2020年是不平凡的一年，疫情使企業(yè)和個人對未來都面臨著更大的挑戰(zhàn)和不確定性。讓原本身處VUCA時代的我們，需要應對更多的風險、困惑和選擇誤區(qū)。VUCA時代以易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、復雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）為時代的趨勢和典型特征。工作不再是依賴于單一技能的職位，職業(yè)也不再是線性的職業(yè)路徑式發(fā)展。與此同時，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等高科技快速發(fā)展，全球的產業(yè)正在經(jīng)歷快速裂變、迭代提升和高度整合。新形勢下，個人和企業(yè)都急需要敏捷式的人才戰(zhàn)略，以應對復雜多變的產業(yè)經(jīng)營環(huán)境。數(shù)字化的浪潮中，企業(yè)急需謀求轉型的解決方案，企業(yè)運營面臨前所未有的人才挑戰(zhàn)，其中包括關鍵技術崗位的人才缺口、職能重塑的人才發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的職業(yè)僵局導致的人才流失等。企業(yè)招人難的同時，職場人士和大學生卻找不到適合自己工作。大學中所學習的知識和技能往往已經(jīng)落后于社會。在職員工的壓力也正在不斷增長，未來的發(fā)展有太多不確定性。傳統(tǒng)的以職業(yè)路徑發(fā)展為基礎的生涯規(guī)劃已經(jīng)不符合時代，時代呼喚著以策略化的職業(yè)生涯規(guī)劃思維觀為基礎的新一代職業(yè)生涯規(guī)劃。

為推進就業(yè)指導工作，幫助大學生、職場人士及企業(yè)組織在變局之中開新局，近日，由安博教育發(fā)起的以“新一代職業(yè)生涯規(guī)劃”為主題的線上面對面研討活動通過“寰宇君教育港”成功舉辦。

活動邀請到了全球職業(yè)生涯規(guī)劃之父、GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）創(chuàng)辦人、GCQA（全球職業(yè)與教育質量評估認證機構）總裁——Thomas Clawson博士，用全球視野給大家講解在科技與自動化高速發(fā)展的今天，開展全新一代職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性與必要性。各企業(yè)、團體的HR、企業(yè)高管、就業(yè)輔導機構、就業(yè)指導老師等匯聚云端，聆聽這堂國際化、全新升維、創(chuàng)新、專業(yè)的職業(yè)生涯進階“必修課”，現(xiàn)場互動不斷。

Thomas Clawson博士畢生專注于和世界各國合作職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展和研究，推動全球在專業(yè)咨詢領域的國際認證標準與評價審核認證平臺，并與聯(lián)合國科教文組織（UNESCO）和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）共同發(fā)展國際職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)教育，啟蒙并影響了全球職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系。他是公認的全球職業(yè)生涯教育發(fā)展領域的最大推手，因此被譽為“全球職業(yè)生涯規(guī)劃之父”，他長期創(chuàng)辦的GCDF認證與培訓在全球已經(jīng)成功推行35年，在全球50多個國家均得到認可和采用。

2020年，已經(jīng)功成名就的Thomas Clawson博士又向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業(yè)策略規(guī)劃師》國際證照，并于美國波士頓、北京、上海、臺北同步首批發(fā)布。他為什么主動對自己的業(yè)已成功的體系進行變革、升級或重塑？又是什么動機和情懷驅動他這樣做?

Clawson博士表示，在VUCA時代，職業(yè)生涯規(guī)劃領域也面臨著全新的變革。我們必須對固有的成熟體系進行升級以適應社會經(jīng)濟等各個領域的劇烈變化。隨著社會的快速發(fā)展已經(jīng)人工智能等技術進步，我感覺到已經(jīng)成功運行了幾十年的GCDF以及現(xiàn)有的以傳統(tǒng)職業(yè)路徑為基礎的認證體系，已不適用于新時代的需求，于是我組織了全球相關專家，歷時兩年時間進行開發(fā)與升級，以全新視野推出了《SCPC國際職業(yè)策略規(guī)劃師》的認證體系和國際證照。面對新的形勢，SCPC是GCDF的修正和全面升級，在理論和實踐方面都有全新的思路，旨在培養(yǎng)具有職業(yè)策略思維、敏捷式咨詢技巧、多維生涯視角及快速聚焦問題能力的高價值專業(yè)人才，以幫助個體和企業(yè)解決新時代的職業(yè)困境和人才問題。

