你能點進(jìn)來，大概率已經(jīng)進(jìn)入中層了。有個說法叫：中層危機。既然有了危機，我們就要想辦法化解才是，如何化解呢？你得盤盤點，找找自己的問題，而后再定下一步的行動計劃。下面的測試題是依據(jù)《責(zé)任動力學(xué)》來設(shè)計的，它可以幫助你分析現(xiàn)狀、探討未來，有相當(dāng)?shù)慕梃b意義，角度新穎、科學(xué)、實用、還不花錢，本人親測有效，建議你試下。

注：以下每個選項后面的括號里標(biāo)注了對應(yīng)的責(zé)任屬性，分別是角色責(zé)任（R1）、能力責(zé)任（R2）、義務(wù)責(zé)任（R3）和原因責(zé)任（R4）。最后根據(jù)你選擇的選項的責(zé)任屬性進(jìn)行計分和解讀。

1 - 你在工作中遇到了一個棘手的問題，你會：
A. 自己想辦法解決，不想麻煩別人。（R2）
B. 尋求同事或上級的幫助或建議。（R3）
C. 嘗試用創(chuàng)新或變通的方法解決。（R4）
D. 按照規(guī)定或慣例的方法解決。（R1）

2- 你在工作中發(fā)現(xiàn)了一個同事的錯誤，你會：
A. 直接指出并提出改正意見。（R1）
B. 私下里關(guān)心地提醒并給予支持。（R3）
C. 從中吸取教訓(xùn)并避免自己犯同樣的錯誤。（R2）
D. 分析錯誤產(chǎn)生的原因并提出改進(jìn)方案。（R4）

3 - 你在工作中收到了一個新的任務(wù)，你會：
A. 立即著手進(jìn)行并按時完成。（R1）
B. 先了解任務(wù)的目標(biāo)、要求和意義。（R4）
C. 先評估自己的能力和資源是否足夠。（R2）
D. 先與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)并分配好責(zé)任。（R3）

4 - 你在工作中完成了一個重要的項目，你會：
A. 向上級匯報項目的結(jié)果和收獲。（R1）
B. 向同事分享項目的經(jīng)驗和教訓(xùn)。（R3）
C. 向客戶展示項目的價值和效果。（R4）
D. 向自己總結(jié)項目的優(yōu)缺點和改進(jìn)空間。（R2）

5- 你在工作中遇到了一個不合理的要求或指示，你會：
A. 堅決拒絕并提出自己的理由。（R4）
B. 順從執(zhí)行并保持沉默。（R1）
C. 盡力完成并尋求改善的機會。（R2）
D. 婉轉(zhuǎn)拒絕并提出自己的建議。（R3）

6- 你在工作中遇到了一個有爭議的問題，你會：
A. 堅持自己的觀點并努力說服別人。（R4）
B. 聽取別人的觀點并尊重多數(shù)人的意見。（R3）
C. 分析問題的利弊并提出最佳的解決方案。（R2）
D. 遵守上級或客戶的決定并執(zhí)行下去。（R1）

7- 你在工作中遇到了一個有挑戰(zhàn)性的機會，你會：
A. 積極爭取并準(zhǔn)備好應(yīng)對。（R2）
B. 謹(jǐn)慎考慮并評估風(fēng)險。（R4）
C. 主動分享并邀請合作伙伴。（R3）
D. 保持低調(diào)并避免引起注意。（R1）

8 - 你在工作中遇到了一個有趣的想法或建議，你會：
A. 立即嘗試并實踐起來。（R2）
B. 先收集相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)。（R4）
C. 先征求上級或客戶的意見和批準(zhǔn)。（R1）
D. 先與同事或朋友討論和分享。（R3）

9- 你在工作中遇到了一個感人的故事或事件，你會：
A. 深受感動并表達(dá)自己的情感。（R3）
B. 保持冷靜并分析其中的道理。（R4）
C. 轉(zhuǎn)發(fā)給其他人并傳播正能量。（R2）
D. 忽略不理并繼續(xù)自己的工作。（R1）

10 - 你在工作中遇到了一個需要團隊合作的任務(wù)，你會：
A. 主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)或主導(dǎo)的角色。（R2）
B. 積極參與并貢獻(xiàn)自己的力量。（R3）
C. 獨立完成自己的分工并按時交付。（R1）
D. 提出自己的想法或建議并尋求共識。（R4）


11 - 你在工作中遇到了一個需要改革或創(chuàng)新的問題，你會：
A. 積極響應(yīng)并提出自己的想法或方案。（R4）
B. 謹(jǐn)慎觀望并參考其他人的意見或做法。（R1）
C. 積極學(xué)習(xí)并提高自己的能力或技能。（R2）
D. 積極配合并支持領(lǐng)導(dǎo)或團隊的決策。（R3）

12 - 你在工作中遇到了一個需要與其他部門或單位協(xié)作的問題，你會：
A. 主動溝通并建立良好的關(guān)系。（R3）
B. 專注于自己的工作并保證質(zhì)量和效率。（R2）
C. 遵循規(guī)范或流程并保持一致性。（R1）
D. 分析利益或風(fēng)險并制定合理的策略。（R4）

