今天有時間就總結了下找工作的過程中的一些經驗，希望可以幫助到大家。 求職建議

1、最好在離職前要提前一個月左右了解目標崗位行情，主要是三點：崗位數(shù)、信息發(fā)布時間、薪資情況。 2、眾所周知的原因，所以找工作要趁早，能找好下家后再離是最好的。 3、對于裸辭或被裁，我個人覺得離職后不要急于先去放松一下，玩一段時間。最好是先找好下一份工作再去，或者做一個評估，深入了解下份工作的就業(yè)行情，及時關注招聘信息，避免盲目樂觀，畢竟時間不等人。 4、擴大求職范圍，比如類似崗位、附近其他城市，我個人覺得只要薪資福利可以，換個崗位或者城市也是可以接受的，當然也要兼顧未來，避免把路走的越來越窄。 5、關于外包，我個人是不建議去的，除非迫不得已，實在找不到滿意的工作了，可以考慮下，畢竟有份工作相比于空閑在家焦慮可能會好一些。 6、關于大廠與小公司的選擇，這幾年大廠花式裁員，小公司接連倒閉的新聞屢見不鮮。 ①：我個人對大廠的印象是薪資福利確實高，同樣對個人的要求以及加班強度也是高的，畢竟錢不是那么好拿的，近幾年一直在擴張?zhí)剿?，所以除了核心的業(yè)務外，其他的可能很不穩(wěn)定，裁員都是整個部門甚至整個產線一起，我個人是不太能接受的。當然大廠肯定還是首選的。 ②：小公司確實在薪資福利等方面稍差一點，但是同樣也能碰到不錯的，我目前就是在小公司，955、雙休、不加班【公司層面】，還算可以。工作幾年后，我是不太想996或者995，還是想有時間可以做自己想做的事情，在未來的職業(yè)上能夠有所突破。 所以是去大廠還是小公司權衡好就行，有舍有得。

說實話找工作一旦超過一個月，甚至更久，會陷入自我懷疑，甚至焦慮，建議多出去走走，散散步。

投簡歷

前面聊了這么多，接下來就是投簡歷了，我每次投完簡歷都會截圖記錄一下這個崗位的信息，截圖的目的有兩個： 1、這個崗位的薪資可能會在后期出現(xiàn)變動【我個人碰到過】。 2、以后或許會用到，比如以后還來投遞該崗位。

除了截圖外，我還在騰訊文檔上新建了一個Excel文檔記錄投遞信息，也是方便以后查找。

面試

去年疫情期間，我找工作基本上都是線上面試，騰訊會議、釘釘、飛書或者電話面試。

視頻面試我基本上都會錄屏，電話面試是錄音，便于回顧和記錄面試問題。我的手機一直開啟了通話錄音，很有用。飛書有個功能叫飛書妙記，免費的，可以把上傳的視頻或音頻轉成文字，同步播放，我個人覺得是非常好的一個功能

。所以能遠程面試還是盡量優(yōu)選遠程面試，既節(jié)省時間和精力，也能多安排幾個面試。

HR面試

到這一步說明公司對你的個人能力是認可的，接下來就到了雙方進一步了解，開始雙向選擇。關于HR會怎么問，問哪些，這里我不做講述，重點是我們想要了解哪些。我覺得可以有以下幾個方面：（這里最好也錄屏、錄音或通過聊天軟件溝通，便于回顧） 1、公司規(guī)模、部門規(guī)模； 2、確認所屬部門及應聘崗位，崗位在公司內部的職級； 3、崗位主要的工作內容； 4、薪資是多少，由哪幾部分構成，多少薪，幾號發(fā)放，調薪是什么時候，調多少，一年幾次（不要輕易答應HR提的降薪要求）； 5、試用期是多久，薪資是多少，能否提前轉正，合同是幾年； 6、年終獎是多少，什么時候發(fā)放，年前還是年后，具體幾月發(fā)； 7、績效考評是怎樣的，是否有項目獎、季度獎； 8、有無其他福利，比如：餐補、交通補助、租房、下午茶、免費體檢等； 9、五險一金繳納基數(shù)及比例，公積金繳納是試用期繳納還是轉正后繳納； 10、工作時間：幾小時制，上下班時間，中間休息多長時間，什么時候算加班； 11、加班：加班是有加班費還是調休，加班費或調休是怎么算； 12、法定節(jié)假日是否正常，春節(jié)假期是否會提前放假，提前幾天； 13、如果可以最好問一下錄用原因； 14、是否有背景調查； 15、是否有內部培訓等; 16、入職需要提供哪些資料； 入職

簽合同等文件時每份都要過一遍，不要草草了事，不清楚的地方及時詢問，最好拍照記錄一下簽署了哪些文件，特別要注意是否有競業(yè)協(xié)議！??！ 總結

至此，整個求職就算結束了，有遺漏的地方希望大家在評論區(qū)補充哈，祝大家都能找到自己滿意的工作。