Clawson博士認為，新時代的職業(yè)生涯不再像是一個路徑(Path)，而是一個職業(yè)地圖(Roadmap)。我們看到，在易變、復雜、模糊和不確定的情況之下，在某一個單一的路徑上，無論個人如何努力，如何爭取做到最佳，也未必能保障自己的職業(yè)順利發(fā)展，因為一條路徑有可能驟然終結。例如，司機這個職業(yè)有可能被無人駕駛汽車所取代。SCPC以線到面，關注于職業(yè)的發(fā)展地圖，突破單向的線性思維定式，能夠幫助職業(yè)規(guī)劃快速聚焦問題，形成針對性的解決方案，以滿足多元性和不同的背景需求。新冠疫情加速了這一變化的進程。在這個百年來勞動力市場上最嚴峻的驟停點，不論企業(yè)還是個人，都需要一個以職業(yè)地圖為基礎的職業(yè)生涯策略規(guī)劃體系，通過敏捷式流程、個案概念化化與設計思考，幫助個人應對動態(tài)與機遇，助力企業(yè)找到人力資本發(fā)展的個性化解決方案。

Clawson博士說：“由我創(chuàng)辦的全球職業(yè)質量評估組織GCQA已經(jīng)與安博教育集團及其旗下的寰宇君教育港聯(lián)手，打造生態(tài)體系，建設專家平臺。有需要的企業(yè)也能通過平臺，獲得最具國際專業(yè)水平又兼具本地思維的一流的職業(yè)策略規(guī)劃咨詢服務與專家督導服務?！?/p>

在研討互動環(huán)節(jié)，有學員問Clawson博士：“您創(chuàng)辦的GCDF體系在全球擁有大量的學習者和證照持有者。新一代職業(yè)生涯規(guī)劃證照SCPC開始推廣后，如何在全球進行培訓、普及和證照的升級？”

Clawson博士說，全球擁有GCDF證照的職業(yè)生涯規(guī)劃師是一個龐大群體，也是最值得珍惜的一個群體。同時，他們也是很幸運的一個群體。未來歲月中，工作、技術都可能消失，許多工作可能被人工智能或機器人所取代，但具備職業(yè)策略規(guī)劃能力的人永遠不會被取代。將來，不確定性成為全球經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài)，對各種結果時刻做好準備的職業(yè)規(guī)劃人才值得我們期待。針對GCDF證照的擁有者，我們將盡最大的努力為他們的提升和取得證書提供服務。他承諾，在寰宇君教育港的平臺上為大家提供公益學習的在線SCPC升維培訓。協(xié)助在崗的咨詢從業(yè)人員在原有的基礎上，能對新的敏捷咨詢技有新的認識與理解，通過進階的學習計劃能進行認證和專業(yè)證照的申請。

有企業(yè)負責人問到，新的SCPC體系除針對個人外，對面臨更大挑戰(zhàn)的企業(yè)有幫助嗎？Clawson博士表示，在后疫情時代，企業(yè)面臨了更大的生存危機和挑戰(zhàn)，迫使企業(yè)不得不思考如何進行轉型或提升運營的競爭力。這些舉措都是需要高素質專業(yè)人才及高潛人才與企業(yè)一同提升與發(fā)展，然而企業(yè)卻苦于找不到匹配的人才，或是留不住這些高潛人才，歸根結底薪水已經(jīng)不是滿足高潛人才的唯一條件了。如何協(xié)助優(yōu)質員工有更好的職業(yè)發(fā)展與成長，變成是所有企業(yè)現(xiàn)在面臨的課題。一方面企業(yè)對新進員工的職業(yè)發(fā)展提供合適的規(guī)劃和延展性，增加企業(yè)的吸引力。另一方面對高潛人才提供以職業(yè)策略規(guī)劃為導向的培養(yǎng)體系，增強員工的凝聚力和向心力，促使人才與企業(yè)朝向目標共同發(fā)展及實現(xiàn)個人職業(yè)價值與夢想。長期以來，企業(yè)對職業(yè)規(guī)劃的錯誤思維是擔心員工具有職業(yè)規(guī)劃，就會尋找新的工作機會，因此忽略建制企業(yè)內員工的職業(yè)策略體系，而導致員工只能尋求向外發(fā)展，離職就變成唯一選擇了。通過職業(yè)規(guī)劃培訓可以讓員工理解自己在企業(yè)平臺上的定位與價值，自我規(guī)劃在企業(yè)平臺上的發(fā)展計劃，并了解企業(yè)組織的資源及協(xié)助。如此一來，員工就不會在面臨困境或瓶頸時，誤認為離職換工作是唯一方法，反而能在原有的職業(yè)平臺上找到可協(xié)助的資源來突破困境。

在談到他對中國經(jīng)濟有什么樣的看法和期許，以及新的SCPC體系在中國如何推廣時，Clawson博士表示，中國是全球經(jīng)濟發(fā)展的重要驅動力之一，后疫情階段對于全球經(jīng)濟的引領也起著不可替代的作用。SCPC在中國擁有很好的基礎，目前在中國已經(jīng)有幾萬個GCDF職業(yè)生涯規(guī)劃師。新一代的職業(yè)策略規(guī)劃很適合中國的產業(yè)規(guī)模大、國際化程度高的特點。職業(yè)規(guī)劃師個人可以參加免費培訓、申請證照。同時，他也歡迎中國有意向的機構和企業(yè)加強合作，共同進行相應的培訓和認證工作，完善SCPC的生態(tài)。