上班一族對勞動合同應該特別的熟悉,有很多不正規(guī)的公司,不與員工簽訂勞動合同。那么就可以去勞動仲裁進行申請,勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關系,如果有勞動合同,那么毫無疑問,仲裁委員會直接就受理。那么不簽合同勞動仲裁賠償標準是什么?不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)?不簽合同勞動仲裁可以成功嗎?

不簽合同勞動仲裁賠償標準是什么?

沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)?

其實勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動者的證言;

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。

(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。

(3)與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料

與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。

(4)錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。

(5)網(wǎng)絡信息

包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰。

(6)手機短信

與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

(7)勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

不簽合同勞動仲裁可以成功嗎?

一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80。

有專業(yè)人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。

勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。

申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧又俨梦?在當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi))。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。