2021高考作文熱點素材：文化強國、頻頻過勞...

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文化強國

讓年輕人講述“可觸摸的中國”

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王沛楠 中國青年報

（ 2020年12月04日?? 02 版）

2019年李子柒在中國一夜走紅，人們這時才驚訝地發(fā)現(xiàn)這個四川女孩竟然已經(jīng)在YouTube平臺上收獲了超過1000萬的粉絲。只提供中文字幕的視頻絲毫不影響海外用戶的訂閱和追隨熱情，甚至還有海外粉絲專門建立了字幕組，將李子柒的視頻內(nèi)容翻譯成英文。

　　無獨有偶，近年來與李子柒一同走進(jìn)海外受眾視野的還有諸如辦公室小野和滇西小哥這樣的年輕素人博主。（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）他們在YouTube平臺的粉絲關(guān)注量分別超過900萬和600萬，都已躋身全球一線YouTube博主行列。活躍在互聯(lián)網(wǎng)平臺上的年輕人，開始成為中國對外傳播的新生力量。

圖片

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　　2011年，中國開始在紐約時代廣場大屏幕投放國家形象系列宣傳片。將中國面孔投向“世界的十字路口”這一舉措，被視作中國以更積極的姿態(tài)投入公共外交的嘗試。

　　從時代廣場宣傳片投放到李子柒走紅，這十年是中國經(jīng)濟實力和國際影響力飛速提升的十年，同時也是對外傳播意識形態(tài)和話語方式悄然變化的十年。十年前出現(xiàn)在紐約時代廣場的面孔是姚明、（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）袁隆平和楊利偉，十年之后出現(xiàn)在全球互聯(lián)網(wǎng)用戶面前的是李子柒、辦公室小野和滇西小哥。“主角”變化的背后，暗合了數(shù)字媒體興起所帶來的對外傳播話語方式轉(zhuǎn)型。

　　在Facebook這樣的社交媒體和YouTube、TikTok等視頻內(nèi)容生產(chǎn)平臺成為主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)流量的入口時，年輕的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容生產(chǎn)者責(zé)無旁貸地接過大旗，成為中國對外傳播的新生力量。

　　為什么是年輕人？首先是因為他們對互聯(lián)網(wǎng)平臺的話語體系和敘事方式更為熟悉。相較于從傳統(tǒng)媒體生產(chǎn)與消費環(huán)境中遷移而來的“數(shù)字移民”，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體長大的年輕人作為“數(shù)字原住民”更熟悉數(shù)字媒體的表達(dá)邏輯，所生產(chǎn)的內(nèi)容更貼合目標(biāo)受眾的需求。

　　其次，隨著YouTube和TikTok等視頻平臺的興起，互聯(lián)網(wǎng)變得日益“可視化”。相較于文字，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）視頻內(nèi)容天然具備更強的跨文化傳播能力，更容易被語言不通的不同文化社群理解。因此，習(xí)慣于使用YouTube和TikTok的年輕人更容易借助視覺文本生產(chǎn)的內(nèi)容跨越語言和文化的界限，觸及并打動海外受眾。

　　第三，年輕的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容生產(chǎn)者成長于更為現(xiàn)代和開放的中國，因此這一代人的生活經(jīng)驗更容易與海外受眾對話，這使得他們生產(chǎn)的內(nèi)容貼近現(xiàn)實，富有生活情趣。無論是李子柒視頻中呈現(xiàn)的中國鄉(xiāng)村生活，還是辦公室小野對于現(xiàn)代都市青年生活的刻畫，都包含了傳統(tǒng)的形象宣傳片較為標(biāo)簽化的敘事中難以尋覓的生活化場景，這種場景也同樣更容易與海外年輕人產(chǎn)生共鳴。

