大家新年好?。?！在新年的第一天，大橋君終于轉(zhuǎn)陰了，趕上了第一天的更新！祝各位在新的一年里身體健康，事事順心！祝經(jīng)濟(jì)學(xué)小貼士蒸蒸日上！

均衡

了解完了需求曲線和供給曲線，我們就可以來看看均衡（Equilibrium）了。

這張圖就非常的簡單直觀，沒有任何難以理解的地方。

失業(yè)

說完就業(yè)，我們就來看看失業(yè)。失業(yè)一共分三種：摩擦性失業(yè)(Frictional Unemployment)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)(Structural Unemployment)和周期性失業(yè)(Cyclical Unemployment)。而摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)加起來就是一個經(jīng)濟(jì)體的自然失業(yè)（Natural Unemployment）。自然失業(yè)的意思時(shí)不管這個經(jīng)濟(jì)體繁榮或衰敗，自然失業(yè)總會發(fā)生。摩擦性失業(yè)發(fā)生在勞動者主動更換工作的時(shí)候。比如大橋君不想開豆沙面包店了，想去開菠蘿包店。在菠蘿包店正式營業(yè)之前，大橋君就屬于摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是一種長期的失業(yè)，有些是因?yàn)閯趧诱叩哪芰Σ蛔?，有些是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，而有些是因?yàn)榫蜆I(yè)屏障。說到就業(yè)屏障，我們就要討論一下效率工資（Efficiency wage）和工資剛性（Wage Rigidity）。

效率工資：在現(xiàn)實(shí)中，工資并不會像我們圖像中一樣隨時(shí)都在變化。真正的工資會超出圖像中的均衡工資。因?yàn)楣緸榱俗寙T工更好的，全身心的投入工作，因此工資將比我們圖像中的更不敏感。并且工資將比當(dāng)前的勞動邊際產(chǎn)量高。當(dāng)工人收獲了比他們的認(rèn)為的工資更高的工資時(shí)，他們會有一個很好的工作體驗(yàn)，工作給他們帶來的效用增加，所以他們就會喜歡工作。這就像資本家再給工人們畫餅，他們會把餅畫的稍微大一點(diǎn)，讓工人們更有動力為他們干活。當(dāng)然，工人們確確實(shí)實(shí)地會收獲相應(yīng)的工資。

工資剛性：工資剛性在這里可以理解為最低工資。任何公司開出的工資不能低于工資剛性的工資量。

在這張圖中我們可以看出來，當(dāng)勞動需求降低之后，公司卻不得不繼續(xù)支付WE的工資，而不是WE'的工資。因此，在公司看來，他們在WE需要的勞動力是LR。但是，在WE的工資水平下，人們愿意提供的勞動力是LE。因此，這中間就會差出(LE—LR)的勞動力沒有公司愿意雇傭他們。于是，失業(yè)就產(chǎn)生了。這就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種。

最后，周期性失業(yè)經(jīng)常發(fā)生在經(jīng)濟(jì)下行的年代，比如在金融危機(jī)時(shí)的大規(guī)模失業(yè)。周期性失業(yè)經(jīng)常持續(xù)時(shí)間短，但是周期性失業(yè)的成本會直接作用在GDP上，讓GDP降低。