公司規(guī)定：

1. 老板對一切事務(wù)有決策權(quán)。

2. 老板無需遵守任何公司規(guī)定。

3. 上班期間離開崗位需總監(jiān)批準(zhǔn)。

6. 老板提出的每一個(gè)要求都要執(zhí)行。

8. 管理層必須替老板分擔(dān)壓力。

11. 客戶提出的要求必須在力所能及的基礎(chǔ)上，按最高標(biāo)準(zhǔn)滿足。

12. 采購必須開發(fā)票。

14. 老板在公司的地位高于客戶。

17. 客戶提出的要求必須無條件滿足。

18. 在項(xiàng)目談成之前請客戶吃飯屬于個(gè)人開銷。

19. 外出團(tuán)建視為正常上班，未經(jīng)允許不得請假。

21. 為避免公司內(nèi)部形成小圈子，職員私下里禁止以工作無關(guān)的理由接觸領(lǐng)導(dǎo)。

22. 團(tuán)建時(shí)所有職員一視同仁。

23. 老板出差前，職員需根據(jù)老板行程提前訂票。

25. 不允許在公共場合質(zhì)疑老板。

26. 員工每餐開銷不得超過15元。

28. 新提交給客戶的方案必須在原有基礎(chǔ)上提供至少一個(gè)新想法，否則將視為敷衍客戶。

31. 會(huì)議期間不準(zhǔn)聊沒用的，每句話都要認(rèn)真對待。

32. 向直屬上司匯報(bào)重大事情，為表正式，需以書面形式提交。

33. 客戶提出的要求必須在最短時(shí)間內(nèi)解決。

35. 只有老板明確宣布散會(huì)，才能視為會(huì)議結(jié)束。

36. 工作期間禁止跨部門私密接觸。

37. 前臺(tái)等同于收發(fā)室，接手的所有物品一律轉(zhuǎn)運(yùn)到后勤部。

38. 禁止出于非工作原因損壞公司財(cái)務(wù)。 39. 為加強(qiáng)公司凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)，各部門經(jīng)理要群策群力。

42. 非工作期間禁止使用公司設(shè)備。

45. 凡是以滿足公司需求為目的的購買行為，均可視為采購。

50. 項(xiàng)目結(jié)束后需給客戶準(zhǔn)備紀(jì)念禮品，且價(jià)格不能低于項(xiàng)目利潤的千分之一。

51. 談客戶的優(yōu)先級高于日常辦公。

52. 凡是與工作無關(guān)的事均視為劃水。

55. 任何時(shí)間接到上司電話，都要立刻進(jìn)入工作狀態(tài)。

56. 為防止泄密，個(gè)人賬號(hào)禁止加公司群。 57. 采購部只負(fù)責(zé)買票，不負(fù)責(zé)退票。

58. 除非見客戶，否則禁止把設(shè)備帶到外面。

61. 去洗手間時(shí)屬于非工作狀態(tài)。

63. 每名員工單次交通費(fèi)不得超出20。

69. 上級安排工作后必須確保下屬執(zhí)行。

70. 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須各司其職，未經(jīng)允許禁止私自跨部門干涉其他同事工作。

71. 未經(jīng)允許不得跨部門交流有關(guān)客戶的信息。

73. 上級下發(fā)的任務(wù)要先自行解讀，有不懂之處才可以提出質(zhì)疑。

75. 假期來公司屬于加班，加班期間依然要遵守公司規(guī)定。

78. 老板外出助理默認(rèn)同行，享受同等待遇。

79. 公事外出時(shí)為體現(xiàn)自己時(shí)企業(yè)的一員，一切行為都要以公司的名義去辦。

80. 公司群只能用來討論與工作相關(guān)的話題。

81. 以工作為目的的聚餐允許用公司手機(jī)結(jié)賬。

82. 不準(zhǔn)在客戶面前有吃東西、玩手機(jī)等無關(guān)工作的行為。

83. 采購只需走流程即可，無特殊情況不得上報(bào)。

85. 為節(jié)約用電，非辦公區(qū)域禁止開燈。

86. 涉及公司財(cái)務(wù)的內(nèi)容不準(zhǔn)在群里討論。

88. 連續(xù)三個(gè)工作日未使用的區(qū)域?qū)嚯娞幚?，已?jīng)斷電的區(qū)域重新接通后勤部經(jīng)理簽字。

90. 會(huì)議室屬于辦公區(qū)域，禁止它用。

91. 情況是否特殊由老板本人親自鑒別。

92. 公費(fèi)采購需找財(cái)務(wù)當(dāng)面報(bào)備。

93. 項(xiàng)目組全體成員離職，該項(xiàng)目組自動(dòng)解散。

96. 當(dāng)管理層遇到難以決策的問題時(shí)，要參考往期成功案例，再結(jié)合自身情況做出判斷。

99. 禁止區(qū)別對待客戶，無論項(xiàng)目大小，都要一視同仁。

101. 擔(dān)任重要職務(wù)的員工生病時(shí)，部門經(jīng)理可以放下工作陪床照顧。經(jīng)理請病假需要3-5人照顧，組長請假需要5-7人照顧，負(fù)責(zé)保潔的劉阿姨需要7-9人照顧，實(shí)習(xí)生需要10人以上，且起碼為部門經(jīng)理級。

102. 成立新部門需要試運(yùn)營15天。

107. 職員薪資可以根據(jù)能力或需求的緊迫程度上下調(diào)整。

108. 職員薪資的上限取決于該崗位過去開出的上限。

108. 職員薪資的上限取決于該崗位過去開出的上限。

117. 公司群聊視為在公共場合發(fā)言。逢重要節(jié)日或紀(jì)念日，需針對性給客戶準(zhǔn)備禮品，以達(dá)到暖心的目的。

129. 客戶來公司訪問，需提前至少一天做好接待工作。

135. 涉及個(gè)人隱私的調(diào)查，必須在雙方自愿的前提下，在上級對下級之間發(fā)生。

152. 采購禮品要以客戶滿意為最高優(yōu)先級。

155. 涉及商業(yè)機(jī)密的應(yīng)酬禁止外人參加。

158. 采購物品的重要與否取決于性質(zhì)，而非價(jià)格。

162. 不準(zhǔn)在有客戶時(shí)討論與項(xiàng)目無關(guān)的話題。

176. 禁止在外人面前討論有關(guān)財(cái)務(wù)的話題。

201. 在明知領(lǐng)導(dǎo)處于應(yīng)酬、會(huì)議等工作狀態(tài)時(shí)，禁止以瑣碎小事為由打擾。

239. 老板在場時(shí)，任何人不能有僭越行為，尤其不能替老板做決定。