　　因此，數(shù)字媒體的話語邏輯、視頻文本的跨文化特性與年輕人獨特的生活經(jīng)驗相結(jié)合，形成了互聯(lián)網(wǎng)時代對外傳播的一條新路。對于沒有過于沉重的歷史包袱和苦難記憶的90后和00后而言，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）他們能夠以更加自信和輕松的風(fēng)格進(jìn)行自我表達(dá)。他們在不經(jīng)意間也將中國年輕人對于生活和時代的理解融入作品之中，講述了一種不同于以往的“中國故事”。

　　從這個角度來看，從時代廣場宣傳片投放到李子柒等博主大火的十年，正是傳統(tǒng)大眾傳播向互聯(lián)網(wǎng)分眾傳播的轉(zhuǎn)變，也是中國故事從單一的國家敘事主導(dǎo)向多元主體參與敘事建構(gòu)的轉(zhuǎn)變。如果說傳統(tǒng)的對外傳播是回應(yīng)式的，更多是為了消除偏見、回應(yīng)爭議、改變海外媒體涉華報道中形成的刻板印象而展開，那么以年輕人為主導(dǎo)的對外傳播則是建構(gòu)式的，更多是為了講述故事、分享體驗。

　　如果說十年前的形象宣傳片還會讓海外受眾覺得有些距離感，那么如今大火的李子柒和辦公室小野則真正帶來了一幅“可觸摸”的中國圖景，讓海外受眾能夠從更貼近中國人現(xiàn)實生活的景象中重新理解一個“日?；钡闹袊约靶乱淮袊贻p人理解生活和世界的方式。

　　對于生長在數(shù)字媒體時代的年輕人而言，上B站刷抖音已經(jīng)是其生活的一部分。在他們深度參與并理解視頻文本的內(nèi)容邏輯之后，必然會有更多諸如李子柒和辦公室小野這樣的年輕人走向海外，成為這種“日?；敝袊适碌男乱淮v述者。

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?打破“臉譜化”的符號 把文化從博物館里請出來

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吳蘅 中國青年報

（2020年12月04日?? 02 版）

在歐洲當(dāng)交換生時，我送了些京劇娃娃造型的圓珠筆給當(dāng)?shù)厥矣炎鳛槎Y物，感謝他們對我的照顧。小禮物深得大家喜愛，甚至變成他們“炫耀”的資本。其中一個朋友第二天得意地向我反饋，同事對圓珠筆上的京劇扮相備感新奇，而且都羨慕他交到了一個中國朋友。

　　身為留學(xué)生，我在那一刻當(dāng)然是自豪的，這證明我們中國文化很有吸引力嘛！

　　可在有些時候，這種“吸引力”也給我?guī)砝Щ?。比如一起上課的同學(xué)跟我這個中國人套近乎，聊的無非都是中餐怎么可以這么好吃，漢字好神秘，你的名字究竟怎么讀呀？西方人眼中的“中國文化”仿佛都是些博物館里的化石，他們好奇地觀摩打量，但始終無法理解。（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）而且“博物館”里的“展品”幾十年來似乎都沒更新過，提到中國，無非就是京劇啊、大熊貓啊、長城啊，還有被“西化”過的中國菜。

　　當(dāng)然這是快十年前的事了，如今情況多少有些不一樣。比如近年李子柒在國外視頻網(wǎng)站大火，被外國網(wǎng)友奉為“女神”，就是個值得注意的現(xiàn)象。中國農(nóng)家女孩種菜劈柴做飯，搭建中國式的理想田園生活，幾乎每一個視頻海外播放量都在500萬以上。這不也是文化吸引力么？

