勞動仲裁超全證據(jù)清單，看這篇就夠了！有句話說得好啊，沒有困難的工作，只有勇敢的打工人！ 但說歸說，打工人再勇敢也都難免遇到不靠譜的公司！不得不承認，勞動糾紛找上門，這是再常見不過的事兒了！ 不管是由于公司原因還是個人原因離職，離職后如果拿不到個人合法勞動所得或合法權(quán)益，且經(jīng)與公司協(xié)商不能解決問題，那就不得不走勞動仲裁路徑尋求救濟！ 這時候，不蒸饅頭爭口氣！我想你肯定需要一份完備的勞動仲裁證據(jù)清單來做好應(yīng)對仲裁的準備！ 首先，先問是什么，什么是勞動爭議，以及勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些呢？ 勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人雙方關(guān)于勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的爭議。勞動爭議的主體，必須是建立了勞動關(guān)系的當事人雙方，勞動爭議的內(nèi)容則是以權(quán)利和義務(wù)為中心。 接下來，再問有什么要求，符合什么情況的勞動爭議，才能提起勞動仲裁嘞？ 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對勞動仲裁的受案范圍作了一般規(guī)定：一是因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；二是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；三是因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；四是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；五是因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；最后是法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。 說到這里，就會有很多人反駁了：知道這些有什么用？大多數(shù)勞動仲裁都失敗了，為啥我覺得勞動仲裁對勞動者不友好，很偏向公司方呢？ 聽到這樣的言論，真的是覺得很離譜！時代不同了，現(xiàn)在是法治社會，勞動仲裁的爸爸是法律，不是個人，更不是企業(yè)！ 證據(jù)不充分、流程不合理的情況下，勞動仲裁不管是偏向哪一方，它都是有機會被送進小黑屋的！ 劃重點：證據(jù)要充分！證據(jù)要充分！證據(jù)要充分！重要的事情說三遍! 再接著，要問為什么,為什么勞動仲裁的證據(jù)如此重要？ 第一，我國法律規(guī)定，勞動爭議的解決流程是調(diào)解、仲裁和訴訟，其中調(diào)解不是必經(jīng)程序，但勞動爭議“仲裁前置”，即我們可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請勞動仲裁，但不能越過勞動仲裁直接提起訴訟。 所以勞動仲裁是保障勞動者權(quán)益非常重要的一道必經(jīng)程序，學習和儲備勞動仲裁的相關(guān)知識對于廣大打工人來說非常重要 第二、證據(jù)是仲裁庭審議糾紛、判斷仲裁請求能否成立的重要根據(jù)，同時，在勞動仲裁失敗的案例中，有很大一部分是因為證據(jù)提交有問題。 比如，在曹某與四川某餐飲股份有限公司的勞動糾紛案中，仲裁申請人曹某訴稱公司存在拖延工資、無理由降薪等違法行為，迫使其離職，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，而公司則辯稱曹某系自動離職，所以不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 但在仲裁過程中，曹某為證明自己的主張，僅僅向仲裁庭提交了自己被迫離職的自述書，而沒有提交其他有關(guān)公司違法辭退自己的實質(zhì)性的證據(jù)。 結(jié)果仲裁庭根據(jù)曹某自述書中的離職時間，結(jié)合公司提供的曹某主動離開公司并未回到公司繼續(xù)工作的證據(jù)，認定曹某系主動離職，不符合獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾巍? 可見，勞動仲裁中不重視證據(jù)，就會導致主張得不到支持，自己的合法權(quán)益得不到救濟。 看到這里你就會明白 有人質(zhì)疑勞動仲裁向著公司方 可能是歸因上面出了問題！ 