抑制核心 Hod

“更加善良的希望”

Hod的抑制核心是上層Sephirah抑制核心的其中一個，也是四個里面最強的，同時也是唯三獎勵能夠完全影響之后整個游戲的流程。

目錄

• 1Hod戰(zhàn)信息

• 2Hod戰(zhàn)能力

• 3Hod戰(zhàn)難點

• 4Hod戰(zhàn)獎勵

• 5Hod戰(zhàn)語錄

Hod戰(zhàn)信息

勝利條件:觸發(fā)5級逆卡巴拉能量熔毀警報＆集滿能源

抑制核心能力:偵測到屬性維持系統(tǒng)故障

抑制核心條件:完成所有培訓部任務，完成Malkuth的4個任務，完成中央本部第三個任務。在day21后并且不在記憶覆蓋日

Hod戰(zhàn)能力

hod抑制核心的能力

Hod的抑制核心會降低你所有員工所有屬性的數(shù)值和等級。并會隨著熔毀等級加強降低值。

• 這一天剛開始時，所有員工屬性減少15；

• 觸發(fā)1級逆卡巴拉能量熔毀警報后，所有員工屬性減少25，并且切換到精細度一般的濾鏡；

• 觸發(fā)3級逆卡巴拉能量熔毀警報，所有員工屬性減少35，并且切換到精細度很差的濾鏡。

Hod戰(zhàn)難點

Hod的抑制核心難點在于異想體的能力觸發(fā)和員工在低屬性狀態(tài)下工作帶來的極具風險的后果。

對異想體進行工作的成功率主要受到員工屬性的影響，一旦屬性過低，則工作的成功率也會降低，以至于直接導致異想體觸發(fā)某些負面能力（例如擊殺員工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心戰(zhàn)斗中，由于隨著熔毀等級的上升，員工所有屬性都會一再地下降，對異想體的工作風險便會愈來愈高。

在收容單元熔毀之前，為了盡可能地避免屬性下降帶來的風險，此時可以選擇一些相對安全且獲取能源較高的異想體進行工作。但在收容室單元熔毀時，由于能力的下降導致工作成功率的降低，部分有高屬性要求（以碧藍新星為代表）的異想體在此時變得極為危險，此時必須做出選擇，要么以犧牲員工的代價強行處理該異想體收容單元的融毀，要么就迅速組織這些異想體突破收容后的戰(zhàn)斗。一般認為，員工的裝備水平越低，低級員工越多，高等級異想體越多，Hod的抑制核心戰(zhàn)斗便越難。

在Hod的抑制核心戰(zhàn)斗中，一些能夠提升員工工作及戰(zhàn)斗屬性的異想體會變得極為重要，例如你必須要幸福，這些異想體能夠減少或抵消在Hod的核心抑制中員工受到的負面影響，并讓工作更加安全地進行。

Hod戰(zhàn)獎勵

• 新員工的所有品質直接升到3級（主管仍然可以在雇傭界面手動減少員工的屬性等級）

• 培訓部不再受逆卡巴拉能量熔毀的影響

• Hod的樣貌將永久改變

Hod戰(zhàn)語錄

• 好啦~我們來拍一部新的培訓視頻吧？

• 各位請好好干！所有的新員工都要參考這個培訓視頻哦。

• 大家都看向這邊~3，2，1，茄子！

• 我想盡我所能地幫助大家。

• 我希望大家都需要我?guī)兔Α?/p>

• 為什么沒人理解我的好意？

• 我是唯一一個關心他們的人，可是為什么大家都討厭我？

• 主管...您沒生我的氣...對吧？請別生我的氣...我是個好Sephirah...

• 我一直在努力讓員工們活下去，可是從來都沒有人感謝過我...

• 主管！員工們都在受苦！沒有我的話他們可怎么辦??！

• Tiffany在哪？她的心理咨詢時間都要過了，怎么還沒來？

• 主管...請您原諒我...如果您不肯原諒我的話，求求您把這段記憶刪掉吧...

• 沒有我的話你們早就死了?。?！你們每一個人！?。?/p>

• 也許從一開始，我就不是什么好人...