　　其實，李子柒沒有刻意去“展示”中國文化，她在海外走紅更多是無心插柳。恰恰是這種“無心插柳”，更能給我們啟示。我們底蘊深厚的傳統(tǒng)，給文化發(fā)展提供了足夠豐富的素材，以及源源不斷的精神源泉，我們需相信這其中的力量。一年四季、一餐一飯中其實都蘊含著“文化”，比如李子柒視頻里所展示的順時而食，她和奶奶相互陪伴、鄉(xiāng)親相互幫襯中的人情味，其實都包含著中國人的生活哲學(xué)，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）只不過我們平時或許忽略了其中的美和底蘊，以及它們對我們的生活潛移默化的指引。李子柒做的東西跟“高端”毫不沾邊，但在不經(jīng)意間，讓中國傳統(tǒng)文化中某些精神內(nèi)核“活”了起來，而且是以一種平易近人且高度契合現(xiàn)代人審美趣味的形式呈現(xiàn)，這是她比過去那些符號化的“中國元素”高明的地方。

　　近些年很容易觀察到一個現(xiàn)象，就是我們越來越有意識打撈失落的傳統(tǒng)，不論是審美層面還是精神層面?！掇渌略谑帧愤@樣以古體詩詩人、古詩詞學(xué)者為主角的紀(jì)錄片，能收獲相當(dāng)范圍的關(guān)注，在早些年恐怕是難以想象的。而更大眾的文化層面，“中國風(fēng)”在年輕人中間流行，“國潮”跨界興盛，則與之相映成趣，其中我認(rèn)為最可喜的現(xiàn)象，莫過于“百年老店”故宮放下身段，以亦莊亦諧的輕松姿態(tài)做出了一系列富于創(chuàng)意的文創(chuàng)產(chǎn)品。一面是古典美、古典“士人”精神被重新發(fā)現(xiàn)，一面是“文化”走出舊路徑，主動與現(xiàn)代文化、商業(yè)文化碰撞，擦出意想不到的火花，我們珍視傳統(tǒng)，又不懼怕創(chuàng)新，傳統(tǒng)可以找到抓手煥發(fā)新的生機，這背后其實是底氣和自信。對文化復(fù)興而言，這不正是極好的氛圍么？

　　文化的繁榮和影響力，本就是中國夢的一個關(guān)鍵支撐。但文化有自己的生長規(guī)律，在導(dǎo)向正的基礎(chǔ)上，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）文化昌盛更有賴于自由開明的發(fā)展環(huán)境。在如今這個傳統(tǒng)文化價值重獲體認(rèn)的時代，對待外來文化的態(tài)度也顯得尤為重要。中國歷史上最為自信雍容的盛唐，也是最“胡漢難辨”的時代。這是盛唐自信的體現(xiàn)，也是其璀璨文化碩果的精神來源之一。任何事物都不可避免與時代對話、與世界對話，文化更是如此，狹隘的心態(tài)、局促的思維，都是文化的敵人。

　　把我們的文化從“博物館”里請出來吧，希望以后遇到外國友人，他們眼中的中國文化更生動有趣，不再是那些臉譜化的符號了。

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文化傳承：找到傳統(tǒng)與“網(wǎng)紅”的契合之處

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孫佳山 肖涵予 中國青年報

（2020年12月04日?? 02 版）

傳承傳統(tǒng)文化在今天的重要性已經(jīng)毋庸置疑。黨的十九屆五中全會高度重視文化建設(shè)，從戰(zhàn)略全局上作出了高瞻遠(yuǎn)矚的規(guī)劃和部署，并明確提出到2035年建成文化強國的戰(zhàn)略目標(biāo)。其中，文化傳承的作用進(jìn)一步凸顯，因為這直接這關(guān)乎著實現(xiàn)“中華文化影響力進(jìn)一步提升，中華民族凝聚力進(jìn)一步增強”的宏偉目標(biāo)。

　　事實上，文化傳承在今天，不只是傳統(tǒng)意義上對國學(xué)文化的繼承，也包括在網(wǎng)絡(luò)文化、國際交流文化氛圍等新的文化場域中的“創(chuàng)造性傳承”。這也引起我們更多的思考：對傳統(tǒng)文化中哪些內(nèi)容的傳承，將對年輕人更有現(xiàn)實意義？

