對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)

工資是大家在工作期間最關(guān)心的問(wèn)題

你有沒(méi)有遇到工資被隨意扣減過(guò)呢？

記住了

這些工資不能隨便降低！

趕緊來(lái)看

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1、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不能隨意降低

首先小伙伴們要知道，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位想要降低你的勞動(dòng)報(bào)酬，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同才行，否則屬于違法行為哦~

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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2、試用期薪資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在成為正式員工前，大家都可能會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期。在這段時(shí)間里，薪資可能相對(duì)較低，但也有個(gè)底限，用人單位發(fā)放試用期薪資是不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的哦~

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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3、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，不得降低工資

女職工懷孕后，會(huì)經(jīng)歷孕期、產(chǎn)期和哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”），“三期”期間用人單位可適當(dāng)減輕其工作量或進(jìn)行調(diào)崗。無(wú)論做出何種調(diào)整，都應(yīng)事先與女職工協(xié)商，且不能因此降低女職工原工資收入哦~

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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4、工傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇不變

如果因?yàn)槭芰斯?，需要暫停工作進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)，用人單位也是需要正常支付工資待遇的哦 ~

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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5、享受年休假期間不能隨意降低工資

職工連續(xù)工作1年以上，可以享受年休假，職工在年休假期間應(yīng)該享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不能因職工休年休假而隨意降低職工工資哦~

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。