嗎？

這話(huà)說(shuō)得雖然很直白，但對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得必須用這種激烈的言語(yǔ)來(lái)刺激下我們松弛的神經(jīng)。

3、高調(diào)做事，低調(diào)做人

職場(chǎng)想要有突破，個(gè)人實(shí)力必不可少，但如果僅僅是只有實(shí)力，不懂策略，那最后只能成為那個(gè)干活最多，卻不落好的老好人。

經(jīng)常看我文章的朋友都知道，我是非常反感職場(chǎng)老好人的。

說(shuō)難聽(tīng)話(huà)，很多人總是抱怨別人欺負(fù)自己，同事不友好，多數(shù)都是自己太軟弱，總想著凡事以和為貴，有這種心態(tài)的人，即便是能力再?gòu)?qiáng)，也很難有大作為。

職場(chǎng)講究做事要高調(diào)，甚至要厚臉皮一些，不然的話(huà)，除了你的直屬上級(jí)，誰(shuí)知道你能干嘛。期盼著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，那幾乎可以斷定我們?cè)诼殘?chǎng)中永無(wú)出頭之日。

所以在做事方面一定要高調(diào)行事，讓自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，即便犯錯(cuò)了，當(dāng)眾出丑了，也要積極行動(dòng)，錯(cuò)了就改，這樣別人才會(huì)記住你。

低調(diào)做人這個(gè)自不必說(shuō)，做人要謙虛，別因?yàn)樽龀闪四臣戮透鞣N吹噓，事情做完了，自我總結(jié)，好的方面繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，有欠缺的地方抓緊彌補(bǔ)。

太高調(diào)的人，往往不是被大領(lǐng)導(dǎo)打壓的，而是被直屬上司。

雖然說(shuō)現(xiàn)在很多職場(chǎng)都講究扁平化管理，但你的直屬上級(jí)他不能提拔你，但他一定能夠決定你是否被提拔！

另外還有最重要的一點(diǎn)：工作不管有多重要，都沒(méi)有你的身體重要，搞垮了自己的身體，沒(méi)人會(huì)心疼你。