HR不細看各科成績，但他們會關(guān)注應(yīng)屆生的GPA（績點）、專業(yè)排名、是否獲過獎學(xué)金。大學(xué)成績?nèi)允荋R評價應(yīng)屆生的金標準。

HR真正在意的不是學(xué)習(xí)成績而是你的學(xué)習(xí)能力、自控能力及對學(xué)習(xí)持什么樣的態(tài)度。學(xué)習(xí)能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗?zāi)隳芊窠?jīng)得住外界誘惑，對學(xué)習(xí)持什么樣的態(tài)度則是考察入職后對待工作的態(tài)度。

學(xué)習(xí)成績不好，可以突出實習(xí)、社團等經(jīng)歷，“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累，那么，HR會選擇原諒你。

以能力為導(dǎo)向的市場，讓企業(yè)對同學(xué)們的實踐經(jīng)歷非?？粗兀?/p>

瑪氏秋招，100%拿到offer的同學(xué)都有實習(xí)經(jīng)歷

德勤秋招，60%拿到offer的同學(xué)都有四大實習(xí)經(jīng)歷

據(jù)統(tǒng)計，80%沒有實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)都在秋招中被刷下來了…

在自己能力范圍內(nèi)做到最好，才是真理。不管是學(xué)生時期，還是將來走進職場，拼全力，總歸是沒錯的！