Nike驗廠（耐克驗廠）依據(jù)

Nike驗廠的依據(jù)為Nike公司社會責(zé)任守則，其核心內(nèi)容包括強迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛(wèi)士等方面，共計8項標(biāo)準(zhǔn)。

1、強迫勞動?

合約方需保證不使用任何強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。

2、童工

合約方應(yīng)保證不雇傭任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于14歲。

3、工資報酬

合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。

4、福利

合約方應(yīng)保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。

5、工作時間和加班加點

合約方應(yīng)保證遵守法定工作時間要求，加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應(yīng)在招工時通知員工。每周應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。

6、安全衛(wèi)生

合約方應(yīng)保證制定書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應(yīng)包括員工宿舍在內(nèi)，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應(yīng)商環(huán)境政策和程序，在過程和計劃中持續(xù)改善。

7、文件和檢查

合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要時，將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員，以便檢查。