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明眼人了解到，近日湖南工商大學(xué)一名學(xué)生在某招聘平臺上尋找實習(xí)工作機(jī)會，在與某公司的HR交談中，被質(zhì)疑學(xué)校不靠譜，在同學(xué)反駁后，這名HR發(fā)表了“垃圾始終是垃圾”的不當(dāng)言論。

被該同學(xué)舉報后，招聘平臺的客服向該同學(xué)道了歉，并關(guān)閉了相關(guān)公司的招聘崗位。

不過可惜的是，相關(guān)公司并沒有認(rèn)識到自己的錯誤，他們?nèi)詧猿终J(rèn)為是該同學(xué)先有犀利語言攻擊HR,HR才會出言不遜。

但是目前的消息來看，并沒有該同學(xué)使用犀利語言攻擊HR的證據(jù)。

網(wǎng)友的態(tài)度呈現(xiàn)兩邊

網(wǎng)友A認(rèn)為“重點是一本生態(tài)位尷尬，里面真算得上人才的，老早保研去了，保研率比211低點，但是也有名額。

剩下的沒保上的六，七位也都考研去了，只是沒考上，再來二戰(zhàn)。

一個班里最優(yōu)秀的前1/3，考的考保的保，剩下的都不行，一方面沒啥能力，另一方面又傲的很。

高校生態(tài)位二八法里面就排個四的，就這靠個學(xué)歷找工作，就211里面墊底的都比這批沒用的香，二三本里那批大一，大二開始實習(xí)卷起來的不比他們香？而且基數(shù)大。

公司垃圾不代表一本不垃圾，都垃圾，頭部企業(yè)和頭部高校才多少，一本類比企業(yè)里面哪些生態(tài)位這些一本生心里沒點數(shù)嗎？”

網(wǎng)友B認(rèn)為“這學(xué)歷確實一般，湖南工商大學(xué)應(yīng)該算老二本，但是這事其實跟求職者學(xué)歷無關(guān)，是做HR的嘴臉太難看?！?/p>

網(wǎng)友C說:“一本學(xué)校瞧不上不是很正常嗎？我985應(yīng)用統(tǒng)計碩士投簡歷。北京一家銀行直接把我拒了，很快啊。”

也有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了盲點。這家公司是2021年4月份成立的。有網(wǎng)友開玩笑說我家的狗都比這家公司的年紀(jì)大。

人心不足蛇吞象

現(xiàn)在是信息時代，在互聯(lián)網(wǎng)上說過什么，都是留有痕跡的。

就比如這個公司的hr，為了平息輿論，公司說已經(jīng)將這個HR開除了。

但是實際上有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)這個公司就是個小作坊。所謂的HR就是這家公司的老板。
并且這家公司老板也不是第一次在網(wǎng)上發(fā)表不當(dāng)言論了。

這就是典型的人心不足蛇吞象。說人家傲氣，結(jié)果自己素質(zhì)也挺低的。

一般靠譜的HR在聯(lián)系應(yīng)聘者的時候，一般會先在平臺上確認(rèn)以下幾點。

工作地點是否可接受？

上下班時間和休息是否可接受？

工作內(nèi)容簡介。

在應(yīng)聘者全都接受的條件下，才會進(jìn)行電話聯(lián)系，進(jìn)一步溝通工作詳情以及薪資福利。

如果溝通下來覺得不合適，會用委婉的話說，“非常感謝您，今天與您的溝通內(nèi)容我會與業(yè)務(wù)面試官進(jìn)行溝通，有消息會再聯(lián)系您，建議您再留意其他工作機(jī)會。

”直白點兒的說辭是，“非常感謝您的時間，與您的溝通下來，在某某方面與我們的期望有差距，建議您再留意其他工作機(jī)會?！?/p>

無論什么原因，委婉地說或者坦誠地說，應(yīng)聘者都能接受。但是不能歧視人家的學(xué)歷，這是最基本的職業(yè)道德。

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