13 - 你在工作中遇到了一個需要與客戶或公眾溝通的問題，你會：
A. 尊重客戶或公眾的需求和意見。（R3）
B. 展示自己或企業(yè)的優(yōu)勢和價值。（R2）
C. 遵守客戶或公眾的規(guī)則和期望。（R1）
D. 分享自己或企業(yè)的理念和愿景。（R4）

14 - 你在工作中遇到了一個需要與上級或領(lǐng)導(dǎo)溝通的問題，你會：
A. 坦誠地表達(dá)自己的想法或建議。（R4）
B. 謙虛地聽取上級或領(lǐng)導(dǎo)的指示或批評。（R1）
C. 積極地展示自己的成績或貢獻(xiàn)。（R2）
D. 熱情地反映自己的困難或需求。（R3）

15 - 你在工作中遇到了一個需要與下屬或員工溝通的問題，你會：
A. 公平地評價下屬或員工的表現(xiàn)或能力。（R1）
B. 激勵地鼓勵下屬或員工的進(jìn)步或成長。（R2）
C. 關(guān)心地了解下屬或員工的情況或感受。（R3）
D. 啟發(fā)地引導(dǎo)下屬或員工的思考或創(chuàng)新。（R4）

16 - 你在工作中遇到了一個需要與同事或伙伴溝通的問題，你會：
A. 友好地交流下屬或員工的想法或感受。（R3）
B. 合作地協(xié)調(diào)下屬或員工的任務(wù)或責(zé)任。（R2）
C. 尊重地接受下屬或員工的建議或批評。（R1）
D. 誠信地分享下屬或員工的經(jīng)驗或資源。（R4）

17 - 你在工作中遇到了一個需要與競爭對手打交道的問題，你會：
A. 競爭地爭取優(yōu)勢或機會。（R2）
B. 合作地尋求共贏或合作。（R3）
C. 規(guī)避地避免沖突或風(fēng)險。（R1）
D. 挑戰(zhàn)地展示實力或信心。（R4）

18- 你在工作中遇到了一個需要與政府部門打交道的問題，你會：
A. 遵守政府部門的政策和要求。（R1）
B. 溝通政府部門的需求和意見。（R3）
C. 影響政府部門的決策和行動。（R4）
D. 服務(wù)政府部門的目標(biāo)和利益。（R2）

19 - 你在工作中遇到了一個需要與社會公眾打交道的問題，你會：
A. 服務(wù)社會公眾的需求和利益。（R2）
B. 溝通社會公眾的想法和感受。（R3）
C. 影響社會公眾的態(tài)度和行為。（R4）
D. 遵守社會公眾的規(guī)則和期望。（R1）

20- 你在工作中遇到了一個需要與自己打交道的問題，你會：
A. 堅持自己的信念和理想。（R4）
B. 提升自己的能力和技能。（R2）
C. 調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。（R3）
D. 遵循自己的規(guī)劃和目標(biāo)。（R1）

21 - 你的工作需要你經(jīng)常與外國客戶或合作伙伴打交道，你會：
A. 學(xué)習(xí)外語和跨文化溝通的技巧。（R2）
B. 遵循外國客戶或合作伙伴的習(xí)慣和禮儀。（R1）
C. 分享中國的文化和價值觀。（R4）
D. 建立友好和信任的關(guān)系。（R3）

22 - 你的工作需要你經(jīng)常參與項目管理或團隊協(xié)作，你會：
A. 制定項目計劃和團隊分工。（R1）
B. 監(jiān)督項目進(jìn)度和團隊效率。（R2）
C. 協(xié)調(diào)項目資源和團隊關(guān)系。（R3）
D. 優(yōu)化項目方案和團隊創(chuàng)新。（R4）

23- 你的工作需要你經(jīng)常面對變化或不確定性，你會：
A. 適應(yīng)變化并尋找機遇。（R2）
B. 規(guī)避變化并保持穩(wěn)定。（R1）
C. 引導(dǎo)變化并提出建議。（R4）
D. 協(xié)商變化并達(dá)成共識。（R3）

24- 你的工作需要你經(jīng)常處理數(shù)據(jù)或信息，你會：
A. 收集數(shù)據(jù)或信息并進(jìn)行分析。（R4）
B. 存儲數(shù)據(jù)或信息并進(jìn)行管理。（R1）
C. 應(yīng)用數(shù)據(jù)或信息并進(jìn)行決策。（R2）
D. 傳播數(shù)據(jù)或信息并進(jìn)行溝通。（R3）

25 - 你的工作需要你經(jīng)常發(fā)揮創(chuàng)意或想象力，你會：
A. 參考其他人的創(chuàng)意或想象力并進(jìn)行改進(jìn)。（R2）
B. 遵循自己的創(chuàng)意或想象力并進(jìn)行實現(xiàn)。（R4）
C. 征求其他人的創(chuàng)意或想象力并進(jìn)行整合。（R3）
D. 避免過多的創(chuàng)意或想象力并進(jìn)行規(guī)范。（R1）