或許我們可以 嘗試梳理一下出現(xiàn)這種說法的原因： 一是因為比起有法務(wù)支持的企業(yè)，勞動者個人在證據(jù)收集上處于弱勢，由于證據(jù)收集不全或者事發(fā)后不知道哪些證據(jù)有利于自己，會稀里糊涂地被公司法務(wù)套路，最后把仲裁失利的結(jié)果歸因于勞動仲裁偏向公司方； 二是幸存者偏差，勞動者失敗或成功基本上都會主動發(fā)聲，而公司失敗了恨不得天知地知，你不知我不知，怎么可能大肆宣揚？再加上，人們更喜歡在網(wǎng)絡(luò)上宣泄負面情緒，這就導致我們看到的失敗案例特別多。 所以啊，八百個心眼子是要留在保留證據(jù)上的，但我更希望大家不要遇到這樣的事，相信司法公正。 最后，我們來看怎么辦 究竟有哪些證據(jù)可以幫助我們贏得仲裁？ 這里有一份比較通用的勞動仲裁證據(jù)清單范本，可以提供給廣大打工人，作為大家遇到糾紛時根據(jù)各自具體情況可以考慮收集的一個方向。具體包括： （一）申請人身份證、戶口簿，用以證明申請人的主體資格； （二）企業(yè)工商注冊電腦咨詢單、組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表等，用以證明被申請人的主體資格； （三）勞動合同書，用以證明雙方存在勞動關(guān)系以及入職時間； （四）工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等），用以證明申請人的工資數(shù)額以及存在勞動關(guān)系； （五）工作牌、上崗證等，用以證明申請人的工作崗位和存在勞動關(guān)系； （六）解除（或終止）勞動關(guān)系的證明書、通知書，用以證明雙方存在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系解除的原因； （七）工傷認定書、勞動能力等級鑒定書，用以證明申請人被認定的工傷及傷殘等級； （八）醫(yī)院疾病診斷書、住院出院證明、費用收據(jù)，用以證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等； （九）考勤、打卡記錄，用以證明工作時間和加班時長； （十）其他勞動者的證言，在必要時候可提供輔助證明。 最后的最后 有了參考后，我們不妨再來了解一些勞動仲裁中因為證據(jù)問題而失敗的案例，作為反面教材加深印象。 在一個有關(guān)入職時間認定的勞動仲裁案中，徐某于2020年3月入職了四川某醫(yī)療科技公司，但實際和公司簽訂勞動合同的時間是同年9月，也就是說徐某欲證明自己比勞動合同顯示的時間早6個月入職，能夠獲得更多的經(jīng)濟補償。 可是，除了勞動合同之外，徐某只提供了微信聊天截圖，且該聊天截圖也不是工作群的微信聊天截圖。 由于徐某欲主張在簽訂勞動合同之前就存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，顯然徐某單憑微信聊天截圖不足以推翻公司根據(jù)勞動合同來認定勞動關(guān)系確立時間的主張，仲裁庭不予采信，沒有獲得早入職6個月應(yīng)得的經(jīng)濟補償。 徐某的遭遇值得反思，因為沒有重視勞動仲裁證據(jù)的提供，致使自己本應(yīng)享有的部分合法權(quán)益得不到救濟，在為之惋惜的同時也警醒我們，在不得已需要通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益時一定要重視證據(jù)的收集和提供，提前備好勞動仲裁證據(jù)清單的相關(guān)法律知識。 這里借徐某的案例再補充一個證據(jù)知識，要證明在未簽勞動合同或者已簽勞動合同但實際開始工作時間更早的事實，即存在“事實勞動關(guān)系”，可以注重收集這幾方面的證據(jù)： 一是上文徐某案例中提到的，工作群的聊天記錄，從入群時間可以推算入職時間； 二是入職登記表、入職考試培訓的成績單、試卷等入職時公司會提供的文件； 三是公司第一次發(fā)放勞動報酬的工資條、銀行對賬單等支付憑證或記錄，可以推算真實的入職時間； 四是收集公司的簽到表、個人的打卡記錄，證明自己正式上班的日期； 五是可以考慮找其他同事提供證言，甚至直接出庭作證。前述的收集方向是較為常見且容易接觸到的幾類證據(jù)，此外，還可以根據(jù)個人工作的具體情況進行收集。 總之，從失敗的案例中吸取經(jīng)驗，廣大的打工人朋友們可以在工作中適當養(yǎng)成做事留痕、妥善保存的良好習慣。 最后，我們希望廣大的打工人朋友們最好都不需要用到這一份勞動仲裁證據(jù)清單，但同時也希望這一份證據(jù)清單能給正為勞動糾紛而困擾或者可能面臨勞動糾紛困擾的朋友帶來幫助呀！