　　首先，我們應(yīng)該意識到，傳統(tǒng)文化不全是精華，一些隱性的糟粕仍在影響著我們，甚至有些人打著“傳承傳統(tǒng)文化”的旗號來傳播負(fù)面文化。比如近年備受關(guān)注的“女德班”，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）就是丑陋的“男尊女卑”文化在今天的“復(fù)活”。因此，能夠用正確的價值觀來引導(dǎo)傳統(tǒng)文化的繼承與傳播，對年輕人意義重大。

　　再者，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，需要找到其中與新時代青年文化熱點契合之處。比如，近年在年輕人中流行的“博物館熱”，就是很值得品味的典型案例。

　　曾經(jīng)在不少人的認(rèn)知中，存在對物質(zhì)文化遺產(chǎn)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的刻板印象，認(rèn)為這些都是無趣的“老古董”，但近年興起的一些新的文化樣態(tài)則改變了這些成見。

　　從《我在故宮修文物》《中國詩詞大會》《國家寶藏》到《上新了·故宮》，當(dāng)下的青年群體對于文化遺產(chǎn)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，表現(xiàn)出了令人驚嘆的巨大熱情。不僅是故宮、天壇等知名的文化景點，包括陜西博物館、新疆博物館、四川杜甫草堂博物館等地方博物館也都已成為“網(wǎng)紅打卡”的熱門地點。 （獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）究其原因，顯然與這些博物館或相關(guān)節(jié)目“有趣且有料”有關(guān)，讓年輕人在樂趣中學(xué)習(xí)，在求知中獲得更多精神享受，這對幫助年輕人養(yǎng)成對傳統(tǒng)文化的興趣、獲得更多傳統(tǒng)文化的精神養(yǎng)料，有非常關(guān)鍵的意義。

　　另外，對傳統(tǒng)文化中知識性較強的文化元素的傳承，對年輕人參與構(gòu)建文化強國也有現(xiàn)實意義。比如，近年在年輕人中流行的漢服文化與京劇文化，還是有一定“入場門檻”的。（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）即便很多年輕人是被漢服的華美靚麗與京劇的精彩表演所點燃的興趣，他們也會由興趣入手，去了解它們背后的歷史與文化知識。通過喜歡漢服而喜歡中國古代服飾文化，進(jìn)而去研讀沈從文《中國古代服飾研究》的年輕人也不在少數(shù)。知識性與專業(yè)性，是傳承傳統(tǒng)文化中必備的要素，而這也將幫助更多年輕人熱衷探索文化世界的奧秘，對提高年輕人的文化素養(yǎng)與綜合能力大有裨益。

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　　經(jīng)過上述對傳統(tǒng)文化內(nèi)容的傳承，年輕人將成為構(gòu)建文化強國的重要力量。為了讓傳承傳統(tǒng)文化的舉措進(jìn)一步助力文化強國的建設(shè)，有必要至少做好兩個方面的事情。

　　首先，就是做好傳承傳統(tǒng)文化的“多方位”與“全覆蓋”工作。雖然一些傳統(tǒng)文化要素吸引了廣大年輕人，但不可否認(rèn)，其中有不少都是受過高等教育的人。對那些受教育程度較低、身居偏遠(yuǎn)小城市或縣城、農(nóng)村的年輕人，他們能在多大程度上接受與傳承傳統(tǒng)文化，其實還是一個未知數(shù)。我們不能忽視那些“沉默的大多數(shù)”——通過網(wǎng)絡(luò)文化傳播，義務(wù)階段教育與媒體宣傳等方面的工作，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）應(yīng)當(dāng)在最大程度上讓他們獲得傳統(tǒng)文化的知識，形成對傳統(tǒng)文化的興趣，成為未來在傳承傳統(tǒng)文化中的重要群體。