26- 你的工作需要你經(jīng)常展示自己或企業(yè)的形象，你會：
A. 突出自己或企業(yè)的優(yōu)勢和特色。（R2）
B. 遵守自己或企業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。（R1）
C. 分享自己或企業(yè)的理念和愿景。（R4）
D. 建立自己或企業(yè)的信譽和口碑。（R3）

27- 你在工作中發(fā)現(xiàn)了一個可以提高效率或質(zhì)量的方法，你會：
A. 立即實施并觀察效果。（R2）
B. 先報告給上級并征求同意。（R1）
C. 先與同事討論并征求反饋。（R3）
D. 先驗證可行性并完善細(xì)節(jié)。（R4）

28 - 你在工作中收到了一個表揚或獎勵，你會：

A. 感謝上級或客戶的認(rèn)可和支持。（R3）
B. 分享自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)給同事或員工。（R4）
C. 繼續(xù)努力并尋求更高的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。（R2）
D. 遵守規(guī)則并保持良好的表現(xiàn)和品質(zhì)。（R1）

29- 你在工作中遭遇了一個批評或處罰，你會：
A. 接受批評或處罰并改正錯誤。（R1）
B. 反思批評或處罰的原因并提高自己。（R2）
C. 溝通批評或處罰的依據(jù)和合理性。（R4）
D. 調(diào)整批評或處罰的情緒和心態(tài)。（R3）

30- 你在工作中遇到了一個需要自我提升或?qū)W習(xí)的機會，你會：
A. 抓住機會并積極參與。（R2）
B. 觀察機會并謹(jǐn)慎選擇。（R4）
C. 分享機會并主動邀請。（R3）

D. 避免機會并保持現(xiàn)狀。（R1）

算分方法：
對于每個問題，請根據(jù)你最符合的選項給自己相應(yīng)類型責(zé)任加一分。例如：如果你在第一題中選擇了B選項，則給R2加一分；如果你在第二題中選擇了D選項，則給R4加一分；以此類推。

將你在每種類型責(zé)任上得到的分?jǐn)?shù)相加，并將其除以30（總題數(shù)），得到每種類型責(zé)任占比。例如：如果你在R1上得到了12分，在R2上得到了9分，在R3上得到了6分，在R4上得到了3分，則你的R1占比為12/30=0.4，R2占比為9/30=0.3，R3占比為6/30=0.2，R4占比為3/30=0.1。

請根據(jù)你的占比情況，判斷你的性格類型。如果某種類型責(zé)任的占比超過0.5，則說明你是該類型的性格；
如果某兩種類型責(zé)任的占比都超過0.3，則說明你是這兩種類型的混合性格；
如果沒有任何一種類型責(zé)任的占比超過0.5或者0.3，則說明你是平衡型的性格，即沒有明顯的性格傾向。

如果你是混合性格或者平衡型的性格，還可以根據(jù)以下規(guī)則進(jìn)一步細(xì)化你的性格傾向：
如果某兩種類型責(zé)任的得分都高于另外兩種類型責(zé)任的得分，并且其中一種類型責(zé)任的得分高于另一種類型責(zé)任的得分，則可以用這兩種類型責(zé)任組合表示你的性格，并且用得分高的類型責(zé)任放在前面。
例如：如果你在R1上得到了7分，在R2上得到了8分，在R3上得到了3分，在R4上得到了2分，則可以用R2-R1表示你的性格，并且用得分高的R2放在前面。以下是所有可能的混合性格組合：
?- R1-R2 R1的得分高于R2的得分，且R1和R2的得分都高于R3和R4的得分
?- R1-R3 R1的得分高于R3的得分，且R1和R3的得分都高于R2和R4的得分
?- R1-R4 R1的得分高于R4的得分，且R1和R4的得分都高于R2和R3的得分
?- R2-R1 R2的得分高于R1的得分，且R2和R1的得分都高于R3和R4的得分
?- R2-R3 R2的得分高于R3的得分，且R2和R3的得分都高于R1和R4的得分
?- R2-R4 R2的得分高于R4的得分，且R2和R4的得分都高于R1和R3的得分
?- R3-R1 R3的得分高于R1的得分，且R3和R1的得分都高于R2和R4的得分
?- R3-R2 R3的得分高于R2的得分，且R3和R2的得分都高于R1和R4的得分
?- R3-R4 R3的得分高于R4的得分，且R3和R4的得分都高于R1和R2的得分
?- R4-R1 R4的得分高于R1的得分，且R4和R1的得分都高于R2和R3的得分
?- R4-R2 R4的得分高于R2的得分，且R4和R2的得分都高于R1和R3的得分
?- R4-R3 R4的得分高于R3的得分，且R4和R3的得分都高于R1和R2的得分

以上解讀稍后發(fā)布。