10 formas en que el lugar de trabajo puede convertirse en un entorno más favorable para las familias

Algunas ideas para que los empleadores ayuden a los padres a dar el mejor comienzo de vida a sus hijos

UNICEF

Los primeros 1.000 días de vida tienen un efecto duradero en el futuro de un ni?o. Durante este tiempo, el cerebro del bebé se desarrolla a un ritmo que no se volverá a repetir.

Está demostrado que una nutrición adecuada, unos cuidados estimulantes y un entorno de cari?o (o lo que se denomina “come, juega, ama”) son fundamentales para otorgar a los ni?os el mejor comienzo de vida.

Sin embargo, las largas jornadas de trabajo hacen que muchos padres se pierdan periodos de tiempo significativos en los primeros a?os de vida de sus bebés. Y no les queda alternativa.

Las políticas que favorecen a las familias, como licencias parentales remuneradas, descansos para amamantar y atención para los ni?os no son una realidad para la mayoría de padres primerizos del mundo.

Es evidente que los padres necesitan tiempo y ayuda para poder darles a sus hijos el mejor comienzo de vida. Entonces, ?qué pueden hacer las empresas? Les presentamos 10 formas en las que las empresas pueden ayudar a crear un entorno de trabajo que favorezca más a las familias:

1. ? ? ? ? Garantizar que las mujeres no sufran discriminación en sus condiciones de empleo, sus sueldos o sus oportunidades profesionales por estar embarazadas, convertirse en madres o tener responsabilidades familiares.

2. ? ? ? ? Establecer una licencia de maternidad remunerada de un mínimo de seis meses, a fin de garantizar que las madres y los padres puedan pasar tiempo de calidad con sus hijos cuando ellos más lo necesitan.

3. ? ? ? ? Permitir la lactancia materna en el trabajo con descansos remunerados para amamantar, instalaciones adecuadas y un entorno de lactancia propicio en el lugar de trabajo.

4. ? ? ? ? Promover el acceso a una atención a los ni?os que sea asequible y de calidad, con el fin de garantizar que tengan acceso a la educación preescolar y puedan desarrollar las competencias que necesitan para alcanzar su máximo potencial.

5. ? ? ? ? Ofrecer flexibilidad en los horarios laborales mediante políticas de trabajo desde casa y otras medidas.

6. ? ? ? ? Más allá del cumplimiento de leyes, promover condiciones laborales decentes como sueldos que reflejen el coste de la vida para las familias.

7. ? ? ? ? Abordar dificultades específicas a las que se enfrentan los migrantes y los trabajadores por temporadas; por ejemplo, favoreciendo que los trabajadores se reúnan con sus familias o trabajando con los gobiernos para promover el acceso de las familias migrantes a la identificación y a otros servicios básicos.

8. ? ? ? ? Incentivar prácticas positivas de crianza entre los trabajadores: por ejemplo, llevar a cabo campa?as de formación y concienciación para subrayar la importancia del desarrollo del ni?o en la primera infancia.

9. ? ? ? ? Promover políticas que favorezcan a las familias con proveedores y otros asociados institucionales.? ? ? ??

10. ? ? ?Concienciar a consumidores y clientes de la importancia del desarrollo del ni?o en la primera infancia a través de las redes sociales y de otros canales.

El estudio de viabilidad está claro: invertir en políticas que favorezcan a las familias contribuye a mejorar la productividad de los trabajadores y la capacidad de la empresa para atraer, motivar y mantener a sus empleados.

Las políticas que favorecen a las familias benefician a empleados, familias y a la sociedad. Invertir en los ni?os al comienzo de sus vidas no solo es lo correcto, sino que también es lo más inteligente, porque la primera infancia importa.

企業(yè)變得更為家庭友好的10條途徑

雇主們?nèi)绾螏椭议L(zhǎng)為孩子創(chuàng)造最佳的生命開端

聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)

生命最初1000天對(duì)孩子的未來有著深遠(yuǎn)影響。在此期間，孩子大腦發(fā)育的速度是此后任一階段都無法逾越的。

科學(xué)證據(jù)表明，適宜的營(yíng)養(yǎng)食物、早期啟蒙和充滿關(guān)愛的環(huán)境，即營(yíng)養(yǎng)、游戲和關(guān)愛，對(duì)孩子的早期發(fā)展至關(guān)重要。

然而，由于需要長(zhǎng)時(shí)間地工作，許多父母在孩子成長(zhǎng)早期的一些關(guān)鍵階段錯(cuò)失了陪伴孩子的機(jī)會(huì)，他們對(duì)此別無選擇。全世界大多數(shù)初為父母者仍無法享受到帶薪育兒假、哺乳假和嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等家庭友好政策。

父母?jìng)冃枰銐虻臅r(shí)間和支持來為孩子創(chuàng)造最佳的生命開端。企業(yè)可以為此做些什么呢？通過以下10條途徑，企業(yè)可以建立家庭友好型工作場(chǎng)所：

1.確保婦女不會(huì)因懷孕、生育或肩負(fù)家庭責(zé)任而在雇傭條件、工資或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)方面被區(qū)別對(duì)待；

2.提供至少6個(gè)月的帶薪育兒假，以確保父母?jìng)冊(cè)诤⒆幼钚枰臅r(shí)候陪伴在他們身邊；

3.提供帶薪哺乳假和充足的母乳喂養(yǎng)設(shè)施，并在工作場(chǎng)所營(yíng)造支持母乳喂養(yǎng)的環(huán)境，以確保母親可以在工作期間進(jìn)行母乳喂養(yǎng)；

4. 為父母?jìng)儷@得可負(fù)擔(dān)的優(yōu)質(zhì)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供支持，確保孩子能夠享受早期教育，并培養(yǎng)他們充分發(fā)揮潛力所需的技能；

5.通過在家工作的政策和其他措施，為員工提供靈活的工作時(shí)間安排；

6.在符合法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，通過提供反映家庭生活成本的薪酬等舉措，來為員工創(chuàng)造更體面的工作條件；

7.解決外來務(wù)工人員和季節(jié)性員工面臨的具體挑戰(zhàn)，例如支持員工與家人一起遷移，并與政府合作支持外來員工家庭獲得相應(yīng)身份并享受到其他基本的服務(wù)；

8.鼓勵(lì)員工采取積極的育兒方式，例如通過培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，讓員工知曉兒童早期發(fā)展的重要性；

9.與供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴一起推行家庭友好政策；

10.通過社交媒體和其他平臺(tái)提高消費(fèi)者和客戶對(duì)兒童早期發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)。

上述實(shí)踐的商業(yè)價(jià)值顯而易見：加大對(duì)家庭友好政策的投入，有助于提高員工的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住員工的能力。

家庭友好政策能夠讓企業(yè)、家庭和社會(huì)都受益。投資于兒童的生命早期不僅是正確之舉，更是明智之舉，因?yàn)槌砷L(zhǎng)早期至關(guān)重要。

家庭友好政策能夠讓企業(yè)、家庭和社會(huì)都受益。投資于兒童的生命早期不僅是正確之舉，更是明智之舉，因?yàn)槌砷L(zhǎng)早期至關(guān)重要。

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