　　再者，還要兼顧好傳承傳統(tǒng)文化與國際文化交流的關(guān)系。我們不能孤立地看待傳承傳統(tǒng)文化的問題，要從世界文化之林中正確評估自己的身份與處境，在國際文化交流中增強自我認(rèn)同感，并且獲得更加開放的文化心態(tài)。比如，近年在互聯(lián)網(wǎng)上，一些中國年輕網(wǎng)民把古漢語、中國歷史地圖之類的視頻公開發(fā)布，并且與外國網(wǎng)友密切互動——這樣做并不是一種“文化炫耀”，而是基于文化自信的文化交流。年輕人在汲取古代歷史文化知識的同時，也在傳播中國文化形象，對塑造更好的國家形象與建設(shè)文化強國都有現(xiàn)實作用。

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頻頻過勞

“過勞”頻發(fā)提示健康權(quán)益需要體制保障

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作者：孫萍《光明日報》

（ 2021年01月08日 02版）

過去的一年，我們不斷經(jīng)歷著關(guān)于“過勞”的靈魂拷問，從“996”到“打工人”，從“職場摸魚”到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“大小周”。就在近日，“某廠23歲員工加班后猝死”“某平臺43歲外賣員送餐時猝死”兩則消息在社交媒體上引發(fā)熱議。為什么過度加班在工作中屢禁不止？為什么我們活得越來越累？這成為公共討論的最新熱點話題。

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　　對于“過勞”的討論，無法脫離現(xiàn)實的經(jīng)濟背景而進(jìn)行。過去10年間，互聯(lián)網(wǎng)潛能被迅速發(fā)掘，紅利井噴的同時，貧富不均的老問題日益顯著。一方面，疫情的沖擊疊加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的陣痛，在GDP增速放緩的大背景下，表現(xiàn)為勞動者為了獲得同樣的經(jīng)濟回報，不約而同作出了增加勞動時間的選擇。另一方面，承受著住房、教育、醫(yī)療等壓力的“城一代”年輕人群，他們不得不懷揣夢想艱難前行。

　　從更為宏觀的背景來看，改革開放以來的很長一段時間，我國的經(jīng)濟增長主要依賴勞動密集型產(chǎn)業(yè)。大量勞動力的投入，也使得在一些行業(yè)確實長期存在超時間工作的現(xiàn)象。（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）將加班等同于敬業(yè)、將超時勞動視為艱苦奮斗的傳統(tǒng)思想，也在客觀上造成“過勞”問題雖然普遍存在，卻少有人提出異議。我國的勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時長不超過8小時。但部分情況下，這些法律條文缺乏有效的約束力。即使有企業(yè)違法，大多也僅被處以少量罰款，與加班帶來的價值相比，不值一提。

　　當(dāng)然，“過勞”問題的存在還與過度競爭下勞動者的焦慮意識有關(guān)。可以說，“過勞”印刻著一代人成長的無奈。它因競爭而生，裹挾著拼搏和艱辛，即便是名校畢業(yè)的高才生，也不得不深受就業(yè)與成長焦慮的困擾，為了實現(xiàn)KPI（業(yè)績量化）而超時工作?！澳悴桓桑械氖侨烁伞?，一些高薪企業(yè)的驕傲姿態(tài)并不鮮見。而對那些奔波于大城市的底層打工者來說，由于工作的可替代性強，擔(dān)心丟失工作而不得已接受加班，也就顯得無可厚非了。

　　在如此“骨感”的現(xiàn)實下，人們害怕被取代、被落下，以至于不敢也不能退出。而那些即使敢于對過度加班說“不”的勞動者，也會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的社會保障體系還不足以兜底“托”住自己。長此以往，加班文化由氛圍變成了制度，由個別變成了普遍，同行壓力和自我焦慮也就框住了里面的每個人。加班文化就這樣成為“過勞”的幫兇。

