“他經(jīng)常對(duì)我勾肩搭背的，還在后廚講黃段子，造成我長期焦慮、精神壓力大、體重下降，我要起訴要求他賠償?！眳文吃V稱。

2020年9月17日呂某去杜某辦公室拿廚師帽，拿完廚師帽隨即離開，9月18日，向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)警，派出所對(duì)雙方做了詢問筆錄。

杜某向派出所出具保證書載明：“就員工呂某報(bào)警稱我對(duì)其性騷擾一事，我認(rèn)真反省，以后一定安心工作，處處為員工著想，絕不做影響公司形象和員工身心健康的事情，絕不通過語言肢體騷擾他人，除工作之外絕不和呂某有任何接觸，保證人：杜某，9月18日”。

呂某起訴到法院，稱入職以來工作期間一直受到杜某言語和肢體的騷擾，杜某的性騷擾行為導(dǎo)致呂某長期焦慮，精神壓力大，體重下降等嚴(yán)重后果，且杜某有前科，請求法院判決杜某賠償醫(yī)療費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，交通費(fèi)，精神撫慰金共計(jì)3萬元，訴訟費(fèi)由杜某承擔(dān)。

呂某提交了派出所的兩份詢問筆錄：酒店員工李某評(píng)價(jià)杜某：就是平時(shí)聊天愛開黃段子；

證人王某評(píng)價(jià)杜某稱：愛開玩笑，有時(shí)候開玩笑開得有點(diǎn)重。

杜某辯稱：“人多時(shí)我可能說過黃段子，和其他員工單獨(dú)的時(shí)候沒說過黃段子?！?/p>

一審法院審理認(rèn)為：呂某與杜某系同事關(guān)系，呂某主張杜某在工作中對(duì)其性騷擾，結(jié)合報(bào)警說明情況、保證書，證人證言。

綜合以上證據(jù)，呂某主張?jiān)诠ぷ髦性艿蕉拍承则}擾的主張存在高度可能性，推定杜某的行為侵犯了呂某的人格尊嚴(yán)。

公民的人格尊嚴(yán)受到法律保護(hù)，本案中保證書系杜某本人簽名，杜某主張事發(fā)當(dāng)天沒有任何違背呂某意愿的猥褻行為，保證書僅是自己對(duì)過往工作的反思，雖不能認(rèn)定呂某主張的杜某用手摸呂某臀部和胸部這一事實(shí)，但可以說明杜某在事發(fā)當(dāng)時(shí)的行為具有侵犯女性權(quán)利的情形，據(jù)此推進(jìn)杜某的行為侵犯了呂某的人格尊嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

呂某未提供充足證據(jù)證實(shí)呂某的抑郁狀態(tài)和該事實(shí)有因果關(guān)系，依法承擔(dān)舉證不能的法律后果。

關(guān)于精神損害撫慰金應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為所造成的法律后果，以及本地區(qū)實(shí)際情況等因素加以確定，酌情認(rèn)定杜某向呂某賠償精神，損害撫慰金5000元。

愛講笑話、講段子沒有錯(cuò)，幽默是人際交往的潤滑劑，很多人都喜歡有幽默感的人，但幽默感也必須有分寸感，一旦過度勢必給他人身心造成負(fù)面影響。

依據(jù)民法典第一千零一十條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。凡是有度，過猶不及。

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