湖南省衛(wèi)生健康委 湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2022年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的通知湘衛(wèi)人發(fā)〔2022〕8號

各市州衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障局，委直屬和聯(lián)系醫(yī)療衛(wèi)生單位：
　　根據(jù)《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委 國家中醫(yī)藥局 關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕51號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》）和《湖南省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實(shí)施方案》（湘衛(wèi)人發(fā)〔2022〕5號）要求，2022年度衛(wèi)生系列高級職稱評審，包括全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生系列高級職稱（以下簡稱“省衛(wèi)高”）評審、各市州組織的基層衛(wèi)生系列高級職稱（以下簡稱“基衛(wèi)高”）評審和自主評審單位組織的本單位衛(wèi)生系列高級職稱評審。衛(wèi)生系列高級職稱評審采取考評結(jié)合的方式進(jìn)行，即申報(bào)參評人員先參加專業(yè)理論考試再提交申報(bào)參評材料進(jìn)行綜合評審。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
　　一、申報(bào)評審對象
　　湖南省內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)單位中從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。
　　二、申報(bào)評審條件
　　申報(bào)評審有關(guān)條件詳見《湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報(bào)評審條件》（附件1）。
　　三、“省衛(wèi)高”評審要求
　?。ㄒ唬I(yè)理論考試成績當(dāng)年有效，以實(shí)際參考人數(shù)為基數(shù)，按正高70%，副高80%的比例確定合格標(biāo)準(zhǔn)。申報(bào)參評人員專業(yè)理論考試成績合格，且符合附件1規(guī)定的申報(bào)評審條件（事業(yè)單位申報(bào)參評人員所在單位須有相應(yīng)空缺崗位）方可參加“省衛(wèi)高”評審，主要環(huán)節(jié)有參評材料申報(bào)、資格復(fù)核、專業(yè)能力和業(yè)績成果代表作面試答辯（以下簡稱“答辯”）、綜合評審等。
　?。ǘ┥陥?bào)參評人員按《2022年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報(bào)評審材料要求》（附件2）和省人力資源社會保障廳規(guī)定的申報(bào)渠道提交相應(yīng)材料。申報(bào)參評材料經(jīng)所在單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)初審，由市州人社局或省直主管部門進(jìn)行形式審查并匯總，于2022年9月29—30日報(bào)至省衛(wèi)生系列職改辦。申報(bào)參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2022年9月30日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及其它業(yè)績成果等，不作為2022年度有效參評材料。
　?。ㄈ┌l(fā)揮用人單位主體在職稱評審中的作用，用人單位要充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)，收集衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作量、病案、績效考核、專業(yè)工作時(shí)間等數(shù)據(jù)，對申報(bào)參評人員進(jìn)行評價(jià)。用人單位評分總分100分（附件3），按職業(yè)道德和工作貢獻(xiàn)30%、工作數(shù)量和工作質(zhì)量70%的權(quán)重構(gòu)成。用人單位根據(jù)《指導(dǎo)意見》結(jié)合實(shí)際制定考核方案（含考核標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)公示后報(bào)上級行政主管部門備案。用人單位應(yīng)成立評審小組（由單位負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人和專家等組成），評審小組須嚴(yán)格按考核方案規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。評分結(jié)果經(jīng)公示無異議后，單位評分匯總表由評審小組組長、審核人、單位主要負(fù)責(zé)人簽名后加蓋單位公章，報(bào)上級行政主管部門復(fù)核。
　?。ㄋ模┥陥?bào)參評人員經(jīng)資格復(fù)核合格后方可參加答辯，答辯擬于2022年11月（暫定）按專業(yè)分批進(jìn)行，相關(guān)時(shí)間安排將在湖南衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.hnyyws.com）公布，申報(bào)參評人員具體答辯時(shí)間、地點(diǎn)以《答辯通知單》為準(zhǔn)。
　?。ㄎ澹┚C合評審按照專業(yè)理論考試成績50%、答辯40%（其中專業(yè)能力20%，業(yè)績成果代表作20%）、單位評分10%的權(quán)重構(gòu)成綜合成績。擔(dān)任現(xiàn)職以來符合加分條件的科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)和繼續(xù)教育情況直接計(jì)入綜合成績，綜合成績作為綜合評審的主要依據(jù)。專業(yè)能力、業(yè)績成果代表作、科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)和繼續(xù)教育材料要求見附件2。
　?。?022年度綜合成績當(dāng)年有效。2020、2021年度綜合成績保留人員在單位有相應(yīng)空缺崗位的情況下，可申報(bào)參評2022年度評審，同時(shí)應(yīng)符合附件1規(guī)定的申報(bào)評審條件。綜合成績保留人員選擇參加2022年度專業(yè)理論考試，成績合格者須按2022年度申報(bào)參評人員要求提交相應(yīng)評審材料，經(jīng)答辯后，方可計(jì)算新的綜合成績。如以保留成績參評的，評審材料中的專業(yè)能力評價(jià)材料、業(yè)績成果代表作和單位評分表無需提供。
　?。ㄆ撸┓稀逗鲜∥M織部 湖南省人力資源社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范援藏援疆專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘有關(guān)工作的通知》（湘人社發(fā)〔2022〕14號）、《湖南省衛(wèi)生計(jì)生委 湖南省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)湖南省援外醫(yī)療隊(duì)人員選派管理辦法的通知》（湘衛(wèi)國合發(fā)〔2015〕4號）有關(guān)規(guī)定，達(dá)到申報(bào)高一級衛(wèi)生系列職稱條件的人員，申報(bào)高一級職稱按2022年度申報(bào)參評要求提交相應(yīng)評審材料，經(jīng)答辯后，單列參加綜合評審，擇優(yōu)通過。