　　“過勞”需要被看見、被正視，并得到更積極的應(yīng)對。當(dāng)我們談到“過勞”時，諷刺之處在于，有人會搬出“‘過勞’說明你還‘有的勞’”的論調(diào)，慶幸還沒被人工智能取代。在“保就業(yè)”和“好就業(yè)”的天平上，勞動者是焦慮的，既害怕被同類取代，又害怕被機器取代。于是，更多的問題出現(xiàn)了。工作本身的意義和目的到底是什么？工作與生活、社會生產(chǎn)與再生產(chǎn)，在未來是否還有邊界可言？勞動的尊嚴(yán)如何實現(xiàn)？除了“過勞”，我們還有別的可替代的勞動形態(tài)嗎？這里每一個問題都值得我們深思。

　　一次次刺痛人心的“過勞死”事件，提醒我們要更加重視并建立圍繞個體生命健康發(fā)展的體制保障。要提升勞動者的獲得感和幸福感，也應(yīng)讓他們保有更多的安全感和踏實感；不僅要讓他們勞有所得、勞有所獲，也應(yīng)讓勞動變得有尊嚴(yán)、有溫度。在“過勞”的熱烈討論背后，可以清晰地讀到一種探索的方向：如何能讓更多的人通過健康的奮斗也可以獲得安穩(wěn)向上的生活。

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與其讓員工苦于996，不如想辦法提升效率

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《錢江晚報》評論員 高路

最近，一份由上海外服聯(lián)同《大眾醫(yī)學(xué)》雜志發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報告》，在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。報告中的某些數(shù)據(jù)，戳中了廣大職場人士心中的焦慮。

　　報告顯示：從2013年開始到2018年，上海白領(lǐng)的體檢異常率從94.60%上升到了98.75%。能在體檢中取得“無異?！苯Y(jié)果的上海白領(lǐng)堪稱鳳毛麟角。在眾多導(dǎo)致體檢結(jié)果異常的原因中，骨質(zhì)疏松、幽門螺旋桿菌、慢性宮頸炎、血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎這六項分別位居男、女健康問題的前列。脫發(fā)、抑郁、睡眠不足等備受年輕職場人關(guān)注的健康問題，也給調(diào)查對象造成了普遍性的困擾。

　　職場人士的健康問題令人擔(dān)憂。究其緣由，除了不良的生活方式所致，很大程度上來自工作壓力，比如深受詬病的996加班。在某些城市產(chǎn)業(yè)集中的科技園區(qū)、新區(qū)CBD等區(qū)域，深夜寫字樓常常是燈火通明。

　　“忙”在一定程度上反映了該企業(yè)的景氣程度。面對激烈的市場競爭，拼搏奮斗、自強不息的精神和精益求精的文化是企業(yè)成長的支柱。

　　誠然，勤奮和拼搏是實現(xiàn)個人價值的途徑，成功需要付出，但這并不意味著要犧牲身心健康，也不意味著企業(yè)能無度支配員工。不然，這樣的勤奮是不長久的。長時間高強度的加班對健康有害，這是不爭的事實。

　　這就要求企業(yè)做好平衡，在搞好經(jīng)營的同時，也要顧及員工的健康，讓員工保持適度的工作強度。創(chuàng)造愉悅的工作環(huán)境，傳遞出的是一種可持續(xù)的發(fā)展理念，這種氛圍對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)形象是有好處的。

　　員工怎么加班，法律早就劃定界線。我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日；由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，若有特殊原因的，可每日延長不超過三小時，每月延長不超過三十六小時；延長工作時間的需要根據(jù)規(guī)定支付勞動報酬。

　　勞動法的規(guī)定，是為了保護(hù)企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益：有限度加班，按規(guī)定獲得加班報酬。（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）企業(yè)若做不到位，就要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　企業(yè)應(yīng)該動動腦筋，思考下如何通過工作條件的改善、工作方法的改進(jìn)來提高職工的工作效率，從而減少加班時間。把職工長時間釘在辦公桌前很簡單，可要讓職工高效率地工作，則考驗企業(yè)的管理水平。一家優(yōu)秀的企業(yè)，絕不會把勞動時長當(dāng)作職工的主要考核標(biāo)準(zhǔn)。

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被智能坐墊“監(jiān)視”，打工人的臀部要如何安放

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來源：南方都市報????

