公司要不要為當月離職的員工繳納社保??

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問：我是公司的人力資源的HR，這個月有2名員工到期離職，一個是12日到期，另一個是23日到期。老板的意思叫這個月把離職人員的社保停了，但離職員工不同意，說如果不給他們交，他們就要去告公司。請問員工離職的當月公司是否要為其繳納社保？

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合肥律師劉志漢的回復

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1、勞動者在單位辭職時，大多數都是提前一個月遞交離職報告，有的單位收到員工的辭職報告，就把員工社保停了。社保停了下一家新單位未能銜接接著交，就會出現社保斷繳，對社保待遇就有影響。如今社保待遇譬如生育、醫(yī)療、失業(yè)等，斷繳造成不能報銷，越來越多的人對此很重視。

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2、作為公司為了減低用工成本，當然選擇員工提出離職就停繳社保，公司這樣做是否合法呢？離職當月公司要不要為員工繳納社保？也有公司這樣規(guī)定：15號之前離職不繳納當月社保，15號之后離職可以繳納當月社保。規(guī)定是否合法？一定要卡在15號之后離職嗎？對此問題有些地方的人社局已有明確答復，如陜西省西安市人社局就明確，按照相關法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應為員工繳納社保。按照法律規(guī)定的精神，員工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關系，單位應為其繳納在職當月社保費用，否則單位可能面臨補繳風險及滯納金風險。