直到最近幾十年，人們才開始真正承認(rèn)——甚至承認(rèn)——職業(yè)表現(xiàn)和個人健康之間存在內(nèi)在聯(lián)系。從那時起，這種聯(lián)系在許多領(lǐng)域創(chuàng)造了一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，特別是商業(yè)辦公室裝修設(shè)計行業(yè)，這激發(fā)了人們對改善工作場所健康的明顯關(guān)注。

根據(jù)社區(qū)商業(yè)(BITC) 的研究，84% 的雇主意識到他們對員工的福祉負(fù)有責(zé)任。盡管有這種普遍的認(rèn)識，但與工作有關(guān)的健康不良事件似乎仍然定期發(fā)生。

事實上，2017 年健康與安全執(zhí)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016/2017 年英國因工作相關(guān)的疾病或傷害損失了超過 3100 萬個工作日。我們相信，如果有更多關(guān)于如何改善工作場所身心健康的建議，這個數(shù)字可能會大大減少。

以下是有關(guān)如何改善工作場所員工健康和福祉的一些想法：

考慮安裝符合人體工學(xué)的辦公家具

過去的工作場所將設(shè)計置于用戶功能之上，但如今，情況已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)在迎合了以人為中心的可操作性。

作為其廣受贊譽(yù)的全球姿勢研究的一部分，辦公室裝修發(fā)現(xiàn)了 9 種新姿勢，這些姿勢是由于新技術(shù)和設(shè)備使用的多樣性而出現(xiàn)的。這意味著您為員工提供的家具需要支持這種身體靈活性，以避免與設(shè)計不良的設(shè)施相關(guān)的身體健康問題。

促進(jìn)更敏捷的工作模式

雖然一些員工仍然需要傳統(tǒng)的專用辦公桌，但許多企業(yè)現(xiàn)在更喜歡更靈活的工作方式，員工可以根據(jù)需要更自由地在工作空間中走動。

結(jié)合坐立兩用辦公桌和專用協(xié)作和社交空間等產(chǎn)品將鼓勵員工更經(jīng)常地從座位上起身，并在正確的環(huán)境中工作以完成手頭的任務(wù)。

您還可以考慮引入站立或步行會議，以進(jìn)一步促進(jìn)血液流動、大腦功能和肌肉放松。

擁抱靈活工作的好處

您可能還記得我們關(guān)于敏捷工作和靈活工作之間區(qū)別的文章，兩者在目標(biāo)方面不同，但仍然非常緊密地聯(lián)系在一起。

雖然敏捷工作以及對員工工作方式和地點(diǎn)的選擇和控制鼓勵全天進(jìn)行更多的身體活動，但靈活的工作有助于培養(yǎng)心理健康。

靈活的工作時間、在家工作的能力以及其他現(xiàn)代概念（例如寵物友好的辦公室）將表明您承認(rèn)個人生活和職業(yè)生活之間的界限正變得越來越模糊。這將確保您的員工感到高興和欣賞。

提供一個專門的隱私空間

改善工作場所心理健康的另一種方法是采取措施應(yīng)對隱私危機(jī)，隱私危機(jī)是由于越來越多的企業(yè)過渡到開放式工作空間而出現(xiàn)的。

根據(jù)加州大學(xué)的辦公室裝修研究，超過 70% 的工人對他們的言論隱私不滿意。如果員工覺得他們不能私下執(zhí)行機(jī)密任務(wù)，這會造成挫敗感，進(jìn)而影響心理健康。

同樣，如果員工沒有一個僻靜的地方可以專注于個人重點(diǎn)工作，這也可能對心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響。