引文來自：黑石集團聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼CEO蘇世民（Steve Schwarzman）

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“人在年輕的時候比較難評判，因為還沒有完全定型。我喜歡面試是因為當一個求職者走進來的時候，你很難預判會發(fā)生什么情況。這像是一場冒險?！?/p>

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選人像冒險。

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“通常情況下，至少在西方國家，尤其是針對年輕人，簡歷最下端會有“興趣”一欄。也許他們攀登過珠穆朗瑪峰，也許他們是最棒的游泳運動員，在奧運會上奪得過銀牌，或者他們是美國四歲以下的國際象棋冠軍——總之是一些有趣的事實?！?/p>

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相親話術(shù)也可以借鑒。比起討論家里車庫幾許，小區(qū)物業(yè)費多少，不如無意間表明，自己精通烹煮開水。

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“他們既然把這些信息放進簡歷里，那我就會問他們。我總是會問，因為這是一貫的表示友好的方式。不管是什么內(nèi)容，我都會順勢引導。

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提到什么，就是關(guān)注什么。關(guān)注對方關(guān)注的東西，讓對方侃侃而談，一定程度上，就能滿足對方被關(guān)注的需求。讓他覺得，你懂我。

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“有時候，我在面試前可能剛剛做了一件非常有趣的事，我就會對下一個看到我的人說，天哪，我剛做了一件很了不起的事情......如果對方不接我的話茬，那就有點奇怪了，因為我描述的不是一個人每天都會做的事。我的經(jīng)驗是，如果對方一點反應都沒有，那就說明他的求知欲不強。我想招的人是思想活躍的人、聰穎的人、靈活應變的人、有求知欲的人。”

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在選擇方的角度，如果對某一個方面特別在意，可以提到自己關(guān)注的這一方面，拋出一個山芋，通過對方的反應來判斷彼此是否志同道合。

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前提是，這個東西對自己十分重要。

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如果有些男生對自己的籃球侃侃而談，且認為一定要找一個喜歡籃球看得懂籃球比賽的女生，那么女生的積極回應的確很重要。

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如果籃球不是戀愛條件的必須，那么女生興致不高，就不應該被立馬否定。

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在被選方角度，可以提前了解“面試官”關(guān)注的問題，傾向的品味。

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用功程度以“不被感覺到過分的迎合”為宜。

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“增之一分則太長，減之一分則太短 ；著粉則太白，施朱則太赤?！?-----宋玉《登徒子好色賦》

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