格力秋招簡介

作為一家私企，格力的企業(yè)價值觀已經(jīng)深入人心，加之近些年它的業(yè)務拓展非常快，很多人更漸漸的意識到，這并不是一家普通的公司，而是一個正在良性發(fā)展，不斷擴大的公司，而該公司給員工提供的福利也非常豐富。對于一部分考生來說，獲得穩(wěn)定的編制是首選，但也有一些人喜歡在企業(yè)當中磨礪自己。那么格力的秋招從何時開始？它又包括哪些招聘環(huán)節(jié)？

格力的秋招分為提前批和正常批次，提前批次會在7月份開始，正常批次會稍晚一些，大概在8月中旬。小貓測試網(wǎng)根據(jù)歷年經(jīng)驗，對格力秋招的相關內(nèi)容進行分析。

校招秋招在線測評必練

https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

格力秋招考試內(nèi)容詳解

1、簡歷

格力的簡歷投遞渠道非常豐富，考生可通過電腦端的網(wǎng)站和手機端公眾號，完成個人簡歷的填寫，但是在投遞崗位的時候，一定要格外的慎重，因為稍有不慎，便可能導致自己錄取的概率大打折扣。

而在簡歷自動生成以后，緊接著會觸發(fā)測評，可是你不要想著一直拖下去，拖著拖著便可能會忘記，要第一時間就將這部分完成。

2、考試

格力的在線測評包括兩大類型的題目，一個類型是非常常見的行測，行測中考察的題目主要是言語理解，資料分析，圖形推理，這類題目考查的是考生的認知能力，圖形推理可時常進行圖形的觀摩，尋找內(nèi)在邏輯。小貓測試網(wǎng)有認知能力的訓練題庫。

認知能力測驗（訓練題庫）

https://www.xmcs.cn/x/rznl

而資料分析和言語理解題目，就一定要仔細的讀每一個題目，確定題干以及作者的意圖，確定之后，做題的難度會相對降低，而在做每一個題都要注意節(jié)奏的把控，千萬不要漏選，不會的也要隨便蒙一個上去。

另外一個部分是性格測試，性格測試沒有時間限制，給考生自由發(fā)揮的空間特別大，如果對某一個選項猶豫不定，一定要結(jié)合自身職業(yè)興趣進行選擇，如果不了解自身的性格特征，可在在線測評網(wǎng)站做測試。

3、兩輪面試

一般的企業(yè)招聘對員工的條件非?？量?，也需要考生在不同的環(huán)節(jié)暴露出不同的優(yōu)劣勢，所以會在面試過程中設置多個面試環(huán)節(jié)，格力公司就設置了兩位面試，第1輪面試，或許只是小試牛刀，第2輪面試競爭將會更加激烈，每一輪面試都要積極備考，都要尋找面試的技巧。

大五人格測試

https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

卡特爾16pf人格測試

https://www.xmcs.cn/x/16pf

關于心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考 mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。

SCL-90量表

https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi量表

https://www.mmpi.cn

人格障礙測試

https://www.xmcs.cn/x/pdq4

格力秋招備考技巧

1、調(diào)整心態(tài)

無論應聘什么工作，都有可能被淘汰，一般來說，簡歷投遞完成后等待的過程也相對漫長，但無論時間有多久，一定要有耐心等下去，也要調(diào)整好心態(tài)，做其他的事情。

2、積累經(jīng)驗

每一場考試，每刷一個題目，每進行一次備考，對個人既是考驗也是機會，每次都要注意經(jīng)驗總結(jié)，提取有用的東西。

3、不要過于積極

在面試中，很多人會同時參加面試，過于積極并沒有好處，認真的組織自己的語言，有條不紊的給出答案才是關鍵。

4、反復刷題

對于部分考生來說，在線測評題目可能是第1次見，也可能在練習的過程中發(fā)揮的不好，但無論如何都要進行大量的題目練習，題海戰(zhàn)術(shù)才是通關的關鍵。