　　（八）在新冠肺炎疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得?。ú浚┘壖耙陨峡挂邔ｍ?xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，或新冠肺炎防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者獲得?。ú浚┘壖耙陨媳碚锚?jiǎng)勵(lì)的（以國家衛(wèi)生健康委核準(zhǔn)的《湖南省新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者工作情況統(tǒng)計(jì)表》名單為準(zhǔn)），可按評審條件中學(xué)歷要求降低一檔，破格申報(bào)高一級職稱，并按2022年度申報(bào)參評要求提交相應(yīng)評審材料，經(jīng)答辯后，參加綜合評審。此項(xiàng)優(yōu)惠政策僅適用于參評人員首次申報(bào)現(xiàn)有職稱的高一級職稱。新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員（以國家衛(wèi)生健康委核準(zhǔn)的《湖南省新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者工作情況統(tǒng)計(jì)表》名單為準(zhǔn)）職稱政策按《湖南省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好2022年度全省衛(wèi)生系列高級職稱專業(yè)理論考試工作的通知》（湘衛(wèi)函〔2022〕109號）執(zhí)行。
　?。ň牛┎坏蒙陥?bào)情形
　　1.因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的人員，均不得申報(bào)參加職稱考評。事業(yè)單位工作人員受到行政處分記過或者黨紀(jì)處分嚴(yán)重警告以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評審。
　　2.違反其它職能部門規(guī)定不得申報(bào)參加職稱考評的。
申報(bào)參評人員在當(dāng)年度確認(rèn)文件下發(fā)前發(fā)生不得申報(bào)參評情形的，不予發(fā)文確認(rèn)。
　?。ㄊ└鶕?jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）要求，職稱申報(bào)評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下：
　　1.申報(bào)人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
　　2.工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
　　3.評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　4.高評會責(zé)任追究。高評會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消高評會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
　　四、“基衛(wèi)高”綜合評審要求
　　基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四大類，實(shí)行考試與評審相結(jié)合的方式評價(jià)。具體評價(jià)指標(biāo)由各市州按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2015〕94號）和《湖南省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審指導(dǎo)意見》要求，結(jié)合本地衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，自行制定。
　　各市州基層衛(wèi)生高級職稱評審實(shí)行量化評分、綜合評價(jià)，原則上應(yīng)采用客觀指標(biāo)。對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文和科研不作要求，重點(diǎn)評價(jià)基層醫(yī)療服務(wù)能力和水平。完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，運(yùn)用專業(yè)理論考試、個(gè)人述職、面試答辯、能力評價(jià)、代表作評審等多種方式進(jìn)行綜合評價(jià)。為提高職稱評價(jià)的準(zhǔn)確性，必須設(shè)置業(yè)績述職面試環(huán)節(jié)。
　　五、自主評審單位有關(guān)要求
　　根據(jù)《國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于深入推廣福建省三明市經(jīng)驗(yàn) 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》（國醫(yī)改發(fā)〔2021〕2號）要求，自2022年起，我省14個(gè)市州各有1個(gè)及以上三級醫(yī)院可自主開展衛(wèi)生系列高級職稱評審。在確保職稱評審質(zhì)量的前提下，原則上具備評審權(quán)的省直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位、省衛(wèi)生健康委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位自2022年起開展衛(wèi)生系列高級職稱自主評審。
　　自主評審單位根據(jù)本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和省級標(biāo)準(zhǔn)。單位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)自主評審單位專業(yè)委員會、職代會同意，報(bào)省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委備案后，予以實(shí)施。申報(bào)參評人員統(tǒng)一參加全省專業(yè)理論考試（合格標(biāo)準(zhǔn)、有效期限和評價(jià)權(quán)重自行確定），面試（答辯或述職）、綜合評審由單位自行組織。自主評審單位應(yīng)建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，正確行使評審權(quán)，確保自主評審質(zhì)量。

附件：
1.湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報(bào)評審條件
2.2022年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報(bào)評審材料要求
3.2022年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報(bào)參評人員單位考核評分指南

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湖南省衛(wèi)生健康委?????? 湖南省人力資源和社會保障廳
　　　　　　　　2022年7月12日
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附件：關(guān)于做好2022年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的通知http://www.hnyyws.com/scimg/%E5%85%B3%E4%BA%8E%E5%81%9A%E5%A5%BD2022%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E5%85%A8%E7%9C%81%E5%8D%AB%E7%94%9F%E7%B3%BB%E5%88%97%E9%AB%98%E7%BA%A7%E8%81%8C%E7%A7%B0%E8%AF%84%E5%AE%A1%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E9%80%9A%E7%9F%A5.pdf