近期，一則求職者拒絕發(fā)送簡歷遭HR辱罵的消息引發(fā)了網(wǎng)友們的關(guān)注和熱議。據(jù)報道，某市民通過智聯(lián)平臺找工作，武漢立速Z達(dá)物流配送有限公司主動聯(lián)系自己，但當(dāng)自己表達(dá)并不想從事騎手配送工作意愿后，招聘者卻出口成臟。

根據(jù)相關(guān)報道，這位人事主管曾向求職者宣稱外賣騎手月過萬，而這家公司提供的是平均工資9000左右的配送員崗位，單價在5到10一單，日單量在60到90左右，公司提供車輛跟住宿，全武漢各個區(qū)域可就近分配站點。然而，當(dāng)求職者拒絕發(fā)送簡歷并表達(dá)自己的意愿時，該公司人事主管卻出言不遜，甚至辱罵對方。

這一事件引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。有網(wǎng)友對該公司人事主管的做法表示憤怒和不滿，認(rèn)為其沒有起到作為HR應(yīng)有的職責(zé)，反而侮辱和辱罵求職者，極大地傷害了對方的自尊心和職業(yè)道德。同時，也有一些網(wǎng)友表示，這位人事主管的做法可能只是個別現(xiàn)象，并不代表整個公司或整個行業(yè)都存在類似的問題。

然而，無論這個事件是否具有普遍性，我們都應(yīng)該認(rèn)識到，辱罵和侮辱他人并不是解決問題的方法，也不是做好招聘工作的正確態(tài)度。HR應(yīng)該是企業(yè)和求職者之間的橋梁，需要處理好雙方的關(guān)系，為企業(yè)找到合適的人才，為求職者提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。任何時候，都不能因為自己的利益而放棄對自己言行的約束和自我教育。

在這個事件中，我們不僅要對該公司人事主管的行為進(jìn)行譴責(zé)，更要引起大家對職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)的重視和思考。HR作為一個關(guān)鍵的崗位，應(yīng)該在日常工作中注重自我修養(yǎng)、持之以恒地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，樹立起楷模的榜樣形象，為實現(xiàn)企業(yè)和員工共贏而努力奮斗。

對于這個事件，律師也表達(dá)了自己的觀點。他們認(rèn)為，該公司人事主管的行為嚴(yán)重侵犯了求職者的合法權(quán)益，是違法和不道德的。據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用語粗俗、惡意詆毀他人及其他行為都構(gòu)成對他人人格尊嚴(yán)的侵犯，屬于語言暴力的范疇。

如果求職者感到受到了侮辱和傷害，可以向相關(guān)部門投訴和維權(quán)。同時，企業(yè)在招聘過程中也應(yīng)該遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，尊重求職者的意愿和權(quán)益，切實落實招聘公平、公正、公開的原則。

律師還指出，與此類似的案件并不罕見，各方面應(yīng)引起足夠的重視。在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播速度快，輿論監(jiān)督力度大，企業(yè)的形象和聲譽(yù)可以在瞬間受到影響。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身形象的塑造和管理，樹立起良好的企業(yè)形象和品牌形象，從而在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

總之，無論是求職者還是企業(yè)，都應(yīng)該以誠信和職業(yè)道德為準(zhǔn)則，互相尊重和理解。只有建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，才能實現(xiàn)雙方共贏，推動社會的發(fā)展和進(jìn)步。