“富則挑挑揀揀，窮則只看經(jīng)驗”

這句話怎么理解呢？

“富”指的是某個崗位的求職者數(shù)量超出崗位需求的時候，用人單位就會對求職者的學(xué)歷和學(xué)校挑挑揀揀，要看求職者不是雙一流等等。

“窮”指的是某個崗位的求職者數(shù)量小于崗位需求的時候，用人單位就會對求職者綠燈大開，甚至可以不考慮學(xué)歷學(xué)校專業(yè)，只看相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗是否符合企業(yè)的要求。

今天這里的“窮”特指的就是我們標(biāo)題提到的體系工程師。

那么這個崗位的“窮”體現(xiàn)在哪里呢？

第一，學(xué)歷要極為寬松，我們來看一下數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計了東莞市惠州市共計500個（體系工程師）招聘崗位，

其中的學(xué)歷要占比：大專71.56%，本科17.37%

統(tǒng)計了深圳市300個（體系工程師）招聘崗位，

其中的學(xué)歷要求占比：大專58.43%，本科36.75%

第二，對口專業(yè)要求寬松。

寬松到什么程度呢？

寬松到約95%的崗位是沒有專業(yè)要求的，

只有極個別崗位（約5%）因為行業(yè)的特殊性會有對口專業(yè)畢業(yè)的要求。

第三，工作經(jīng)驗要求寬松，我們一樣的來看數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計了東莞市惠州市共計500個（體系工程師）招聘崗位，

其中的經(jīng)驗要求占比：1-3年44.91%，3-5年40.72%

統(tǒng)計了深圳市300個（體系工程師）招聘崗位，

其中的經(jīng)驗要求占比：1-3年30.72%，3-5年48.19%

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那么，體系工程師在企業(yè)中的定位到底是什么呢？

總的來說主要作用體現(xiàn)在：

ISO管理體系工程師是負責(zé)建立、實施和維護ISO管理體系的專業(yè)人員。

體系工程師的主要職責(zé)包括：

1.標(biāo)準(zhǔn)解讀和應(yīng)用：理解和解釋ISO標(biāo)準(zhǔn)的要求，并將其應(yīng)用于組織的管理體系中。他們需要熟悉ISO標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和要求，以便能夠正確地制定和實施相關(guān)的管理措施。

2.管理體系設(shè)計和建立：根據(jù)ISO標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計和建立適合組織的管理體系。他們需要分析組織的需求和目標(biāo)，制定相應(yīng)的管理流程、程序和文檔，并確保其與ISO標(biāo)準(zhǔn)的要求相符合。

3.管理體系實施和運行：負責(zé)管理體系的實施和運行。他們需要培訓(xùn)組織內(nèi)的員工，確保他們理解和遵守管理體系的要求，并監(jiān)督管理體系的有效運行。

4.管理體系審核和評估：負責(zé)管理體系的審核和評估工作。他們需要組織和執(zhí)行內(nèi)部審核和外部認證審核,以評估管理體系的有效性和符合性，并提供改進建議。

這是一個完全的管理型崗位。

綜上所訴，大家在求職過程中，除了熱門崗位以外也可以關(guān)注這一類的冷門崗位，失之桑榆收之東隅也未嘗不可。

下一期，我們聊聊體系工程師薪資水平。