試用期

2023-03-31 11:23 作者:希望是月島 0人讀過 | 我要投稿

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

?

試用期長(zhǎng)：

約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

（3）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

（6）非全日制用工不得約定試用期。

?

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。