2021年01月05日

圍繞人臉識別的討論未歇，關(guān)于臀部的“監(jiān)控”又來了。日前，杭州一家企業(yè)研發(fā)的智能坐墊頗受關(guān)注，被安排試用其某款可記錄心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)的智能坐墊后，多名員工遇到人力資源部門的超常規(guī)關(guān)注：“幾點到幾點不在工位，是否帶薪拉屎”、“為什么下班提前10分鐘”之類的調(diào)侃被公司人力資源部門員工私下提出，讓不少“打工人”后背發(fā)麻。對此，涉事公司回應(yīng)稱，研發(fā)中產(chǎn)品所收集數(shù)據(jù)不會影響員工考勤，私自傳播測試人員個人數(shù)據(jù)的工作人員已被給予嚴(yán)重警告處分。

是產(chǎn)品測試，還未推向市場，而且也不影響參與測試人員的考評，涉事公司這個回應(yīng)不知道是否能讓網(wǎng)上參與吐槽的員工放寬心，但對其他更多“打工人”來說，卻恐怕無法因此釋然。

既然在測試階段就已經(jīng)親測出個人信息的泄露風(fēng)險，這款智能坐墊后續(xù)推向市場的使用場景、具體規(guī)則與個人信息保護(hù)的相關(guān)安排，都很難不令職場人群有所憂慮。畢竟在此之前，高科技介入員工日常管理的新聞就已經(jīng)頻頻被輿論熱議，亞馬遜于2019年推出用于追蹤員工效率的AI系統(tǒng)，國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也曾安裝設(shè)備，（獲取更多高中作文素材請搜索關(guān)注微信公眾號：高中語文作文）對員工廁所使用時間做統(tǒng)計，而某車企則通過人體紅外傳感器對工位的真實使用率進(jìn)行監(jiān)測，被“困在系統(tǒng)里”的外賣小哥讓高科技給算計到只能拼命闖紅燈……越來越高精確度的企業(yè)管理系統(tǒng)正在成真，不由一個智能坐墊的推向市場與否決定。

這次引發(fā)熱議的智能坐墊，按說通過實時記錄使用人的心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)來關(guān)注員工身體狀況，并適時提醒勞逸結(jié)合，聽起來很體貼，功能似乎也跟智能手環(huán)差不太多。但問題就在于，在這個智能坐墊的研發(fā)和未來恐怕難以避免的推廣使用過程中，設(shè)計者目前所公開表露的初衷與使用者的最終目的，可能會存有相當(dāng)大的差距。甚至在產(chǎn)品內(nèi)部測試階段，就已經(jīng)暴露出某種“使用不善”的尷尬。

公司的HR都可以便捷獲取的新產(chǎn)品測試信息，是否會直接運用到真實的員工考評場景、作為扣罰依據(jù)，本身具有相當(dāng)?shù)牟淮_定性。研發(fā)企業(yè)因為個案成為輿論熱點而承諾不波及員工，并不意味著產(chǎn)品在未被輿論熱議狀態(tài)下的真實用途，就不會被用于考核員工。更何況，待產(chǎn)品投入市場，具體如何使用、有權(quán)獲取數(shù)據(jù)的范圍等等，對不特定職場人員而言都是個未知數(shù)。

特別是在職場這一勞資關(guān)系復(fù)雜的場景中，對公民個人隱私數(shù)據(jù)的獲取授權(quán)，事實上一直存在企業(yè)管理需要和員工個人隱私保護(hù)的博弈。企業(yè)對員工健康狀況的基本了解是企業(yè)管理的需要，但實時監(jiān)測并過度介入員工的工作精力分配，即便沒有出現(xiàn)員工隱私外泄的糾紛，也難免引發(fā)某種不良的用工評價，使求職者口耳相傳地“避雷”，對企業(yè)來說恐怕實際上是得不償失的。