1.團(tuán)建有戲了

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據(jù)說(shuō)，最近網(wǎng)上所有人都在癡迷于“摳糖餅”。

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所謂“糖餅”原名叫做椪糖，是韓國(guó)常見(jiàn)的街頭小吃。用工具把半冷卻的糖漿壓成薄片，表面再用模具扣出形狀。

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椪糖之所以能出圈，其實(shí)是因?yàn)樵谧罱捻n劇《魷魚(yú)游戲》成為了關(guān)鍵性道具。

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劇中，男主要在規(guī)定時(shí)間里，用一根針完整摳出糖上的固定形狀。

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如果不小心把圖案弄破了——面前的紅衣人當(dāng)場(chǎng)就會(huì)給他一槍。

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刺激，實(shí)在是太刺激了。

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后來(lái)我憂心忡忡地去問(wèn)朋友，這個(gè)樣子是不是過(guò)于入戲了。

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沒(méi)想到身為公司行政的她突然眼前一亮：“哇，下個(gè)月團(tuán)建的游戲有了！”

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沉浸式體驗(yàn)，增強(qiáng)員工抗壓性。

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考慮到圖形越復(fù)雜摳餅的難度越高，在此先為在星巴克工作的朋友們祈禱。

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在肯德基工作的朋友們緊隨其后。

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從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，摳糖餅確實(shí)能很好地看出每位同事的性格。

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比如那個(gè)拿著繡花針細(xì)心鼓搗的，工作中一定最為一絲不茍。

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那個(gè)不小心在操作中弄掉一角，拼命往回粘的，大概率會(huì)對(duì)工作中犯下的錯(cuò)誤進(jìn)行積極補(bǔ)救；

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但也要防范其有渾水摸魚(yú)、蒙混過(guò)關(guān)的嫌疑。

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至于那種一針下去，游戲就結(jié)束了的員工——“對(duì)不起，我覺(jué)得你不太適合跟人類工作?！?/p>

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我越想越覺(jué)得，摳糖餅一定會(huì)成為最熱門的團(tuán)建游戲。

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氣氛火熱、扣人心弦，又讓廣大習(xí)慣久坐的員工最大程度地避免了體力運(yùn)動(dòng)。

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2.拓展訓(xùn)練也要來(lái)一波

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一局持續(xù)的時(shí)間很短，方便員工利用周末時(shí)間高效完成，不會(huì)占用工作日的時(shí)間。

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最最重要的一點(diǎn)，大多數(shù)游戲都在同一個(gè)空間內(nèi)完成，非常符合“培養(yǎng)集體凝聚力”的根本目的。

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看看劇照跟現(xiàn)實(shí)團(tuán)建現(xiàn)場(chǎng)的對(duì)比，是不是有點(diǎn)那味兒了？

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劇情中很有意思的一點(diǎn)是：看似老殘病弱的一組，必死無(wú)疑。

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但是在智者老人的帶領(lǐng)下，他們采用了正確的戰(zhàn)術(shù)與策略，竟然贏了對(duì)面的彪熊大漢。這很好地展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的力量，在這個(gè)過(guò)程中告訴了我們幾個(gè)非常樸素的道理：

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統(tǒng)一思想，是凝聚力量的前提條件。

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關(guān)鍵時(shí)刻，管理者必須有自己的獨(dú)特見(jiàn)解，而不是讓大家發(fā)表意見(jiàn)，一起討論怎么解決問(wèn)題，該拿主意的時(shí)候就要拿主意，這里的前提條件是管理者必須精通業(yè)務(wù)，在未來(lái)不精通業(yè)務(wù)，又不懂授權(quán)的管理者一定是最平庸的管理者。

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3.招聘難？再難也要招來(lái)！

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《魷魚(yú)游戲》是456個(gè)人爭(zhēng)搶一個(gè)名額，而真實(shí)的招聘情況，跟這也相差不多。

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優(yōu)秀候選人本就是稀缺資源，人崗匹配度高又適合的候選人更是少之又少。N家公司競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)候選人、一不小心就“領(lǐng)盒飯”，殘忍程度和《魷魚(yú)游戲》真的很像。

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運(yùn)氣是成功的一個(gè)條件。

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玩家必須在普通玻璃和強(qiáng)化玻璃中做出選擇，一旦猜錯(cuò)，就會(huì)跌落。在這項(xiàng)游戲中，絕大多數(shù)的玩家只能依靠運(yùn)氣前進(jìn)，唯獨(dú)一位在玻璃廠工作過(guò)幾十年的老師傅，每一步都可以通過(guò)專業(yè)的判斷做出正確的選擇。

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世界上所有的技能都可以通過(guò)練習(xí)得到提升。我們無(wú)法否認(rèn)運(yùn)氣在成功路上的作用，但要想走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)，就必須掌握一定的專業(yè)能力。不斷提升自身能力，才能讓你在關(guān)鍵時(shí)刻脫穎而出。

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在舊的招聘方式下，我們習(xí)慣下載求職者的簡(jiǎn)歷之后電話聯(lián)系求職者，再邀約線下面試，這樣我們無(wú)法提前確認(rèn)求職者本人與簡(jiǎn)歷的匹配程度及求職者的具體情況，而一旦線下面試發(fā)現(xiàn)匹配度不高，就意味著這是一次無(wú)效的溝通，也就是要重新找新的候選人，這種情況下招人簡(jiǎn)直就是在拼運(yùn)氣。

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所以，為了不讓大家招人如開(kāi)盲盒，可以交給善世RPO、BPO、靈活用工篩選人才庫(kù)資源，身先士卒，將優(yōu)秀的候選人擺在你面前，希望每一位HR都能成為自己職場(chǎng)“魷魚(yú)游戲”的第一名，也希望在大家的招聘路上能有更多招數(shù)，多管齊下，拿下那個(gè)他（她）。