在招聘過程中，HR對數(shù)據(jù)處理存在一定的需求，手動整理繁雜的數(shù)據(jù)無疑是加大招聘工作量，因此，借助數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)更好地進行處理數(shù)據(jù)工作，不失為幫助HR減輕招聘工作量的良方。

光點數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)利用傳統(tǒng)商業(yè)報表工具進行數(shù)據(jù)分析及填報，基于招聘流程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行多維度分析，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)穿透及時、數(shù)據(jù)展現(xiàn)實時，并給予了管理層便捷查看招聘業(yè)務(wù)的全面視角，對促進公司人力資源信息化大有裨益。

公司HR面對數(shù)據(jù)處理的四大難題：

• 不同公司對面試數(shù)有著不同定義。有的認為面試數(shù)等于HR工作量，有的認為是反映創(chuàng)建面試數(shù)量，還有的認為是代表候選人實際到場數(shù)/面試官已評價面試數(shù)......僅“面試數(shù)”一個指標(biāo)便衍生出了眾多定義，那公司在使用報表系統(tǒng)時，系統(tǒng)指標(biāo)定義又將如何兼顧多種定義呢？

光點數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)可輕松解決這一問題，它能賦予HR自定義指標(biāo)底層邏輯的權(quán)利，讓不同企業(yè)客戶獨特需求得到滿足，從而完成自定義報表配置。

• 配表曾一度是讓HR頭痛之事，在沒有參照模板或模板數(shù)目太少的情況下，HR只能耗費時間精力嘗試配表，但結(jié)果往往不盡人意。

光點數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)，可在招聘進度類、渠道分析類、內(nèi)推分析類等等，當(dāng)HR遇到特殊需求時、可在配置報表處獲得字段組件，通過簡單的拖拽，即可創(chuàng)建表單，系統(tǒng)自動根據(jù)表單字段生成數(shù)據(jù)庫表，無需人工干預(yù)。

• 傳統(tǒng)報表形式不符合現(xiàn)代審美？新型報表種類匱乏？

光點數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)已有20種報表樣式，除傳統(tǒng)數(shù)據(jù)表、柱形圖、條形圖、雙軸圖、折線圖、餅圖外，還有形式新穎的詞云圖、指標(biāo)圖、雷達圖等，新樣式的報表呈現(xiàn)更為直觀好看。

• 數(shù)據(jù)報表實施共享更新，團隊內(nèi)部對數(shù)據(jù)維度感知拉齊，減少了團隊內(nèi)部的溝通成本。

光點數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)可實時共享報表情況，相比以往周報/日報的訂閱制存在信息滯后的缺點，共享報表具有即時性優(yōu)勢。面試官可通過數(shù)據(jù)看板知曉自己的面試反饋率高低、平均反饋時長等情況，從而及時補充未反饋內(nèi)容或提高反饋速度。

招聘業(yè)務(wù)的形態(tài)與公司規(guī)模、所處行業(yè)決定了大多數(shù)招聘崗位職能類型和級別，而招什么樣的人決定了企業(yè)的行動方案。

所以選擇一個好的數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)也事關(guān)一個企業(yè)的發(fā)展，特別是隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷變大，企業(yè)對效率的關(guān)注度也在不斷提高，企業(yè)對報表的重視程度，從側(cè)面也在驗證其對效率的重視度。

關(guān)于光點科技

光點科技是一家在政企數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)中臺建設(shè)、數(shù)據(jù)可視化展示分析方面有著豐富經(jīng)驗的公司。光點科技既提供數(shù)據(jù)產(chǎn)品，也提供數(shù)據(jù)服務(wù)，服務(wù)客戶超過100家，在金融、電信、政務(wù)、企業(yè)、工程、教育、檢驗檢測等行業(yè)有豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)新的解決方案。