今天聯(lián)系一個(gè)萬科的人選，我覺得他似乎還不錯(cuò)，萬科嘛很穩(wěn)定，而且年薪稅后100萬，唯一不足的可能就是月發(fā)3萬不到，但跟我說還是很想看機(jī)會(huì)的。只是，我跟他說市場上沒有什么機(jī)會(huì)啊，那讓我想到另外一個(gè)問題，現(xiàn)在地產(chǎn)行業(yè)職位稀少，并不只是因?yàn)樾枨鬁p少了很多，還有一個(gè)很重要的原因就是大家都不想動(dòng)了。?

試想，如果市場上跟以前一樣很想動(dòng)的人很多，萬科的這個(gè)人也一定能找到合適的機(jī)會(huì)，而他一旦離開萬科則又空缺出一個(gè)職位，在招聘人員數(shù)量沒有變化的情況下，一下子就會(huì)多出兩個(gè)職位。

人才市場就是需要流動(dòng)性，沒有流動(dòng)性的市場，就有些像之前的包分配了，一分配定終身，現(xiàn)在的情況就有些類似，沒有很特殊的情況，大家都不想動(dòng)、不敢動(dòng)，怕動(dòng)一動(dòng)到了新公司無法適應(yīng)，那就玩完了。當(dāng)然這個(gè)也不能怪求職者，的確有一些人在不是很好的時(shí)機(jī)下亂動(dòng)就把自己動(dòng)成失業(yè)大軍中的一員了。

但問題在于，這樣的市場狀態(tài)對(duì)有些人而言是有利的，就是那種公司還挺穩(wěn)健，且公司在人才需求質(zhì)量上也不是特別要求高的，很少主動(dòng)裁人的公司。但對(duì)另外不少人來說，則沒有流動(dòng)性的人才市場使得很多背景非常不錯(cuò)的人就是一直在失業(yè)狀態(tài)，根本無法找到新的機(jī)會(huì)。

記得市場好的時(shí)候，從華潤等公司跳槽到民營房企的非常多，但近期我聯(lián)系華潤的，基本上都不想出來，甚至還有個(gè)華潤的說我是不是騙子，或者是不是在害人啊，后來我了解到他的背景，是因?yàn)樗皫啄陱娜A潤出來到民營企業(yè)，后來公司出了問題，又有機(jī)會(huì)回流到華潤的。也可以理解，他應(yīng)該是嚇壞了，也慶幸自己還有機(jī)會(huì)回去，一定會(huì)倍加珍惜這樣的機(jī)會(huì)，應(yīng)該是打死他也不敢再跳槽了。

沒有流動(dòng)性的市場，也使得在招聘過程中，企業(yè)非常強(qiáng)勢，而人選非常被動(dòng)，因?yàn)槭袌錾系臋C(jī)會(huì)不多，人選沒有多少選擇的余地，往往被房企拼命的壓職級(jí)和薪資，但人選則每每為了求得一份工作不得不忍氣吞聲、委屈求全。

這和前幾年市場上往往人選更強(qiáng)勢完全不同，那時(shí)很多房企為了讓人選過來不得不答應(yīng)人選的要求，因?yàn)楹芏嗳送瑫r(shí)有很多offer，哪家談的好就去哪家。

當(dāng)然這兩種情況都不是很正常的情況，只不過現(xiàn)在的市場實(shí)在太差不正常的有些離譜，也絕不是市場應(yīng)該有的狀態(tài)，相信這樣的狀況不會(huì)持續(xù)太久，市場人才流動(dòng)機(jī)制一定會(huì)慢慢走向正?；鄡?yōu)秀的人也一定可以得到比較好的工作機(jī)會(huì)。?

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