前言：阿里巴巴的日子真是越來越難過了，這幾天又被爆出性丑聞，酒桌文化等。真是一波未平一波又起。

01? 事件回顧

一、熱搜時間線

根據(jù)女員工的描述，7月27日發(fā)生了性侵一事，7月28日發(fā)現(xiàn)被侵犯并報案，后續(xù)回公司后第一時間找HR反饋，找領(lǐng)導(dǎo)反饋均無結(jié)果。

部分領(lǐng)導(dǎo)本著大事化小小事化了的態(tài)度，拒絕回復(fù)女員工的訴求，并找各種理由推脫。

二、無奈的維權(quán)之旅

女員工不甘心，就去阿里食堂發(fā)傳單控訴領(lǐng)導(dǎo)不作為，HR不作為，這才引爆了網(wǎng)絡(luò)，引來關(guān)注。

后續(xù)阿里巴巴辟謠，并不存在網(wǎng)絡(luò)所傳的破冰文化（三俗的游戲活動，比如氣球放在女員工身上讓男員工擠破，女下男上做俯臥撐等）。

02? 事態(tài)演變

一、熱搜后公司發(fā)聲

熱搜之后公司開始發(fā)聲，絕不容忍，涉嫌員工已經(jīng)停職調(diào)查。（這明顯就是普通的聲明，難道你會發(fā)大事化小小事化了，給予賠償么？）

此時的時間已經(jīng)來到了8月7日晚，距離案發(fā)已經(jīng)過去了11天。

二、結(jié)局

阿里巴巴處罰決定，涉事男員工辭退，永不錄用，同城事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。對阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

后續(xù)集團開展三個反?。?.開通專門綠色通道，舉報；2.制定《反性騷擾行為準(zhǔn)則》；3.無條件支持員工拒絕陪酒。

03? 結(jié)語

一、人力資源角度

沒去過這么大的公司做過人力，淺薄的評價一下。人力有一個員工關(guān)系的模塊，但是并不是將如果發(fā)生員工對員工的違法犯罪改如何處置。

你跟一個HR說你被性侵了，作為HR我肯定第一時間問的是你有沒有報警，有沒有保留證據(jù)，你現(xiàn)在怎么樣？然后匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)。

總不能你說你被性侵了，我就立馬停掉對方的工作，肯定是等警察的進一步調(diào)查，確有此事才會有公司層面的處罰。

所以HR這次被坑的很慘，以后就是有什么事都找HR解決。

二、其他疑惑

網(wǎng)絡(luò)遍地都是阿里的處罰決定，為什么就沒看到公安局的最后調(diào)查結(jié)果呢？去看了濟南槐蔭公安局的微博，8月8日通報，依舊是積極調(diào)查取證。

到底是公安局有結(jié)果了，私下通知了阿里，阿里才做出的此次處罰，還是阿里就認定了女員工的所言？（女員工是否有夸大的嫌疑？）

聯(lián)想到阿里太子之事，我去搜索了強奸算不算出軌，沒想到大跌眼鏡，強奸主張的離婚法院居然判了不予離婚，涉事男員工如果已婚，這個妻子真無辜。

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