根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第四十一條規(guī)定：外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國(guó)人。所以，外國(guó)人在中國(guó)工作是必須要辦理工作許可證以及工作類居留許可的，那么外國(guó)人申請(qǐng)來(lái)華工作需要注意哪些要點(diǎn)呢？

外國(guó)人

1. 外國(guó)人是否在華有違法記錄，例如刑事、民事案件，超期滯留，長(zhǎng)期停留在華卻沒(méi)有按時(shí)辦理臨時(shí)住宿登記等。

2. 外國(guó)人是否身體健康，是否符合滿足年齡要求。

3. 外國(guó)人應(yīng)聘職位與以往工作經(jīng)歷、學(xué)校主修專業(yè)息息相關(guān)。

4. 外國(guó)人如擔(dān)任特殊職業(yè)（語(yǔ)言類教師，醫(yī)生，律師，運(yùn)動(dòng)員等），是否持有相關(guān)資格證書(shū)。

5. 外國(guó)人是否提供齊全學(xué)歷、無(wú)犯罪和以往工作經(jīng)歷證明文件及認(rèn)證件。

6. 外國(guó)人提供的材料是否真實(shí)，例如工作經(jīng)歷證明偽造等。

用人單位

1. 用人單位的成立時(shí)間，納稅情況。

2. 用人單位的注冊(cè)資金額度，員工人數(shù)，以及購(gòu)買員工社保記錄。

3. 用人單位辦公場(chǎng)所規(guī)模，辦公場(chǎng)所是否真實(shí)存在（虛擬地址或者掛靠地址都是不可行的，涉及違反出入境法規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，簽證將被拒或立即被注銷）。

4. 用人單位所支付聘用外籍員工的工資、薪金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5. 用人單位與被聘用的外籍員工應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。

6. 用人單位與外籍員工簽訂的勞動(dòng)合同，其申請(qǐng)職位、工作內(nèi)容、薪水額度及個(gè)稅繳納情況，出入境會(huì)有可能派人去用人單位實(shí)際核查，如果發(fā)現(xiàn)外籍員工實(shí)際工作職位和工作內(nèi)容與勞動(dòng)合同不相符，將會(huì)拒發(fā)簽證，用人單位還會(huì)被罰款。